就业趋势分析报告（精选10篇）

就业趋势分析报告 篇1

调查报告

此次调查结果表明越来越多的人选择 it 行业，it 是目前中国发展最快，最有 前景的产业。市场需求旺盛，国家扶持力度大是薪资涨幅一路走高的直接原因。 随着信息技术在各行各业的逐步深入和广泛应用，各类计算机相关专业技术人 才需求都呈上升态势。门槛低，薪资高，机会多，发展前景好，it 行业将是你 择业的最优选择。

从事 it 行业的比例及薪资对比

20xx 年，近百万 it 相关毕业生就业情况如何，都从事什么行业呢？据麦克斯 20xx 年 it 专业毕业生从业调查数据显示，仅有约 45%的毕业生找到 it 相关工 作，那其余毕业生都从事什么行业呢？

我从受访者中了解到，多数毕业生没有找到对口专业就业，一方面大学生并 没有真正掌握所需技能，另一方面是大学教育所教授的课程不能满足工作需要， 进而不敢找相关工作。归根结底是传统应试教育与实际工作脱轨。传统教育中 无加强学生的实际操作能力的锻炼，也没有公司真实工作环境流程模拟训练， 这也是导致“转行”的主要因素。

近百万 it 相关毕业生，虽只有约 45%的人从事 it 相关工作，但 it 产业的平均 就业薪资已超过金融、保险、房地产等行业，成为就业薪资最高的行业。

是什么原因导致 it 行业的平均就业薪资超过金融、证券等热门行业呢？我分 析，20xx 年互联网、移动互联网、智能家居等行业发展迅猛，致使 it 相关人 才缺口过大。这样的人才过度稀缺，是 it 行业薪资节节攀高的主要原因。

择业地区选择

二、三线城市经济、科技迅猛发展，如大连、苏州、成都、西安、沈阳、南京、 济南、天津、武汉、重庆等城市都成为就业热点，随着“逃离北上广”呼声的 高涨，是不是越来越多的 it 从业人员由一线城市转向二三线城市就业呢？本次 抽样的 1000 名“csdn 黑马程序员”调研结果否定了这个观点。数据显示超过 60%的人仍希望留在一线城市长期发展。

究竟是什么原因促使那么多的人坚持留在一线城市发展呢？首先，从地理分布 上来看，软件企业主要集中在北京、上海、广州、深圳等地，产业集中的优势 让毕业生在这些城市的就业难度大大降低。其次，一线城市良好的工作环境、 易于短期迅速积累工作经验，另外一线城市较高的薪资水平也可以顺利地解决 大学生毕业后遇到的实际难题。相反，二三线城市高级人才少，名气低，交流 与探讨的视野受到限制，产业环境落后，公司不够规范，是大多数 it 人才不愿 回到生活更舒适的二线城市长期发展的重要原因。

从业岗位分析

这些 it 相关从业者都从事哪些岗位呢？我对“csdn 黑马程序员”1000 名软 件开发人员，以及其周围继续从事 it 相关工作的人员进行调研分析。

调显示，有近 30%的毕业生从事了软件开发工作。那么，为什么会有那么多的 人选择从事软件开发行业呢？ 首先，软件开发工程师的职业特点是门槛低、就 业薪资高、竞争少、需求旺、发展空间大。其次，作为大多数毕业生，大学期 间总会学习几种语言，如 c 语言，c++，java，.net 等，虽说不是精通，但总 是有些基础，相对于如硬件、数据库等行业上手更快，学习难度更低。

从事编程语言分析

大学毕业后究竟都从事什么语言的开发呢？四年时间里学习 n 种开发语言，到 底哪个技能发展前景比较好、就业人数比较多呢？

调显示，有近 30%的毕业生从事了软件开发工作。那么，为什么会有那么多的 人选择从事软件开发行业呢？ 首先，软件开发工程师的职业特点是门槛低、就 业薪资高、竞争少、需求旺、发展空间大。其次，作为大多数毕业生，大学期 间总会学习几种语言，如 c 语言，c++，java，.net 等，虽说不是精通，但总 是有些基础，相对于如硬件、数据库等行业上手更快，学习难度更低。

