事业单位竞聘报告 篇1
适用场景:办公室岗位竞聘准备、干部选拔材料提交
内容看点:竞聘岗位策略分析、内务管理经验分享
行文逻辑:总结工作经历→分析自身优势→阐述岗位设想→提出具体措施
尊敬的各位领导、同志们:
大家好。我叫***,今年**岁,大学本科毕业,在单位工作了已经有**年了,这些年我在各位领导的帮助下,从一个初出茅庐的学懵懂青年,逐渐成长为一个具有出色工作能力的人。在这里我要感谢各位领导对我的帮助,以及给我这个竞聘的机会,今天我竞聘的岗位是**处副主任这一职位,我来竞聘的主要原因是,我个人具有如下的工作优势:
一、具备丰富的工作经验
在现岗位工作期间,我先后从事过人事劳资、后勤保障、综合治理、党务政工等多项工作,针对上述工作我自己总结出了一系列的工作方法,树立了从"细和实"入手的工作思路,为适应岗位工作的需要,逐步练就了善于沟通、办事沉稳、待人内敛的风格。并在相关工作领域受到好评,先后被评为首都防治禽流感先进工作者、市农业局优秀共青团员、西城区社会保障先进个人,人事工作和社会统计工作受到六次通报表扬。
二、具备迎难而上、刻苦学习的精神
我在任何工作中,不畏苦、不惧难,坚决完成上级交办的任务。从**年*月起,我承担人事工作三个月,在那期间,恰值公务员转制工作的关键时期,我面临着时间紧、任务重、经验少、人员缺等诸多困难,但在各级领导大力支持和科室同志倾心帮助下,我如期完成了公务员登记、工资套改、人事档案整理三项工程,啃下了这块硬骨头。针对自身情况,制定了信息写作学习计划,在完成科里信息上报指标的同时,通过网站、报纸以及专业写作书籍,系统学习信息写作的要领。将以往等任务、靠领导的思想调整为主动出击,强化自主意识。同时还结合工作要求,多次自学统计学、行政管理学等相关内容,不断充实大脑。
三、具备热衷服务,甘于奉献的黄牛精神
有位领导曾经说过,内务保障工作是"好人不愿干,怂人干不了"。虽然这句话有一定的片面性,但同时也预示着办公室工作是一个面广、事杂、累人的工作,不但要涉及职工的"吃、喝、拉、撒、睡,更要具备外联能力、写作能力、分析能力、执行能力,在办公室工作的五年来,我对此有深刻的认识,并针对自身情况,不断提升自己的多项能力,以便更好的为大家服务,完成高质量的工作。在与办公室这个团队共进的过程中,身边的同志的奉献精神时刻感召着我,从而更加坚定了我竞聘此岗位的信心和决心,我可以郑重告诉大家,我热爱这份事业。我将继续坚守勤勤奋奋做事,扎扎实实做人这一信条,在平凡中燃烧,在默默中闪耀。
四、对竞聘岗位工作的想法
如果我这次竞聘成功,我将围绕"细、实"二字下功夫,在内务保障工作中,以打造"精品工程"为目标,以制度完善与落实为手段,科学划分责任区、全面落实责任制,细化建立目标、评价、反馈、督导、奖惩体系,打造一个"团结向上、勤奋务实"的内务保障团队,实现"处处有准备、事事有人管,件件有落实"的内务保障新局面。具体而言,就是着力做好以下几方面工作:
1、找准位置。我将做到办事不越权、不越位,工作不拖沓、不含糊,矛盾不上交、不下压,责任不躲避、不推诿。要善于和敢于承担责任,推动工作,注意当好"副手",协助主任发挥好决策参谋、调查研究、综合协调、督查督办"四大职能",努力做到上级放心、下级顺心。用自己对事业的高度热爱与无比忠诚以及出色的表现,来赢得领导与同志们的信任、来提升内务保障工作的地位。
2、依岗行职。我将在主任的直接领导下,倾力抓紧抓好以下四项工作。一是做会务、搞活动亲力亲为,亲自动手。二是人事劳资、固定资产管理全程参与、及时监督。三是综合治理、安全生产,奖惩分明、处处落实。四是领导交办工作,随喊随到、随到随办。
