当前位置:1566范文网 > 公司范文 > 岗位职责 > 工作岗位职责

人事专员岗位职责工作内容(十二篇)

发布时间:2024-01-04 18:00:20 查看人数:79

人事专员岗位职责工作内容

第1篇 人事专员岗位职责工作内容

人事专员职位要求

1、在人员招募、引进、培训开发及员工考核、激励等方面有实际操作能力;

2、具有优秀的书面、口头表达能力、极强的亲和力与服务意识,沟通领悟能力,判断决策能力强;

3、工作细致认真,原则性强,有良好的执行力及职业素养;

4、熟悉国家相关劳动法律、法规,熟悉人力资源管理工作流程和运作方式;

5、具有较强的应变能力和内外沟通能力;

6、有强烈的责任感及敬业精神,能承受较大的工作压力; 7、良好的计算机水平,熟练操作office办公软件;员工档案的维护,核算员工的薪酬福利等事宜;

人事专员岗位职责/工作内容

1、执行并完善公司的人事制度与计划,培训与发展,绩效评估,员工社会保障福利等方面的管理工作;

2、组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作;

3、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程;

4、员工人事信息管理与员工档案的维护,核算员工的薪酬福利等事宜;

5、其他人事日常工作

第2篇 人事专员岗位职责范本

1.根据公司人力资源流程,具体从事招聘甄选、薪酬福利、岗位管理、员工关系等模块的工作。

2.作为部门代表,完成具体各职能部门和工厂的人力资源工作。

第3篇 行政人事专员岗位职责职位要求

职责描述:

岗位职责1. 岗位职责职位要求工作,应聘人员的预约,接待及面试;2. 入职手续办理,员工劳动合同的签订、续签与管理;3. 内部员工档案的建立与管理;4. 与其他部门的协调工作,做好信息的上传下达;5. 公司各部门的行政后勤类相关工作;6. 考勤及工资绩效的核算;7. 部门一些日常行政事务,配合上级做好行政人事方面的工作;8. 组织企业文化建设工作,包括公司庆典、年会安排、会务组织、文体活动安排等;9. 上级制定各部门岗位职责说明书,报批后监督并执行;10. 上级制定员工培训计划,包括新员工培训以及所有员工的培训计划;11. 对新员工进行企业制度与文化的培训工作,建立企业形象;12. 协助各部门进行人员岗位职责职位要求工作,包括岗位职责职位要求流程、面试记录与筛选推荐等;

岗位要求:

学历要求:大专

语言要求:不限

年龄要求:不限

工作年限:3-4年

第4篇 人事主管/人事专员岗位职责职位要求

职责描述:

1、全面负责公司人事日常管理工作:岗位职责职位要求、培训、绩效考核、劳动关系、员工考勤与薪酬福利等;

2、制定并执行人员岗位职责职位要求计划,建立和完善公司岗位职责职位要求流程和岗位职责职位要求体系;

3、组织制定和完善人事管理制度,优化部门工作流程,形成良好的工作氛围;

4、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,并致力于提高公司的综合管理水平;

5、负责组织制定和实施员工培训计划,配合部门做好培训教育工作;

6、负责员工绩效考核和薪酬福利的制定和实施;

7、文档管理工作,对文档进行定期整理、分类、归档;

8、完成上级交办的其他任务;

任职资格:

1 、大专以上学历,有二年以上人力资源工作经验者优先;

2、年龄25岁以上;

3、熟练使用办公软件及办公自动化设备;

4、具有较强的计划、沟通、协调能力和较强执行力;

5、工作有条理,细致,认真踏实,责任心强,努力肯干,原则性强;

6、为人正直、诚信、公正,有团队合作精神;

7、熟悉人力资源六大模块。

岗位要求:

学历要求:大专

语言要求:不限

年龄要求:不限

工作年限:2年经验

第5篇 人事专员岗位职责工作内容及任职资格要求

人事专员工作职责

人事专员是指执行并完善公司的人事制度与计划,培训与发展,绩效评估,员工社会保障福利等方面的专业从业人员。

岗位职责:

1、执行并完善公司的人事制度与计划,培训与发展,绩效评估,员工社会保障福利等方面的管理工作。

2、组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作。

3、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程。

4、员工人事信息管理与员工档案的维护,核算员工的薪酬福利等事宜。

5、其他人事日常工作。

企业对人事专员要求

以下内容来自制度大全企业对人事专员的职责要求

岗位职责及任职资格a

人事专员是指执行并完善公司的人事制度与计划,培训与发展,绩效评估,员工社会保障福利等方面的专业从业人员。

岗位职责:

1、执行并完善公司的人事制度与计划,培训与发展,绩效评估,员工社会保障福利等方面的管理工作。

2、组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作。

3、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程。

4、员工人事信息管理与员工档案的维护,核算员工的薪酬福利等事宜。

5、其他人事日常工作。

岗位职责及任职资格b

岗位职责:

1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;

2、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同;

