导语：这份自查报告直击“为官不为”难点，不空谈、不绕弯，聚焦思想松懈、担当缺位、执行疲软等典型表现，用平实语言梳理常见症结。条理顺畅，反思有温度，整改有路径，方便各单位结合实际快速对照、务实提升。
报告属性
| 适用对象 | 社区基层工作人员写的，比如两委班子、科室负责人，写作基础一般，但需要按规范交差。 |
| 使用场合 | 这是给上级党委交的自查整改类报告，用在专项整治行动结束后的正式汇报场合，主要用来说明问题、讲清措施、体现整改态度。 |
| 核心内容 | 不是光说问题，重点是表达“我们真查了、真认了、真改了”，突出主动整治“为官不为”的决心和具体动作。 |
| 内容体量 | 700字 |
| 报告关键词 | 社区作风建设、两为问题整治 |
报告正文
根据上级党委关于整治“为官乱为、为官不为”实施意见，近日，我社区在全体工作人员中开展了“为官乱为、为官不为”专项整治行动，以达到改进工作作风、提高工作效率、树立良好形象的目标。
一是领导高度重视，认真开展自查互查。在3月16日周一例会上，向全体工作人员通篇传达学习了《盱眙县“为官乱为、为官不为”专项整治实施意见》，并要求两委班子和各科室负责人认真查找自身和科室是否存在“两为”现象。通过自查和互查，我社区主要存在以下问题：
庸懒散拖、敷衍塞责现象。一是对前来办事的群众不能做到随到随办，有时甚至借口正在忙其它公务而让来办事的人等待良久。
一是对上级或本部门安排的工作不积极主动，能拖则拖，实在拖不下去就敷衍了事。推诿扯皮现象。对于群众反映的问题存在部门与部门之间互相推诿、踢皮球的现象。监管不力现象。分管领导或部门负责人对下属存在不抓、不管、怕得罪人的现象，不严格要求，只求一团和气，不注重工作实绩和造成的影响。
二是针对查找的问题，认真制定整改方案。对查找出的问题，主要是敷衍塞责、推诿扯皮、庸懒散拖、监管不力等“为官不为”行为进行整治，要求班子同志和科室负责人要带头纠正抵制“两为”行为，并督促本科室人员整改到位。
三是开展作风督查，实现长效管理。形成主要领导-班子成员-科室负责人-科室成员督查链，将作风督查工作贯穿在每一个工作日，只要发现有“两为”现象，立即指出，轻则批评教育，重则纪律处分。
四是完善规章制度，建立长效机制。对各科室和每个人做到分工明确，职责分明，让每个人都知道什么是自己本职工作，并认真履行自己、的职责。从源头上杜绝“为官乱为、为官不为”等现象发生。
报告格式怎么写
标题直接点明“为官不为自查报告”，开头有依据引子，正文分“一是二是三是四是”四块，结尾没落款但隐含汇报属性。
