导语：高管辞职报告怎么写才得体又不失分寸？这份指南助您避开敏感雷区，梳理逻辑性主线，把离职原因说得清楚、体面、有温度。不讲空话，针对性解决各种“不知从哪下笔”的纠结时刻。读完就能上手，便捷还显专业。
报告属性
| 适用对象 | 刚入职不久的新人或基层员工，写作经验不多，需要模板参阅，情绪真挚但不太会组织语言。 |
| 使用场合 | 适用于员工离职时向公司提交的正式告别报告，用于表达感谢、总结工作、提出建议，常在人事流程中归档。 |
| 核心内容 | 一边真诚感谢公司和同事三年半的培养与陪伴，一边坦率提出三条具体改进建议，立场是感恩中带期待，不舍里有责任。 |
| 内容体量 | 1000字 |
| 报告关键词 | 三年半工作周期 制造企业离职期 员工离职面谈 年度薪酬复盘 企业食堂管理 员工健康关怀 |
报告正文
各位同仁和朋友：
由于个人未来发展的原因，今天是我在____工作的最后一天，非常感谢各位同仁和朋友一直以来对我工作的支持和协助，在此衷心的说声谢谢！
首先感谢____给我的一次工作的机会，非常感谢董事长黄健堂先生在百忙中对我亲自面试和加薪，非常感谢nb2/5 工程部林佳鸿先生在十分繁忙的间隙给我面试机会！使我能获得3年半的稳定工作！非常感谢nb2 工程部陈国振先生对我在工作中的悉心点拨，没有你们的协助，我不可能在____顺利的工作，再次衷心的谢谢你们！同时感谢nb2 bil工程课的各位兄弟姐妹，是你们真诚陪伴我度过在____的每一天，使我充实坚强而且更加成熟！感谢其他协助部门兄弟姐妹的真诚协作，使我们的工作能顺利完成！没有____提供的这份3年半稳定的工作，我不可能在上海这片热土打拼，我不可能每年有时间邀不识字的双亲来上海小住2月，以解每年只能回家2次的难舍亲情！没有这份稳定的工作，我不可能认识如此多优秀的员工和主管！我不可能成熟和长大，不可能认识到自己今后要走的路！
人生最重要的不是努力，也不是奋斗，而是抉择！不知不觉来____已经三年半了，从25岁一晃就28岁了，人生最宝贵的青春在____停留;此时的心情是非常复杂的。我知道，离开____我一定会依依不舍，也许还会流泪！但我相信，流泪和不舍后会更坚强和自信！因为人生的路还很漫长，而我必须认真面对和正确把握！
在此提一些不足之处，望能引起有良知相关部门高级管理人员稍微解决和改进！
1) 公司人才流动性太高，许多优秀同仁工作2-3年都流失掉了，据我所知很大一部分人新的工作薪水都比____要高100%以上， 而在____已经工作和正在工作的同仁能在2-3年内加薪30-40% 的寥寥无几？
2)公司的饭菜越来越难吃了，冬瓜玉米都开始蒸着吃了，员工中餐晚餐自掏腰包吃泡面，自带或买辣菜的越来越多，可能公司的伙食连2.5元的泡面都不值！夜班更差！
3)其次公司扬善惩恶机制不够健全，每年都有成百上千人在公司义务献血，难道只是在真善美上一笔带过？我们以前学校组织献血，尚且是非赢利机构能给每人元奖励，而公司年赢利几亿到十几亿美金或更多，在真善美上一笔带过。公司每年都有员工患白血病或其它绝症，来之前体检ok，而工作一段时间后忽闻特殊疾病，奇怪？每年我们看到的都只是同仁员工自行捐款，从来没有看见非同仁捐款的报道。公司年赢利几亿到十几亿美金或更多，在真善美上一笔带过的只是员工捐款？
此致
敬礼！
辞职申请人：
20__年__月__日
报告格式怎么写
标题隐含在正文开头；称谓用“各位同仁和朋友”；正文分感谢、成长感悟、建议三块；结尾有“此致 敬礼”和落款日期。