3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作;

4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规;

5、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;

6、协同开展新员工入职培训,业务培训,执行培训计划,联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;

7、负责员工工资结算和年度工资总额申报,办理相应的社会保险等;

8、帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的活动。

任职资格:

1、人力资源或相关专业大专以上学历;

2、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用

3、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神;

4、熟练使用相关办公软件,具备基本的网络知识。

岗位职责及任职资格c

岗位职责:

1、员工招聘、选拔、录用、培训、调动、晋升、福利待遇、离职等手续办理;

2、修改公司各项规章制度;切实做好绩效管理制度的执行;

3、员工入职的培训和企业文化建设工作;职员档案录入、存档、更新;

4、劳动合同的签订以及社保的办理

5、企业劳动年审的办理;

6、员工考勤管理和纪律监察,处理职员奖惩事宜;

7、总经理临时交待的其它工作

岗位要求:

1、男女不限,三年以上工作经验,具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神;

2、擅长招聘和员工关系者优先,有金融行业工作背景者优先,

3、熟练使用相关办公软件,具备基本的网络知识,熟悉劳动法。

4、有驾照,且实际驾龄一年以上者优先。

第6篇 a公司人事助理和专员、文员岗位职责

某公司人事助理和专员、文员岗位职责

岗位要求:

1、性别不限,年龄22―30岁,大专以上学历,专业:行政/文秘管理,1年以上同岗位经验

2、掌握秘书学、信息沟能学;对法律法规有一定的程度的掌握

3、有较好的文字功底和语言表达能力

4、熟练使用办公软件,普通话标准

职责:

1、行政管理:建立和完善公司行政制度体系,严格执行

2、后勤管理:负责公司所有后勤工作。

3、组织管理:收集起草行政管理规章制度、进行日常行政工作的组织与管理。

4、能源、资产管理

5、办公接待

6、完成上级交办或相关部门提出需要协助的工作。

第7篇 行政人事助理专员岗位职责

岗位要求:

1.身高1.6米以上,形象气质佳。

2.一年以上行政工作经验,优秀亦可考虑。

3.熟练使用办公软件。

4.责任感强、勤快、反应灵敏。

简历请附照片。

工作内容:

1、接待来访人员,收发文件快递;

2、负责员工每月考勤;

3、负责公司员工社保、公积金事宜;

4、车辆管理;

5、人员招聘;

6、员工入职及离职手续的办理;

7、办公设备、用品的购置、管理;

8、领导交办的其他工作。

第8篇 高级行政人事专员岗位职责

岗位职责:

1、负责招聘工作,应聘人员的预约,接待及面试;

2、员工入职手续办理,员工劳动合同的签订、续签与管理;

3、公司内部员工档案的建立与管理;

4、负责与其他部门的协调工作,做好信息的上传下达;

5、负责公司各部门的行政后勤类相关工作;

6、负责考勤及绩效的核算;

7、负责部门一些日常行政事务,配合上级做好行政人事方面的工作;

8、负责制定、监督及执行企业管理规章制度、行政人事管理制度以及工作流程、绩效考核制度;

9、负责组织企业文化建设工作,包括公司庆典、年会安排、会务组织、文体活动安排等;

10、协助上级制定各部门岗位职责说明书,报批后监督并执行;

11、协助上级制定员工培训计划,包括新员工培训以及所有员工的培训计划;

2、负责对新员工进行企业制度与文化的培训工作,建立企业形象;

13、负责协助各部门进行人员招聘工作,包括招聘流程、面试记录与筛选推荐等;

14、制定岗位晋升、下调策略,报批通过后加以监督执行;

15、制定薪酬上调、下调策略,报批通过后加以监督执行;

16、负责离职员工的善后处理工作,包括办公用品、钥匙、出勤核算、离职证明、合同解除等;

17、负责管理劳动合同、保密协议、房屋租赁协议以及各类人事行政文档;

18、协助各部门做好节假日期间工作安排,包括值班安排、检查门窗、关闭电源电脑等工作;

19、负责企业资产配置(包括办公设备、办公用品)的管理工作,包括清点、维护、登记等;

20、其他突发事件的处理。

任职资格:

1、人事、行政、计算机、管理类专业毕业,1年以上同岗位工作经验或优秀的应届生;

2、普通话流利、形象气质佳;

3、年龄20-30岁;

4、电脑操作技术熟练,有人员招聘、员工培训经验优先;

5、有大局意识和团队合作精神;

6、能承受较大工作压力,能处理复杂问题和突发事件;

7、性格外向,心态积极、平稳,愿与公司长期发展。

第9篇 高级行政人事专员岗位职责职位要求

职责描述:

岗位职责:1、推行总公司的各类人事、行政制度的实施; 2、执行岗位职责职位要求工作流程,协助上级进行岗位职责职位要求、入职、离职、人员异动等手续; 3、负责分公司相关人事、行政文件和档案的整理与保管; 4、分公司日常行政管理的运作; 5、完成上级交给的其他事务性工作。任职资格:

