导语：这份酒店辞职报告模板简洁得体，语气诚恳不卑不亢，既体现职业素养，又留有余地。脉络分明、用词自然，稍作调整就能贴合个人实际情况，省去反复琢磨措辞的麻烦，交上去也体面。
报告属性
| 适用对象 | 适合在酒店工作多年、有一定资历但写作经验不多的基层员工，比如服务员、后勤岗等普通职员。 |
| 使用场合 | 适用于酒店员工因公司未履行社保承诺而正式提出辞职的场合，用于向上级经理和公司领导提交书面离职申请，核心用途是说明辞职原因并表达合理诉求。 |
| 核心内容 | 因为公司没给妹妹及时办社保，违背了对员工的承诺，导致姐妹俩失去归属感，所以无奈辞职，强调社保是关怀、是稳定队伍的关键。 |
| 内容体量 | 600字 |
| 报告关键词 | 酒店用工管理 社保办理延误 员工退休衔接 招聘困难时期 洗碗工岗位配置 |
报告正文
酒店辞职报告范文201尊敬的 __ 经理及公司各位领导：
我很遗憾在这个时候向公司提出辞职。 我来公司已有 3 年了，在这段时间里，我工作兢兢业业，与同事相处融洽，并且遵守酒店各项规章制度，努力提高服务质量。 我家就住在酒店附近， 孩子已参加工作， 我有足够的时间和精力为酒店工作， 从不抱怨加班加点，并且打算为公司服务直到退休。 去年，当酒店招聘人员不足时，也积极动员亲戚来酒店工作，为公司贡献绵 薄之力。现本人妹妹 ___ 来酒店担任洗碗工一制，现以工作半年。根据公司的规 章制度，入职办理公司应给员工办理保险。 但现在却延迟给 ___ 办理社保等手续。 公司给员工的承诺要兑现， 这样员工才有归宿感。
若员工在企业没有归属感，人员的流动性也会增加。这样无形也给企业带来了用人成本：要花时间给新近员 工培训、 员工也要花时间熟悉工作岗位。 在此阶段， 效率会降低。 特别现在是 招 工难、用工慌非常时期，留在员工是企业生存之道。企业缴纳社保是给员工的福利，是给员工的关怀，员工有了归宿感，稳定性才高，企业才能更好的发展。 本人已经办理退休手续，3 年后没有要企业出钱缴纳社保，已为企业节约了 用人成本，现申请未本人妹妹缴纳社保，领导也不予批准。我们姐妹俩也非常失 望。在此，我们姐妹俩非常遗憾的向领导提出辞职。望领导批准。
辞职人：
日期：
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报告格式怎么写
标题隐含在正文开头，称谓明确写“尊敬的__经理及公司各位领导”，正文分三段讲经历、问题、诉求，结尾有“辞职人”和“日期”落款，符合报告基本结构。