3、勤奋工作。我将身先士卒,率先垂范,做到"三勤":一是腿勤。无论是所领导交办的任务,还是同事及其它科室领导托办的事项,我都不怕多跑路,不怕多流汗,不怕多付出,舍得花气力,舍得下大劲,把工作做实做细、做在前面。二是脑勤。勤学善思,注重研究剖析矛盾,解决工作中存在的难点、热点问题,为领导多当参谋、多出点子。三是嘴勤。多向主任和所领导汇报工作情况,多向各科室通报内务保障动态,加强上下沟通,密切左右配合,切实提高办事效率。
4、无私奉献。我要像蜡烛一样,燃烧自己,照亮别人;像竹子一样,掏空自己,甘为人梯。
空谈误事,实干兴所。我虽然没有什么豪言壮语,也没有什么搏大精深的施政纲领。但我深知事业如山,同时我也清楚自己还有不适应这个职位的另一面。但我相信有在座各位领导的帮助与支持,我有信心当好一名称职的办公室副主任,为首都适当动物卫生保护水平的构建,为我所又好又快发展,为"学习型和谐单位的建设"贡献自己的全部力量。
给我一次机会,我将还您十分精彩!这就是我永恒不变的信念和这次竞聘的诺言。
事业单位竞聘报告 篇2
适用场景:中层干部竞聘演讲、岗位晋升申请
内容看点:竞聘岗位分析、个人能力展示、履职规划思路
行文逻辑:汇报工作经历→总结能力优势→阐述岗位认知→提出履职计划
尊敬的各位领导,同志们:
首先衷心感谢组织上给予我们这样一个展示自我、锻炼提高的机会。中层干部职务实行公平、公开、公正的竞争上岗,是干部人事制度改革的一项重要举措,对于调动干部干事创业的积极性,激励年轻干部全面发展,健康成长,具有重要作用,也体现了局领导开明开放,不拘一格选人才的广阔胸怀。作为符合条件的干部,都应当积极参与,公平竞争。我竞争的职位是副科长。
下面,把自己的工作情况及今后打算简要汇报如下:我叫xxx,19xx年1月出生,中共党员,19xx年从xxx毕业后,经省委组织部选调,分配到xxx政府,先后从事过计划生育、办公室、农村经管等工作;19xx年11月,借调到xx区委办公室秘书科,担任文字秘书;19xx年12月调到市政府xxx秘书科,担任秘书,同时还负责文书工作;20xx年7月到xxx办公室,主要从事秘书工作。回顾总结自己几年来的工作经历,在党的培养、组织的关怀下,在领导的教育、同志们的帮助下,自己各个方面尽管还存在很多不足,但也有了较大的收获。政治觉悟有了较大的提高,综合素质有了较大的增强,工作能力有了较大的进步。
具体表现在以下几个方面:
一是有了一定的政治素质。参加工作这几年,绝大部分时间是在办公室工作,尤其是在xx区委办公室工作时间最长。特殊的环境,为我认真学习和深刻领会党的理论、路线、方针、政策及各种知识提供了机会和便利,长期的熏陶,使自己的政治理论和文化知识水平不断提高,认识问题、分析问题、处理问题的能力不断增强,初步具备了一些必要的理*底和实践能力。特殊的环境,改造丰富了我的世界观和人生观,使自己思想上、政治上不断成熟,能够树立正确的人生信念和理想,比较准确地判断好与坏、对与错,特别是在大是大非面前,能够头脑清楚,立场坚定,正确把握自己,在思想上、政治上、行动上始终与党中央保持一致。特殊的环境,也锻炼了我的意志和品质,使我养成了良好的工作作风。在现实生活和工作中,能够坚持实事求是,讲原则、讲团结,守纪律;能够做到热爱工作,勇于吃苦,无私奉献,正确处理得与失、公与私的关系。总之,长期在办公室工作,我得到了许多在其他地方得不到的东西,为我做好各项工作打下了较好的基础。
二是有了一定的协调水平。办公室工作有许多是协调各方面的关系,不管是过去在xx区委办公室工作,还是现在在局办公室,都承担着或多或少的协调职能。身处其中,我深深地体会到了协调的重要性和必要性,因此,在实际工作中,我十分注意学习领导和同志们的协调技巧和协调艺术,同时尝试着自己参与有关协调工作,通过不断学习和实践,自己逐渐掌握了一些简单的协调方法和要领,也积累了一些经验教训。几年来,尽管还谈不上事事协调起来都得心应手,但在领导和同志们的支持和指点下,也做了一些有益的工作,取得了一点效果。