职位要求:1、人力资源或行政类专业大专以上学历; 2、1年以上人事行政相关工作; 3、熟悉各项实务操作流程,能快速适应岗位需求; 4、具有良好的职业道德,工作细心,有责任心,较强沟通能力; 5、能接受短期出差,拥有跨城管理能力优先; 6、熟悉使用各类办公软件。

岗位要求:

学历要求:大专

语言要求:不限

年龄要求:不限

工作年限:1-3年

第10篇 人事专员岗位职责范本保险

1.负责分公司人事管理工作。

2.具体负责员工的招聘、考核、社保、考勤.入离职等工作。

3.协助总部人力资源部开展工作。

4.完成领导交办的其他工作。

第11篇 办公人事专员岗位职责

职位描述

工作内容:

1、部门数据的文档管理,系统建档,资料维护等;

2、负责各类书面材料、文件归档整理作业;

3、配合主管完成其他行政类作业;

任职条件:

1、熟练使用office办公软件(word,excel,ppt等);

2、具有良好的应用文书能力和人际沟通协调能力;

3、性格开朗,工作认真、细致,责任心;

4、抗压性强。

第12篇 人事专员/行政专员岗位职责职位要求

职责描述:

岗位职责: 1、协助经理做岗位职责职位要求工作,主要在网站上发布岗位职责职位要求信息,收发邮件,接听电话,接待面试及来访人员。 2、管理办公室日常事务,资料整理,文件录入电脑,分类存档; 3、与分公司人事、财务、行政进行各项工作的对接。如:人员的考勤、入职,发票的报销,合同签订盖章等具体事物。 4、电脑销售系统开单,仓管配货;任职资格: 1、大专以上学历,具备pos收单相关工作经验者优先。 2、熟练使用各种办公软件。 3、积极外向,具有良好的沟通能力以及管理能力。 福利待遇: 1、 试用期无责底薪3000+绩效奖金,转正面议。 2、上班时间:朝九晚六,周末双休, 3、享受带薪法定节假日、年假。

岗位要求:

学历要求:大专

语言要求:不限

年龄要求:不限

工作年限:不限

人事专员岗位职责工作内容(十二篇)

人事专员职位要求1、在人员招募、引进、培训开发及员工考核、激励等方面有实际操作能力;2、具有优秀的书面、口头表达能力、极强的亲和力与服务意识,沟通领悟能力,判断决策
推荐度:
点击下载文档文档为doc格式

推荐专题

相关人事信息

  • 人事经理岗位工作职责(20篇范文)
  • 人事经理岗位工作职责(20篇范文)99人关注

    人事经理工作职责·负责主持本部的全面工作,组织并督促部门人员全面完成本部职责范围内各项工作任务;·贯彻落实本部岗位责任制和工作标准,密切与营销、计划、财 ...[更多]

  • 人事主任工作岗位职责(9篇范文)
  • 人事主任工作岗位职责(9篇范文)99人关注

    作为一名人事主任,这一岗位的岗位职责包括什么内容如果你想深入了解这一岗位,可以参考以下这则人事主任岗位职责列表,仅供各位参考。1、编制公司人力资源规划。2 ...[更多]

  • 行政人事岗位工作职责(5篇范文)
  • 行政人事岗位工作职责(5篇范文)97人关注

    职责一:行政人事岗位职责1、认真贯彻执行国家有关劳动人事部门的有关方针、政策、法令和指示,组织制定计划,经物业管理处领导批准后实施;2、全面负责人事部工作, ...[更多]

  • 人事主管岗位工作职责(20篇范文)
  • 人事主管岗位工作职责(20篇范文)97人关注

    作为一名人事主管,其岗位职责是怎样的以下是一则人事主管岗位职责资料,供参考。1、根据酒店人力资源现状及年度经营发展需求,拟订酒店年度人力资源发展规划,向人 ...[更多]

  • 人事部经理工作岗位职责(19篇范文)
  • 人事部经理工作岗位职责(19篇范文)96人关注

    作为一名人事部经理,其岗位职责是什么以下是一则人事部经理岗位职责,仅供各位参阅。1、在总经理(制度职责大全总经理)领导下,主持人事部工作。组织部属全场人员的 ...[更多]

  • 人事专员岗位职责工作内容(五篇)
  • 人事专员岗位职责工作内容(五篇)96人关注

    人事专员职位要求1、在人员招募、引进、培训开发及员工考核、激励等方面有实际操作能力;2、具有优秀的书面、口头表达能力、极强的亲和力与服务意识,沟通领悟能力 ...[更多]

  • 人事专员岗位工作职责(十二篇)
  • 人事专员岗位工作职责(十二篇)93人关注

    人事的工作主要是公司的员工的事情都要管理和执行,有些还兼任了招聘专员,负责招聘的事情,但大致上都离不开以下人事专员岗位职责这些内容。1、负责员工人事档案管 ...[更多]