导语：想体面告别又怕写不好？这份储备干部辞职报告面向年轻职场人反复推敲，不卑不亢、有温度得体，既守住职业素养，又留足情面与余地。句句实在，不空泛不套路，改几个名字就能用，省心还不失诚意。
报告属性
| 适用对象 | 职场新人，写作经验少，不太会写正式文书，需要模板照着填。 |
| 使用场合 | 适合刚入职不久、还没转正但想体面离职的员工提交正式辞职申请，用在hr流程归档或部门交接时。 |
| 核心内容 | 表达“虽未转正也想认真告别”的态度，重点说明对储备干部岗位认知变化 实际工作与预期落差，不是冲动离职。 |
| 内容体量 | 500字 |
| 报告关键词 | 储备干部培养期 |
报告正文
尊敬的人力资源部经理:
在公司虽然只有短短的三个月，我也还没有转正，可以我要离开都不用写辞职信。然而这是我的第一份工作，我觉得做什么事总得有始有终的吧，总不能一走了之吧，所以最后我还是决定写下辞职信。我的辞职理由如下：
当初来公司的时候我对储备干部这个职位一点都不了解，后来我慢慢查了一些这方面的资料还有结合自身的工作，我对储备干部有了一定的了解。储备干部就是企业管理阶层的储备人才，通过系列的培训和锻炼，最终成为中层甚至高层管理人员。
企业为了在激烈的市场竞争中求得发展，必须有中坚管理阶层和优秀的人才，除了外聘，企业越来越重视培养自己的管理人才，打造能够带领企业乘风破浪的尖兵。为此，企业一般会经过严格审慎的招聘程序，甄选出最具潜力的人才，并加以严格培训，充实储备干部成为专业经理人所需要的一切能力和技能。
公司为了培养管理人才，储备干部要学习和要做的事情很多，但一律必须经过基层锻炼。按照企业不同的性质，他们很可能从内勤人员、售货员、普通工人、业务员等基层职位做起。然而三个月过去了，我还是在重复做一些杂事，我看不到以后的道路，我感到很茫然，我想换一个环境，不想再做储备干部了。
此致
敬礼！
报告格式怎么写
有明确称谓“尊敬的人力资源部经理”，正文分段讲原因，结尾用“此致 敬礼！”落款规范。
