导语：辞职报告怎么写才得体又不伤情面？这份培训专员专用模板，语言诚恳不套路，既说明去意又留足余地，关键还省去反复删改的麻烦，直接填空就能用，告别熬夜憋稿的纠结。
报告属性
| 适用对象 | 刚入职不久的行政/培训岗新人，写作基础一般，需要模板参照，不太懂报告规范。 |
| 使用场合 | 适用于员工向hr正式提交辞职申请的场合，核心用途是说明离职原因、表达基本诉求、完成流程交接。 |
| 核心内容 | 我不是一时冲动辞职，是因为本职工作超负荷、加班无补偿、多次反映无果，才不得已离开，立场理性但带着委屈。 |
| 内容体量 | 400字 |
| 报告关键词 | 培训管理事务 劳动报酬争议 岗位职责超载 人力资源日常 |
报告正文
尊敬的人力资源部经理：
您好！ 我是培训专员__，今天我是来辞职的，这是我的辞职报告。为了不占用您太多的时间，我大致把我的辞职理由和想法说一下。
首先，我的职位是培训专员。我的主要工作应该是这些；协助拟订培训与发展计划，公司内部培训需求调查，会同直属上级共同确认需求；培训活动的具体执行和后勤协助，使得培训顺利完成；执行培训效果评估工具，编写评估报告；联系各类培训机构，办理员工外部培训事宜；管理员工培训档案，编制培训类报表和分析报告。但是我现在我的工作远不止这些，一些报销上的工作以及内勤的工作都是我兼着做了，加班加点成了加常便饭。公司人员配备不够，我知道公司这么做是减少人员开支，这个可以理解。然而对于我的加班应该给加班费，不管是从劳动法来讲，还是公司原则上来讲，我觉得支付加班费是必须的。这个情况我已经向您反映了很多次，然而迟迟未能有结果，我想是没有希望了吧，所以我决定辞职。
最后希望贵公司一路走好。
报告格式怎么写
标题隐含在正文开头，有明确称谓“尊敬的人力资源部经理”，正文分理由陈述 工作回顾 诉求表达，结尾有礼貌祝福和落款暗示。