从事编程语言薪资分析

java 开发语言的从业者不管是数量上还是薪资上都是最大的赢家，是当之无愧 是最赚钱的编程语言，但随着移动互联网的高速发展，ios，android 等移动端 开发迅猛发展，人才需求旺盛，就业薪资高涨，也是越来越多毕业学员从业的 优先选择。

意向从事行业调查分析

it 从业者最想从事哪些行业，以及哪个行业发展比较好呢？我针对“csdn 黑 马程序员”调查 1000 名样本显示，有超过 80%的软件开发人员对未来有明确发 展定位。

数据显示，有超过 50%的受访者意向从事互联网和智能家居行业。20xx 年，互 联网、移动互联网、物联网、云计算、智能家居等新兴行业的异军突起、飞速 发展，在全球范围内引起新一轮的科技产业变革。互联网和智能家居的高速发 展，吸引大量的人才选择也不足为奇了。

培训前后薪资对比

现在很多大学毕业生毕业求职时空有文凭，在技能和经验上和企业的要求有很 大差距，尤其像计算机这样的工科类专业，很难找到一份满意的对口工作。在 此我针对“csdn 黑马程序员”毕业的 1000 名受访者，进行了培训前后的薪 资对比分析。

it 从业者培训前后薪资差距近 3000 块钱，对于这个结果，我很是奇怪，短 暂的几个月职业培训，为什么会让薪资提高那么多？为证实数据的可参考性， 我在受访者哪里了解培训界真实的“内幕”。

传统教育方式，以老师说学生听为主，这样的方式很难保证学生对知识的吸收， 加上传统应试教育中，几乎为零的实际动手操作训练，出现毕业生零基础现状 也属正常。然而，职业培训与传统教育的区别在于职业培训有较高的真实性与 实用性，并且更加注重学生实际操作技能的培养。以 csdn 黑马程序员为例， csdn 黑马程序员教学方式主要以学员真实操作为主，提高学员的实际动手能力， 引进公司真实开发项目，按照公司标准流程进行开发，培养学员实际的开发能 力。因此，相比传统的应试教育，职业培训专业性更为突出，大大缩短了毕业

生和企业之间的距离。为更快更好的找到一份合适的工作，参加职业培训将成 为以后大学生择业的常态。

从业人员学历调查

it 行业的薪资让人如此羡慕，难道只有高学历才能成就高工资呢？黑马程序员 20xx 年开发者生存调研报告再次给出了否定答案。报告指出，参与调研的. 1000 名样本中，高中及以下学历占比为 9.8%，平均薪资为 6234.28 元；专科学历占 比为 21.2%，平均薪资为 7324.96 元；本科及以上学历占比为 68.0%，平均薪资 为 8130.11 元。学历虽说是企业的重要参考因素，但已不是决定性因素。从用 人单位了解到，学历在软件开发行业的重要程度正在弱化。那么，究竟是什么 原因造就了计算机相关专业行业“不以学历论高低，只以技术论英雄”的现状 呢？

我认为，软件行业供需矛盾的不断激化，是软件公司们招聘计算机相关专业 人才的观念正在发生改变主要原因，因此软件公司最看中的不是他们学历已， 而是程序员真实技术水平。

非计算机相关专业从业情况调查

不是计算机相关专业的毕业生就不能从事的软件开发吗？黑马程序员 20xx 年开 发者生存调研报告给出的答案是否定的。该报告指出，90%的计算机科班出身的 学员确实拿到了 8000 元以上的薪资；但紧随其后的工商管理类、机电控制类、 材料工程类等专业的学员，同样取得了 80.05%、76.64%、74.99%高收入比例。

调研数据表明，高薪资并不是计算机科班或相关专业出身毕业生的专利，软件 行业门槛低、竞争少、需求旺、发展空间大，也是越来越多的非计算机相关专 业毕业生“弃笔从戎”学习软件开发的主要原因。

性别比例

是不是只有男生才可以从事软件开发行业呢？根据 codeforge 网站最新发布的 20xx 程序员调查报告显示，程序媛比例高达 20%，相比 20xx 年有明显的增多。 本次采样“csdn 黑马程序员”样本中，女程序媛比例为 13%。

