导语：辞职报告书怎么写才得体又不伤和气？这份模板为您明确逻辑性、拿捏分寸，语言简洁有温度，既表达感谢也守住边界。告别时刻，不卑不亢才是高级感。直接套用省心，稍作调整就能交差，连领导看了都点头。
报告属性
| 适用对象 | 刚工作一两年、不太懂劳动法的普通员工，写过几封邮件但没正式写过法律相关文书的新手。 |
| 使用场合 | 适合员工准备辞职时写的正式说明类报告，用在跟hr沟通、提交离职流程或留作证据备份的场合，不是随便发微信那种。 |
| 核心内容 | 辞职不是拍拍屁股就走，得想清楚用哪种方式辞、理由够不够硬、话怎么说、证据怎么留、风险怎么扛，每步都得稳。 |
| 内容体量 | 800字 |
| 报告关键词 | 员工离职管理 劳动关系解除 即时辞职情形 预告解除程序 协商解除实务 |
报告正文
员工辞职的权利，共计有三种，其一是与单位协商，这是不需要员工单独拟写辞职信的；其二是员工提前三十日提出辞职，这种辞职的权利是一种预告解除劳动合同的权利，在现实中还是受到一些限制的，而且有可能会承担向单位支付违约金的责任，因此，在行使这种权利时，作为员工，应当深思一下；其三是即时辞职权利，这种辞职权利，员工是不需要向单位承担任何赔偿或者违约责任的，但是这种辞职需要法定的理由。
2、寻找合适的辞职理由；
在想清楚辞职权利的前提下，员工需要确定自己选择哪一种性质的辞职，并且在确定之后，寻找合适的辞职理由。协商解除，只需要双方同意即可，不需要特别的理由；预告解除，只需要提前三十日通知即可，也不需要特别的理由；即时辞职，需要特别的理由，其理由形式主要为单位不依法缴纳社保或者拖欠工资或者不付加班费等诸种情形。
3、措词温和，不可激化矛盾；
找到合适的理由之后，在具体行文时，不可语气过于生硬，不可因辞职信本身而与单位激化矛盾。但是更不可过于委曲求全，不敢宣告理由而使自己被动。
4、顺利取得相应的证据；
员工对于自己辞职的行为本身、辞职的理由负有举证责任。因此员工在辞职前、辞职时就应当有意识地保留相应的证据。比如领导签过字的辞职申请，自己写的辞职信，单位发的工资条等各种证据，需要切记的是，证据需要是原件。
5、作好仲裁或者诉讼的心理准备。
如果你与单位之间的劳动合同中约定了违约金的话，就要做好单位可能会向你索要的心理准备；如果你的档案存在单位的话，就要做好单位可能会扣留档案的心理准备；如果你的社保关系在单位的话，也要做好单位不给你办转的心理准备吧。
总之，辞职跳槽本身对于员工来说，是一个有风险的行为。在做出这个行为之前，需要深思并做好承担风险的心理准备，并且需要储备相应的法律常识来保存对自己有利的证据，必要时，也需要求助于专业律师为妥。
报告格式怎么写
没写标题和称谓，直接分点列5条建议 总结段，每条用数字标号，结尾有“总之”收束，符合实用类报告习惯。
