导语：长春就业部门最新发布的供求分析报告，助您快速摸清市场脉搏。不堆数据、直击岗位变化趋势与技能需求动向。无论是求职规划、培训选题还是政策参阅，都能从中找到实用线索。读完心里更有底，行动更有的放矢。
报告属性
| 适用对象 | 适合刚接触公文写作的基层工作人员，比如就业局新人、社区干事，文字基础一般但需要快速上手。 |
| 使用场合 | 这是给政府部门或就业服务机构写的季度分析报告，用来向上级汇报劳动力市场情况，也给求职者和企业做参阅。 |
| 核心内容 | 讲2003年四季度长春劳动力市场供需变化，重点说三产需求增、服务员过剩、女性就业变好、技工严重缺这些真实情况。 |
| 内容体量 | 850字 |
| 报告关键词 | 2026年第四季度 三产用人需求 服务员供需失衡 女性就业优势 高级技能人才缺口 保育员热门职业 |
报告正文
2026 年第四季度，全市通过各级劳动力市场招聘各类人员39441 人，进入劳动力市场的有50988 人，求人倍率为0.77 （即平均每100 名求职者拥有空缺岗位77个），比去年第三季度高出0.02 ，长春市劳动力供求矛盾有所缓解。日前，市就业服务局发布了长春市劳动力市场2026 年第四季度职业供求状况分析报告。
三产用人需求增大
传统行业提升、新兴行业崛起，使第三产业用人需求继续扩大。去年四季度，长春市第三产业的劳动力需求达到28664 个，占劳动力需求总数的72.68％。2026 年第四季度，批发和零售贸易、餐饮业、社会服务业、制造业是行业需求的.热点，合计占总需求的82.4％。其中，批发和零售贸易、餐饮业的用人需求分别上升了0.5％和1.2％。
服务员不好找工作
2026 年第四季度，长春市生产运输设备操作工、单位负责人、专业技术人员的求人倍率分别为0.99 、0.84 、0.82 ，求人倍率较高，但供给相对较少，需求没有得到充分满足。而服务员求人倍率为0.69 ，表明服务员相对过剩。
女性比男性好找工作
2026 年第四季度长春市男、女求职者的求人倍率分别为0.76 和0.79 ，长春市劳动力市场的女性求人倍率首次高于男性。据了解，这主要是受气候因素限制，建筑行业等适合户外作业的男性就业岗位相对减少；而在长春市基层劳动保障机构工作全面展开的情况下，社区就业岗位开发力度加大，拓展了以家政、托老（幼）等适合女性的就业渠道，增加了女性的就业容量。
高级技能人才缺口大
报告显示，去年第四季度劳动力市场中技师的求人倍率为8.9 ，劳动力市场的需求量达到434 人，而进入市场的技师只有51人，高级技师依然是零供给，技能人才供求紧张的状况还是相当严重。另外，求职人员中技术工人比重不高，技术单一老化，也影响了求职者的求职成功率。
保育员行情看涨
报告显示，去年第四季度批发零售贸易和餐饮业、社会服务业与制造业成为吸纳就业的主导行业。
从职业工种上看，营业员、环境卫生员、家教、保育家庭服务人员、餐厅服务人员和厨工及机械冷加工工等职业将成为市场供求的热门职业。（杨宝迪）
报告格式怎么写
标题点明主题 时间 主体；正文分小标题讲不同现象；每段用数据支撑；结尾有记者署名，没写落款日期。