程序媛数量不断增加，表面软件开发行业已不再只属于男生，并且调查中程序 媛的薪资仅比程序猿少 300 元左右。我从多家公司人力资源了解到，越来越 多的公司相对程序猿更有意向招聘程序媛。主要原因是程序媛在开发过程中比 程序猿更加认真仔细，有耐心，并且跳槽率比较低。并且许多公司入门级开发 人员选取上更加倾心于程序媛，女程序媛攻城略地将势不可挡。

从业幸福指数

20xx 年 careerbliss 发布了以科学、技术、工程和数学领域的最具幸福感的职 业榜单，1.java 开发员；2.嵌入式软件工程师； 开发员；4.医学检验师； 5.品质控管工程师；6.信用分析师；7.管理顾问；8.网络工程师；9.数据分析 师；10.web 开发员。

在这份调查中，位居榜首的是 java 开发员，此外，位列榜单的还有 web 开发员、 软件开发员。it 行业不仅是一个薪酬丰厚的领域，而且从 20xx 年至 20xx 年该 领域的就业人数预计将会惊人地增长 22％，从而能够满足 20xx 届大学毕业生 的大量求职需求。我在对“csdn 黑马程序员”毕业的 1000 名学员进行调查 他们对目前生活的满意程，以及分析薪资对程序员幸福指数的影响。

调查结果表明，仅有接近 12%的程序员对现在生活不满意，这个数据相对于程 序员枯燥无谓的生活大相径庭。“金钱的逐渐增长并不会带来幸福”，程序员 的幸福不一定全部来自于其较高的收入。那究竟是什么让程序员感觉到幸福呢？ 我对“csdn 黑马程序员”受访者了解到，在工作幸福指标中，最重要的是员 工与部门领导之间的关系。友好的团队关系，有助于成员相互传播“高兴”。 另外，个人目标确定，并且可以为团队的“大目标做出贡献”。员工自主完成 人物为的方式，以及部门经理即能和员工建立关系又懂技术的管理，都是程序 员幸福指数的重要参考。

职业发展方向

it 涉及面较为宽泛，我这里仅以程序员为例，分析一下程序员职业发展方向。

程序员发展主要有分为走业务+技术方向、管理+技术，或选择纯粹钻研技术方 向。一般，程序员都会经历几条路：程序员→系统分析员→技术经理→cto，程 序员→项目组长→项目经理→项目总监，程序员→产品设计师→产品经理→cto。 我对随机抽样的 1000 名“csdn 黑马程序员”对自己未来职业规划进行调查， 发现超过 30%的程序员发展方向是技术+管理。

调查数据显示，目前多数程序员的目标发展方向还是以转管理为主，当然这也 是目前软件开发行业的主要从业现状。究竟是什么原因导致程序员多少选择技 术管理岗位呢？我任务，选择技术管理岗主要是一方面自己本身就懂技术， 另一方面，和技术管理岗的人接触比较多，耳濡目染的会选择技术管理岗。

就业趋势分析报告 篇2

调查显示，海归的就业去向呈现多元化的趋势，属于商科范围的金融业领先。从事的行业主要分布在金融业(22.95%)、制造业(16.39%)、文化体育教育娱乐业(16.39%)，以及等电信及电子信息服务业(8.20%)等。超过86%的海归表示，所从事的行业和所学的专业至少有部分相关，只有13.11%的海归认为两者完全不相关。从调查中不难发现，如果在出国前已经有明确的职业规划，有明确目的选择专业的海归们，往往回国后能有较强的优势。他们往往能在择业上更为主动，被调查者Lauren，在法国获得国际关系专业硕士研究生学历。她说，当年出去就想好了自己的择业方向，因此在学习与在法国的实习阶段都有明确的目标。回国后不到2个月找到了自己工作，且干得如鱼得水。据她介绍，他自己的圈子中大多数都是海归，他们回来大都从事与自己专业相关的职业。"这一切都必须从源头做起，如果在出国前就有明确的方向，那回来后就很容易的在自己喜欢的领域中大展拳脚"。

