导语：实习报告 培训总结，双料干货怎么写才不空洞？这份指南为您厘清逻辑性、提炼特色、避开学生腔，让成长轨迹清晰可见。模板灵活好套用，内容扎实不浮夸，导师看了点头，自己写也同时，实习收尾就该这么利落！
报告属性
| 适用对象 | 刚入职的应届生，写作经验少，需要模板参照，语言朴实、带点学生气也没关系。 |
| 使用场合 | 这是新员工培训周报，适合提交给hr或部门主管看，用来汇报学习进度和思想体会，属于内部阶段性总结。 |
| 核心内容 | 讲清楚“我学了啥”，更强调“我怎么想”，突出新人主动融入、踏实实习的态度，把个人成长和公司发展绑在一起。 |
| 内容体量 | 1000字 |
| 报告关键词 | 入职培训周、事业部轮岗 |
报告正文
一、本周培训内容及收获小结
8.2 __迈尔斯、第三事业部、__研究院、信息管理系统、第一事业部简介
8.3 第二事业部、第五事业部、供应链系统简介
8.4 主题演讲“我与__共发展”
8.5 实习岗位分配、迎新晚会
初步了解了公司各个事业部、系统的基本情况及职能作用。
二、本周培训体会
关于“我与__共发展”，我觉得一个企业的发展离不开一支敬业的团队，一个人的发展离不开一个有前景的企业，二者是唇完齿寒的关系。因此，“我与__共发展”，首先我们必须先要融入到__的敬业团队中去，做一个对人对事尽心尽责的新员工，一起为__创造美好的明天。如此，在__向前不断发展的同时才有我们进一步发展的机会。打个比方来说，几个人切蛋糕，谁都想要大的那块，最终肯定会发生冲突；但是，如果大家齐心竭力先把蛋糕做大的话，那么不论谁分到的蛋糕都会比刚开始分到的大。而我对敬业的理解就是把本职工作做好，做到极致，我觉得这是对公司最好的贡献方式，也是“我与__共发展”的基础。
再说说定岗实习。8月5号实习岗位分配之后，我有幸和其他4个同事一起到__超级电容器事业部报到，超电总经理语重心长对我们提出4点告诫。
1、 新的眼观：实习期间必须善于观察发现问题并且做记录。
2、 激情：实习工作是重复枯燥的，必须时刻保持激情，并且要善于向前辈学习请教。
3、 角色转换：上班8小时之外的时间利用决定以后3年的发展，所以要不断学习，不仅要学习专业知识，而且还要学习社科及交际知识。
4、 耐心：不要急于求成和毛躁，积累经验和实力，一旦有机会一定要捉住，命运钟情于有准备的人。
我对超电总经理的4点告诫理解比较粗浅：实习期是一段比较艰苦而又可能有重大收获的时间，关键在于自己如何去把握。至于如何把握在于第3、4点，要想比别人赢在起跑线上，那么就得比别人花费时间，流汗水，世上没有随随便便就能成功的事情；另外，一定要严格要求自己，戒骄戒躁，不断积累经验和实力，还要善于发现机会，翟冲老师曾经说过，机会之所以是机会就因为它要靠自己去发现，如果大家都发现了就不是机会了。至于如何“苦中作乐”关键在于第1、2点，如果天天充满激情，天天有新的发现，那么就不会丝毫枯燥无味了，所以一定要想他人所没有想所不敢想，做他人所没有做所不敢做，如此才能与众不同，这就需要新的眼观和不断思考。
总之，实习期是一段很重要的时间，一定要把握好，争取每一天过得充实有意义，当实习结束那天，我可以自豪地对自己说，我没有虚度实习期。
报告格式怎么写
标题用“一、二”分块，有小标题如“本周培训内容及收获小结”，正文分点 段落结合，结尾有总结句，没落款但隐含个人视角。