三是有了一定的文字写作基础。办公室的任何工作都少不了文字。长期办公室工作的磨练,使我较好地掌握了文字写作的方法和技巧,也积累了一些文字写作的经验。特别是进入安监局以来,先后参与组织筹备了10次安委会例会、4次全市安全生产工作会议、20多次安全生产专题会议、紧急会议和电视电话会议,参与起草了领导讲话等会议材料,此外,还撰写或参与撰写了大量汇报材料、调研文章和信息,都比较好地完成了任务。
四是有了一定的适应能力。参加工作以来,根据工作需要,我分别在不同单位工作过,也从事过不同性质的岗位,无论从事什么工作,轮换什么岗位,我都能够努力把自己融入其中,摆正位置,尽快适应新的环境、新的工作,做到干一行,爱一行,并尽可能做好这一行。在几年的工作中,始终能够端正态度,正确对待,做到顺利时有自知之明,逆境中也不气馁,时刻保持良好地工作状态和稳定的心态,不断进取,力争一天有一天的收获,一年有一年的成绩。在“王婆卖瓜”的同时,扪心自问,自己工作中还存在一些不足之处,主要还是由于自己参加工作时间不长,总以为作为一个普通科员,在工作职责范围内,应力争做到不越权、不越位,只要干好领导交办的事项就够了。这些,虽然不是什么原则性问题,但也是想干事、干好事的一大忌讳,都有待于自己在以后的工作中加以克服、解决。
我认为,副科长处在一个承上启下、协调左右的特殊位置,既要服从科长的领导,配合好科长的工作,还要带头创新实干,做科内的业务骨干。要成为一名称职的副科长,不是一件容易的事情。
这次竞争如果我能够成功,一定做到如下四点:
一要刻苦学习,提高水平。以“三个代表”重要思想和科学发展观为根本,认真学习党的路线、方针、政策,深刻理解其精髓,解放思想,更新观念,强化大局意识,增强责任感和使命感,进一步提高政治敏锐性和鉴别力。准确领会上级指示精神和领导意图,并及时、准确运用于工作中,加强调查研究,不断丰富、充实自己,增强工作的针对性和合理性,更好地做好工作,为领导服好务。
二要摆正位置,当好配角。副科长的职责是协助科长工作,因此在工作中要当好科长的参谋和助手,维护科长的权威和形象。要认真找准坐标,摆正位置,分清职责,掌握分寸,工作到位而不越位,求实而不死板。要积极向科长提建议,主动搞好配合,增强整体合力。要补台,不能拆台,科里的工作如有疏漏,要及时地拾遗补缺,不能看笑话,置身事外,工作中,遇有棘手的问题,不能上推下卸。要勇于承担矛盾和问题,充分发挥“关口”作用,甘当工作中的“清道夫”。
三要勤奋实干,率先垂范。副科长是科里的骨干,这不仅是一个职务,更体现了一种责任。作为副科长,一定要有强烈的事业心和高度的责任感,敢于负责,善于负责。要以身作则,不仅想的要比别人多,而且干的要比别人多,勇于吃苦奉献,带头加班加点,高标准完成分管的各项工作。
四要团结协作,锐意进取。在工作中,既要发扬以往好的工作作风和传统,兢兢业业,踏踏实实,又要注重在工作实践中摸索经验,探索路子,根据领导的思想,超前思考,站在全局的高度上谋划预案。要坚持以诚待人,以信处事,努力做到大事讲原则,小事讲风格,共事讲团结,特别要协助科长,帮助科内同志解决思想、工作和生活中的困难和问题,以自己的言行创造和谐的人际环境,增进同志们之间的团结,增强向心力,提高凝聚力,创造性地开展各项工作。
各位领导,各位同事,竞争不是争权夺利,而是一种责任,一种奉献,更是当代青年对社会的一种承诺,我有幸处于竞争的年代,感到无比自豪,相信这次的竞职演讲,会让我更加走向成熟。我认为:成功不是某种终极目标的实现,它是一个不断追求,不断奋斗的过程。所以无论最后竞聘的结果如何,我都会一如既往,以踏实的工作作风,求实的工作态度,进取的工作精神,恪尽职守,履行职责,请领导和同志们放心。