海归们服务的公司类型也呈多样化，外商独资(22.03%)、中外合作合资(22.03%)、国有/集体企业(20.34%)、民营企业(15.25%)、政府机构/社会团体(13.56%)等类型的企业各占20%左右。海归们在工作层级上，主要是以普通员工居多(32.20%)，其次是部门经理(20.34%)，第三是主管(16.95%)，第四是总监/大区经理(10.17%)。

启德教育国际教育研究院的专家表示："商科专业一直都受中国学生的青睐，特别是金融业很受准留学生的欢迎，而学成后从事金融业的海归最多，这与留学的专业选择是一致的。但是，调查结果显示的海归就业‘多元化’也说明其他非商科行业受到更多海归的青睐。中国准留学生不应盲目跟风‘非商科不读’。最好能结合自己的性格特点、兴趣爱好、个人能力和基础知识储备，吸取专家的建议，做好职业规划，理性地选择就读专业和院校。另外，要提前了解国内就业环境，就业前调整好心态。"

外语优势和国际性视野，职业生涯的"常青树"

"我的孩子今年读高二，平时成绩优良，高中毕业后想去美国读书，但是去美国留学4年的学费和生活费起码要花费100万元人民币以上，比起国内读书的成本高10倍以上，现在就业形势严峻，海归也越来越多，我的儿子留学回来后也找不到高收入的工作怎么办呢?"来自广州的刘女士在启德教育的咨询厅和美国留学专家交谈时焦急地问。国内的本科生、研究生已经很多，而海归也不断增多，面对国内严峻的就业形势，对于能否快速"回收成本"，刘妈妈确实有点迷茫。

94%以上的海归们表示，海外留学经历对个人职业发展起着非常积极的作用，他们觉得自身良好的外语应用能力，有国际性视野和国际人脉，拥有和不同文化背景人士沟通的能力和更强的创新能力，更熟悉国际市场操作管理及事务等优势，对现在的工作有很大帮助。绝大部分的海归们认为对于无论有无海外留学和海外就业经历的同事都能畅快交流。

启德教育国际教育研究院的专家表示："海归人员的就业优势只要集中在外语优势和国际性视野等方面，包括掌握全球领先管理、科技的能力，同时具有很强的"思考能力和差异的包容能力等。尽管有部分没有工作经验的海归一开始的薪资只集中在3000-5000元/月，但并不影响他们今后的快速发展。海归的优势将会在3-5年内得到显现，他们将快速超越一般没有海外留学经验的职场人士。"曾经留学英国的Wallace，是国内某知名教育集团的高级职业经理人，回国不到4年，几乎是每一年一个台阶，从助理岗位迅速成长为高级职业经理人。有人说是幸运之至，但谁能想到他刚进入公司是，收入只有不到三千五百元呢?在调查中，一位在知名媒体工作，毕业于美国常青藤名校的张小姐说"我刚进报社时，收入只是略高于本土毕业生，但是我现在的薪酬是远远高于同时进报社的同事的。"

就业趋势分析报告 篇3

计算机行业良好的就业前景及薪酬待遇吸引了大量非计算机专业的人，大部分是年轻人。他们迫切需要依靠学习和培训获得进入计算机专业业的技术能力。而另一个方面，计算机专业行业中职业的变化和更替也是最为频繁的，它要求从业者必须不断地学习才能保持这种保持工作的状态。同时一个人学习的技术越先进，掌握的技术越全面，那么这个人的事业发展前景就越广阔，工作选择的机会就越大。此外，由于互联网技术的飞速发展，很多掌握过时技术的人员也不得不重新进行培训，以使自己能够与最新的技术同步。随着我国经济的不断发展，信息化程度不断提高，各个企业对信息化投入的比例逐步加大，因此要求在职人员必须要学会操作微机。

实事求是讲，在诸多专业里计算机专业平均起步收入应该是很高的，而且就业面比较宽，对于一个本科毕业生，各个行业都可以找到合适的工作。但我们也应该注意到，计算机是一门快速发展，日新月异的学科，时时刻刻都有新的理论，知识，产品被推出。如果想在这个行业做好，无论作哪个层次，都得不停地充实自己。是个学校都有计算机系，就业市场是大，就业竞争也很激烈。

