导语：想找份靠谱又省心的监理辞职报告模板？这份格式指南面向忙碌的工程人设计，层次分明、用语得体，不啰嗦不花哨，填空式修改就能用。告别反复删改的纠结，3分钟搞定一封专业又体面的辞职信。
报告属性
| 适用对象 | 干了七八年的基层监理员，写作不算老练但想把事情说清楚，有点小情绪又得讲分寸。 |
| 使用场合 | 适合工地监理人员向驻地办或监理公司提交正式离职申请，用于走流程、交接工作、说明辞职原因。 |
| 核心内容 | 不是闹情绪甩手就走，而是先说对工程负责，再讲待遇问题难接受，最后落脚在呼吁人性化管理。 |
| 内容体量 | 900字 |
| 报告关键词 | 武吉高速c段 工程二阶段中期 驻地办用人之际 春节无休假 工资扣发争议 监理人员频繁变动 |
报告正文
监理辞职报告范文
武吉高速c段代表处：
很遗憾这个时候提出辞职，我很清楚在这时候辞职于工地不利，驻地办正值用人之际，目前工程进入二阶段中期，工期紧迫；也正是考虑到工作安排的合理性，本着对工程、对领导负责的态度，为了不让驻地办的工作因我而造成失误，我郑重向单位提出辞职。
这样单位有时间去寻找适合人选，来填补因我离职而造成的空缺，同时我也能够协助新人做好交接工作。 自从__年5月进场以来，我一直都很享受这份工作，现在却要离开，离开这些曾经同甘共苦的同事，离开曾经洒过汗水，付出过心血的工地，确实很舍不得，舍不得同事之间的那份真诚和友善。
我之请辞，非人事相处的困扰，亦非工作的不顺心，而是工作待遇及制度的问题。我工作也有七八年了，还没见过这样的霸王条款：平时没假，休一天扣一天工资，春节还是没假，连法定节日也照扣不误，可能本人系井底之蛙，见识太浅，无从理解。我知道对公司的工资发放制度无从改变，我所能做的，只有选择离开。
人性化管理应当是公司发展的根本，它讲究的是以人为本，公司是由人组成的，人与人之间的关系间接或直接的会影响到公司的发展及团体的稳定
领导和普通职员之间要相互理解、体谅、沟通，而不应该只是纯粹的雇主与雇员关系，要让职员感觉到公司就像是一个大家庭，工作是为了自己在工作，做起事来才会认真、负责。
这次发放工资，整个驻地办没有一个人没意见的，只是敢怒不敢言而已；试想如果一个人连自己正当利益和权利都不去维护、争取，那他在这里工作，只能是混工资混奖金，以这种心态工作，怎会有动力和责任？
从驻地办人员变动之频繁，就可看出华通公司的管理存在一定问题，这就要领导们能够把握管理的力度和灵活性，就是所谓的人性化管理：纪律，是公司的游戏规则，必须要“人”来遵守；但游戏规则虽是死的，人却是活的，有时能变通则应变通！
临走之时，说了这些，目的只有两个：
第一，告诉领导我准备辞职和我为什么要辞职？
第二，告诉领导确保一个团体的稳定，人性化管理不可忽略！
祝北京华通监理公司在武吉高速的监理工作取得圆满成功！
我真诚的辞职报告，请予以批准。
辞职人：
报告格式怎么写
标题“监理辞职报告范文”，称谓写具体单位，正文分辞职意愿、原因、交接态度、建议呼吁，结尾有祝福 落款 日期。
