导语：财务分析报告怎么排版才专业又清晰？这份指南不讲空理论，只说实用格式要点：从封面到附录，段落怎么分、图表怎么插、重点怎么标，全都给你理明白。照着搭框架，报告立刻显得靠谱有条理，写起来也省心不少。
报告属性
| 适用对象 | 适合刚接手财务或行政岗的新人，或者不太会写正式报告的基层员工，写作基础一般，需要模板照着填。 |
| 使用场合 | 这种报告适合向领导或上级单位做阶段性财务和管理情况汇报，比如年中总结、审计配合材料、内部管理自查报告，用途就是说清楚公司现状、制度和账目情况。 |
| 核心内容 | 就是把公司家底、怎么管钱、按啥规则做账、账上到底有啥都摊开讲明白，不遮掩不拔高，重点在“说得清、查得准、有依据”。 |
| 内容体量 | 2050字 |
| 报告关键词 | 季度劳动力分析 产业需求分布 行业招聘缺口 职业供需匹配 求职人员构成 招聘条件统计 |
报告正文
分析报告一般格式
本报告中所采集的数据均为统计期间（1个季度/年度内）的有效求职人数和需求人数。
一、供求总体情况
表1 供求总体人数
上期结转 本期新增 合 计需求人数 求职人数 求人倍率
注：上期结转：上期登记但仍在有效期内的供求数据
本期新增：本季度新登记的供求数据
合计＝上期结转 本期新增
求人倍率＝需求人数/求职人数
二、各产业劳动力需求情况
表2 按产业分组的需求人数
产 业 需求人数 所占比重第一产业 第二产业 第三产业 合 计
三、行业需求情况
表3 按行业分组的需求人数
行 业 需求人数 所占比重农、林、牧、渔业 采掘业 制造业 电力、煤气及水的生产和供应业 建筑业 地质勘查业、水利管理业 交通运输、仓储及邮电通信业 批发和零售贸易、餐饮业 金融业、保险业 房地产业 社会服务业 卫生、体育和社会福利业 教育、文化艺术和广播电影电视业 科学研究和综合技术服务业 国家机关、政党机关和社会团体 其他行业 合 计
注：“农、林、牧、渔业”数等于表2“第一产业”数。
“采掘业”、“制造业”、“电力、煤气及水的生产和供应业”、“建筑业”合计受数等于表2中“第二产业”数。
其他各栏除“其他行业”外合计等于表2中“第三产业”数。
为保持表2和表3间数据平衡，“其他行业”如出现数据，各按照表中各栏（除其他行业外）的实际需求人数所占权数分配到各栏，按上述对等原则再汇总计算产业合计数。
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四、用人单位需求情况
表4 按用人单位性质分组的需求人数
单位性质 需求人数 所占比重企业 其中：（按企业登记注册类型分） 国有企业 集体企业 私营企业 联营企业 股份有限公司 外商投资企业 港、澳、台投资企业 其他企业 事业 机关 其他 合 计
五、各类职业供求情况
表5 按职业分组的供求人数
职业类别 劳 动 力 供 求 人 数 比 较需求人数 所占比重 求职人数 所占比重 求人倍率单位负责人 专业技术人员 办事人员和
有关人员
商业和
服务业人员
农林牧渔
水利生产人员
生产运输
设备操作工
其 他 无 要 求 合 计
注：关于出现“无要求”时求人倍率的计算，表中求职“无要求”一栏如出现数据，可按照表中前七栏的实际需求人数分配到各栏（小数点四舍五入），再以需求人数/[求职人数（实际） 加权计入数]，得出求人倍率。但表中不需体现加权分配后的人数，仍只填写实际求职数。
表6 需求大于求职缺口最大的前十个职业（职业小类）
职业 职业代码 劳 动 力 供 求 人 数 比 较需求人数 求职人数 缺口数 求人倍率
表7 需求小于求职缺口最大的前十个职业（职业小类）
职 业 职业代码 劳 动 力 供 求 人 数 比 较需求人数 求职人数 缺口数 求人倍率
六、求职人员构成情况
表8 按求职人员类别分组的求职人数
求职人员类别 求职人数 所占比重新成长失业青年 就业转失业人员 其他失业人员 在业人员 下岗职工 离退休人员 在学人员 其他人员 合 计
注：新成长失业青年是指城镇登记失业人员中，从未就业，目前正以某种方式寻找工作的人员，包括初高中、职业高中、技校及大中专毕业生中未能升学、参军、被国家统一分配或单位录用以及其他初次失业的人员；就业转失业人员是指在登记的失业人员中，从就业状态转为失业状态的人员.
失业人员＝新成长失业青年 就业转失业人员 其他失业人员
七、招聘、应聘条件情况
1.性质
表9 按性别分组的供求人数
性别 劳 动 力 供 求 人 数 比 较需求人数 所占比重 求职人数 所占比重 求人倍率男 女 无要求 - - - - - - - - -合 计
注：关于出现“无要求”时求人倍率的计算，表中需求“无要求”一栏如出现数据，按照表中男、女的实际求职人数比例所占权数分配到各栏（小数点四舍五入），再以{需求人数（实际） 加权计入数}/求职人数，得出求人倍率。但表中不需体现加权分配后的男女需求人数，仍只填写实际需求人数。以下“年龄”、“文化程度”、“技术等级”中需求“无要求”栏处理方法同此表。
2.年龄
表10 按年龄分组的供求人数
年龄 劳 动 力 供 求 人 数 比 较需求人数 所占比重 求职人数 所占比重 求人倍率16-24岁 25-34岁 35-44岁 45岁以上 无要求 合 计
注：16-24岁组人数指的是满16岁而未满25岁的人数，例如1975年1月1日出生的人口，在年1月1日前均应计入16-24岁组。
出现跨年度分组的需求时，手工统计可按照采取平分到所跨越的分组中，余数按照“就低不就高”逐一加到分组中，也可采用“性别”中“无要求”的处理办法。按照需求所跨年龄组各组实际求职人数比例分别加权后（小数点四舍五入），再以“[需求人数（实际） 加权计入数]/求职人数”，得出求人倍率。但表中不需体现加权分配后的需求人数，仍只填写实际人数。
3．文化程度
表11 按文化程度分组的供求人数
文化程度 劳 动 力 供 求 人 数 比 较需求人数 所占比重 求职人数 求职人数 求人倍率初中及以下
高
中
普 高 职业高中 技 校 中 专 小 计 大 专 大 学 硕士以上 无要求 合 计
注：高中含普高、职业高中、技校和中专。
4．技术等级或职称
表12 按技术等级分组的供求人数
技术等级 劳 动 力 供 求 人 数 比 较需求人数 所占比重 求职人数 所占比重 求人倍率职业资格五级
（初级技能）
职业资格四级
（中级技能）
职业资格三级
（高级技能）
职业资格二级
（技 师）
职业资格一级
（高级技师）
初级专业技术职务 中级专业技术职务 高级专业技术职务 无技术等级或职称 无 要 求 合 计
报告格式怎么写
标题直接用“一、二、三”大标题，每部分用数字小点分层，有基本情况、政策说明、制度罗列、报表分析四块，没称谓也没落款，是典型的内部简报式结构。