要想有个好的计算机职业，首先得有扎实的技术作为基础；

其次，要经常了解计算机方面的最新信息，学习最新的技术；

第三，实践经验必不可少，在校期间通过多种渠道积累了实践经验，如暑期有针对性的打工，或通过熟人关系积累实践经验，也可有目的性地参加见习培训，学校安排的实习等等。

第四，了解计算机行业有哪些职位，以及这些职位需要什么技术，有针对性地做好就业准备。

一、计算机专业就业趋势

从总体上讲，社会对计算机人才总需求量没有明显变化，但毕业生就业岗位分布和岗位层次将更宽泛，需求的主体由政府机关、金融单位、电信系统、国有企业转向教育系统、非公有制经济实体等中小用人单位。由于毕业生人数剧增，就业率与供求比例明显走低。

1、企业是吸纳人才的主力。

随着国有企业改革步伐加大，对高新技术人才、计算机专业大学生的需求将迅速增长。高新技术企业每年产值增长在20以上，迅速发展和这一行业要求员工素质高的特点，成为吸收计算机专业大学生的主要企业单位。加入WTO，外国资本、公司的涌入，需要招聘大批高素质的计算机专业人才，毕业生的就业选择和人才流动会偏向外资企业。

2、教师职业倍受青睐。

20xx年我国教育经费占国内生产总值的比例已上升到3.6，高等教育大众化、现代教学技术的.普及，需要大量的计算机专业人才。20xx年全国高校和中小学教职工的年平均工资分别为18054元、10194元，成为近十年来工资增幅最大的职业之一。20xx年全国计算机专业师范生有79.35的毕业生到各类学校任教，非师范生从事教育工作的也占到10.38，教师职业越来越热。

二、计算机专业就业方向

1、销售或者技术支持方向

主要跟客户打交道，跟商人没什么区别。技术还会学，但就是点皮毛，用来跟客户"涂龙"用。工作压力大，但是如果业绩好，收入上升得很快。这类人员还是很需要得。本科生原则上就能应付。但这几年招硕士得也越来越多了。

2、产品开发方向

主要就是译码。国内所谓作技术主要是指这个。电信行业，金融行业什么都有。还有就是在外企做测试和普通开发。本科生有个2，3千。硕士有个4，5千。如果进外企，做这行可以给到8千以上。这个需求还是很大的。不过都是廉价劳动力。国企倒反而累一些。外企福利待遇很好。收入稳定，工作压力比起做销售小很多。

3、研究方向

这个至少得是硕士毕业。可以留校当老师，或者去微软研究院这样真有作研究，还有就是进中科院计算所或者软件所的。这个总体数量比较小。很多有研究潜质的人去了国外。

就业趋势分析报告 篇4

一、研究背景

市场营销作为连接企业与消费者的关键环节，对企业的发展至关重要。了解市场营销专业的就业情况，对于高校人才培养和学生职业规划具有重要意义。

二、调查过程

本次调查覆盖了全国多个地区，通过线上线下相结合的方式发放问卷。线上借助专业调查平台，面向各大高校市场营销专业学生和市场营销从业者；线下在高校招聘会、人才市场等地发放问卷。共回收有效问卷X份，同时对部分企业和高校进行了深度访谈。

三、调查结果分析

就业市场供需：市场对市场营销专业人才的需求持续增长，但供给也较为充足，呈现出供略大于求的"态势。不过，高端市场营销人才，如营销总监、品牌经理等仍供不应求。

岗位技能要求：数据分析能力成为重要技能，X%的企业表示在招聘时会优先考虑具备数据分析能力的应聘者；同时，新媒体运营技能也备受关注，掌握社交媒体营销、内容营销等技能的人才更易获得就业机会。

职业发展路径：市场营销专业人员的职业发展路径较为清晰，从基层的市场专员、销售代表起步，逐步晋升为市场经理、营销总监等高级管理岗位。但晋升过程中，除了专业技能，管理能力、领导力等综合素质的提升也至关重要。

四、结论与建议

市场营销专业就业机会多，但要在竞争中脱颖而出，需不断提升自身能力。高校应加强与企业的合作，开展订单式培养，提高人才培养的针对性；学生应根据市场需求，有针对性地学习和实践，提升自己在数据分析、新媒体营销等方面的能力，为未来职业发展做好准备。