我的演讲完了,谢谢大家。
事业单位竞聘报告 篇3
适用场景:岗位竞聘演讲准备、单位职务晋升申请
内容看点:岗位竞聘策略参考、职场晋升经验分享
行文逻辑:介绍个人情况→分析岗位职责→阐述竞争优势→提出工作思路
尊敬的各位领导、各位同志:
大家好!首先,非常感谢各位领导、同志们一直以来对我的关心、支持和帮助,并给了我这次展示自我、提升自我和挑战自我的机会。下面,我先简要的介绍一下自己:我叫****,中共党员,**年毕业于*****、***专业,***年***月参加工作,至今一直担任(单位或部门)科员职务。我今天竞聘的职位是(单位或部门)副主任一职,想从以下三个方面进行阐述:一是对竞聘职位的认识;二是我竞聘这一职位的优势;三是对做好(单位或部门)副主任的一些思考。
一、对(单位或部门)副主任职位的认识
(单位或部门)副主任的主要工作是协助主任完成中心的日常事务管理和各项工作部署及组织落实,同时需要参加实际业务工作,着手提升分管各项工作完成的水平和效率,对中心主任负责,是中心主任的左膀右臂。
二、竞争优势
1、具备优秀的工作作风和个人品质
一是我本身具有较强的敬业精神,对待工作一丝不苟且力争完美;工作期间,通过在基层养殖基地的锻炼,又培养了我服从组织、吃苦耐劳、艰苦奋斗的精神,这些都是做好业务工作的优秀作风;二是我的思想比较活跃,适应能力较强,可以很快的接受新兴事物,能够更好的在实际工作中开拓新局面;三是我在实际工作中处理事务比较严谨、稳扎稳打而且时刻严格要求自己,这是做好业务工作的有力保证。
2、具有良好的业务素质和工作能力
我本科修读的是****专业,对于*****工作而言,已经具备了较强的理论基础。参加工作的5年多时间里,我一直在(单位或部门)工作,实际参与了(单位或部门)每项业务工作的部署和实施过程,从中吸取了很多实际经验。理论知识和实际经验的结合,使我的业务素质和工作能力得到了很大的提升,工作业绩也得到了肯定,连续三年被****评为先进工作者。现在,我对(**主要工作职责**)等各项业务已经在脑海中形成了完整的、系统的工作思路,具备了独立安排部署并完成上述业务工作的能力,有实力也有能力胜任(单位或部门)副主任的职位。
三、做好(单位或部门)副主任的思路想法
1、要负责。责任是动力,同时也是约束力,只有认识责任、牢记责任、践行责任,才有可能做好分内的工作,我有信心担负起这个责任,上为领导分忧、下为群众服务。
2、要务实。(单位或部门)的工作具有技术性和服务性,这就要求我们必须在工作中突出一个“实”字。要做到这一点,一是要说实话,出现不足要及时指正,出现问题要如实报告。二是要做实事,简单地说就是做到以下“五到”即该思考的事情要想到,该交待的事情要讲到,该督促的事情要跑到,该核实的事情要看到,该记录的事情要写到。只有做好以上几点,把工作做实,(单位或部门)的作用才能更好的凸显出来。
3、要团结。团结协作,发挥集体的力量,工作才能事半功倍,我要坚持发扬团结协作的优良传统,和同志们并肩战斗,完成每一项任务,攻克每一个难关。
4、要求进。不积跬步,无以至千里;不积小流,无以成江河。工作就要在不断的积累和学习中逐步完善,我会时刻注意提升自身的综合素质,学习新知识、积累新经验、适应新工作、迎接新挑战,把自己的能力发挥到极致。
5、要创新。要坚决摒弃“不求有功、但求无过”的心理,做好日常工作,仅仅是基础,要想做出更好的业绩,必须有新思路、新想法,新成效,只有抓住问题、探索方法、总结经验、整理推广,工作才会上升到一个新的层面。
以上是我演讲的内容,没有挑战就没有成长,虽然我没有领导经验,但我有勇气去面对、有信心去追求,不惧怕失败,更渴望成功,希望大家能够支持我,谢谢大家!

