导语：这份行业薪酬调查报告，助您快速摸清岗位薪资水位和结构脉络。不堆数据、不讲空话，聚焦“怎么用”，从职级带宽到浮动比例，都给出可落地的参照思路。写方案、谈薪资、做预算时翻一翻，省时又靠谱。
报告属性
| 适用对象 | 刚入行的hr或市场部新人，写报告没经验，但需要交差的那种。 |
| 使用场合 | 适合在行业峰会、协会活动上发布的正式报告，用来向同行展示行业现状和趋势，也能给企业做内部参阅。 |
| 核心内容 | 讲清楚餐饮行业薪酬涨了多少、哪里涨得多，再说明人才缺在哪、为啥难招人，最后点出职业经理人要升级。 |
| 内容体量 | 850字 |
| 报告关键词 | 年度薪酬分析 区域薪酬比较 业态薪酬差异 基层人员招聘 中高层猎头招聘 小时工用工趋势 |
报告正文
近日，中国烹饪协会企业家委员会餐饮金领俱乐部成立暨首届餐饮金领高峰论坛在京举行，来自全国的200多位餐饮业精英代表与会，餐饮金领俱乐部首次发布了“餐饮行业薪酬调查报告和餐饮行业人才需求报告”。
中国烹饪协会会长姜俊贤表示，中国烹饪协会企业家委员会餐饮金领俱乐部的成立，将为职业经理人搭建一个共同成长、互帮互助、经验交流的平台，为企业家、职业经理人搭建一个沟通、交流、对话的平台，并将建立职业经理人资质评价制度，提高职业化经营管理人才队伍的整体水平，从而进一步建立餐饮职业经理孵化中心，为餐饮企业输送合格的职业经理人。
金领俱乐部成立大会上，雕爷牛腩ceo栗子发表了如何让餐饮企业插上移动互联翅膀的演讲;汤城小厨董事总经理岑耀辉、济南麦多和馅饼董事长李汉栋、盛百味总裁郭奇、傲辣火锅董事总经理尚东分享了如何实现从白领到金领飞跃;授渔计划、冰城串吧、旺顺阁、蓝海、睿智视角等众多名企对“餐饮企业如何解决基层人员招人难、留人更难的现状”进行探讨，并展开以“餐饮职业经理人如何能迅速实现从白领到金领的飞跃”为主题的讨论。
首届餐饮金领高峰论坛发布的餐饮行业薪酬调查报告显示，餐饮行业__年薪酬增长率为6.5%，__年为7.2%。从业态分，西餐行业薪酬增长率为7.4%，中餐为6.8%、火锅为4.2%。从地区薪酬增长率分析比较，福建为9.5%、江苏为8.2%、上海为8%。
餐饮行业人才需求报告调查显示，超六成企业人力资源经理认为，企业当前的人才队伍无法满足发展需要。受宏观经济形势影响，在经济下行压力持续加大背景下，管理流程化、自动化设备应用，包括小时工的使用日益增多，40.2%的企业人力资源经理预计餐饮企业未来两年员工总数会相应减少。
根据餐饮行业人才需求报告调研分析，目前餐饮业服务操作人员、市场营销策划人员、复合型人才稀缺，企业求贤若渴;超三成餐饮企业最紧缺基层人员，超五成企业选择聘用小时工。餐饮企业反映，从人才市场难以获得所需人才，超三成企业选择从猎头推荐渠道招聘企业中高层管理人员。
报告格式怎么写
标题点明主题，开头交代背景，中间分块列数据 观点，结尾有总结性判断，没落款但有明确发布主体。
