导语：辞职报告怎么写才得体又不伤和气？这份推广人员专用模板帮助您拿捏分寸：语气诚恳不卑不亢，离职原因点到为止，工作交接清晰利落，既保专业形象，也留余地人情。写完不纠结，交得稳、走得轻。
报告属性
| 适用对象 | 刚工作一两年的新人，写作基础一般，需要模板参照，不太会组织正式语言。 |
| 使用场合 | 这是一份员工离职报告，适用于正式向公司领导提交辞职申请的场合，核心用途是礼貌说明离职原因并表达感谢。 |
| 核心内容 | 表达感激之情的同时，坦诚说明因市场支持不足、管理松散、缺乏归属感等现实原因，深思熟虑后决定离职。 |
| 内容体量 | 850字 |
| 报告关键词 | 年度员工离职、岗位适配评估 |
报告正文
公司领导：
首先对我在ls一年的时间里您对我生活和工作上的关心与指导致以最诚挚的谢意！
来力神是我人生真正意义上的第一份工作，我非常珍惜。在这整整一年的时间里我曾经努力付出过，在这过程中我体会到了成功的喜悦当然也有失败的辛酸，在领导的关怀与支持下也取得了一定的成绩，对此我满怀感激。
一直以来我都认为一个公司没有好与坏之分，ls公司风风雨雨十几年走过来，有其自身的特点，当然也有一些痼疾。这些可以理解，我也曾努力去适应，让自己能尽快融入这个环境。
由于种种原因，公司对市场的支持力度不够，使我经常陷入“巧妇难为无米之炊”的尴尬境地。这种情况自从今年三月份以来更加严重化。应该申明我并不怕吃苦，也不是想临阵脱逃，只是这种情况实在让我感觉有心无力，真不知道该如何下手，因此这段时间以来我一直在考虑自己到底还适不适合做这份工作。
另外，请恕我直言，一直以来我都觉得公司的管理实在太“人性化”(还真不好用一个词来概括，暂且用这个词代替吧)，公司缺乏一种系统的管理机制，不管是对员工还是对市场都是如此。计划制定出来往往得不到很好的执行，或者在执行过程中错漏百出，在无形中浪费了很多资源。公司长期缺失一个企业应有的企业文化，员工完全感受不到归属感或主人翁感，做事往往流于形式，做一天和尚撞一天钟，这是对人力资源极大的浪费。
当然在这里我并不是对公司或领导进行批判，只是想说出自己心中所想。公司的现状跟我心中所期望的值得我付出的企业的形象相差极大，心中产生了极大的失落感。我在公司看不到希望，目标渺茫，不知道怎样做才能实现我心中所追求的一个个人生目标。其实领导心里也很清楚，其实公司的问题远不只这些，我不想再在这里无谓地耗下去，浪费自己的时间，浪费公司的资源，长此以往，对公司;对公司其他同事乃至对我自己都没有任何好处。
因此，经过慎重考虑，我决定向公司领导提出请辞。我知道领导对我的期望很大，但在这里还是恳请领导体会我的苦衷，批准我的请求！
此致
敬礼！
报告格式怎么写
有明确称谓“公司领导”，正文分段讲感谢、适应过程、问题反思、离职决定，结尾用“此致 敬礼”。