就业趋势分析报告 篇5

如今，出国留学的人数不断增多，而随着中国经济的高速发展，许多留学生学成后都会选择回国就业。据相关数据显示，20xx年的海归人数将达70万。同时，为了让许多后来者，有明确的指导性意见，成功留学后，他们是否也获得事业的成功?他们的职业生态如何均在此次调研中有可参考的数据。另外，在此次对海归的就业综合调查中，从美国和澳洲留学归来的留学生都占近30%，其他留学国家如英国、加拿大、欧洲和亚洲国家的海归都占10%左右。近九成海归的学历是本科以上，其中本科的占33.33%，研究生学历的占55.56%，所学的专业主要是：商科、经济类专业(50.8%)、工程和技术类专业 (26.23%)，以及文学和教育学专业(13.12%)。

薪资要求趋于理性，工作经验是“杀手锏”

调查结果显示，海归的整体就业形势较为乐观。77.41%的调查者表示3个月内就能找到满意的工作，这部分海归中80%以上是2个月内即可找到工作。其中，29.03%的海归回来后还未换过工作，40.32%的海归换过一次工作。对月薪的要求中，海归薪酬在3000-5000元的占比最多，是 28.81%，10000-30000元月薪的占22.03%，位居第二，而5000-10000元月薪的占15.25%。但就，调查数据显示，其中 60.32%的海归在出国前没有工作经验，他们对薪水的要求趋于理性，所以第一年的月薪需求在3000-5000元的占多数，而对于一些在国内已经有工作经历或在国外也有工作经历的海归来说，月薪会更高，在10000-30000元之间，位居第二。

启德教育国际教育研究院的专家表示：“此项调查显示3000-5000月薪的海归居多，很多程度上是因为60.32%的海归在出国前没有工作经验，说明海归的就业薪资要求趋于理性。而一些在国内已经有工作经历或在国外也有工作经历的海归来说，月薪会更高，在10000-30000元之间，甚至在月薪在3万以上。”

从数据来看，海归的薪酬在同等学历下、同等工作经验下是高于本土毕业生的。据国内某权威招聘网站在20xx年7月发布的国内大学生20xx年薪酬调查中显示如，北京、上海、广州这样的大城市应届毕业生的薪酬平均在3000元以内，低于此次调查中海归同等学历平均在4500元左右的数据。

在调查中，发现所调查对象对工作薪酬都有较为理性的认识。当问及被调查对象对“海待”现象如何看时?83.2%的被调查者认为，这部分人员与自身有关，如，所学专业限制、个人对工作薪酬期望值过高等等综合性因素。

当然，海归曾经是很多人羡慕的身份，如今海归不断增多，如果才能获得好的就业呢?启德教育国际教育研究院常务副院长张超说：“海归并非一定意为着高薪与高职位，想要回国就业路更加顺利些，就要在出国前，根据自己的情况，理性规划学习目标和职业生涯，从而选对适合自己的专业。并在国内外实习或者工作积累一定时间的工作经验。如果有了国外的工作经验再回国就业，竞争力就会大很多。”

就业去向呈“多元化”趋势，金融业位居第一

调查显示，海归的就业去向呈现多元化的趋势，属于商科范围的金融业领先。从事的行业主要分布在金融业(22.95%)、制造业 (16.39%)、文化体育教育娱乐业(16.39%)，以及等电信及电子信息服务业(8.20%)等。超过86%的海归表示，所从事的行业和所学的专业至少有部分相关，只有13.11%的海归认为两者完全不相关。从调查中不难发现，如果在出国前已经有明确的职业规划，有明确目的选择专业的海归们，往往回国后能有较强的优势。他们往往能在择业上更为主动，被调查者lauren，在法国获得国际关系专业硕士研究生学历。她说，当年出去就想好了自己的择业方向，因此在学习与在法国的实习阶段都有明确的目标。回国后不到2个月找到了自己工作，且干得如鱼得水。据她介绍，他自己的圈子中大多数都是海归，他们回来大都从事与自己专业相关的职业。“这一切都必须从源头做起，如果在出国前就有明确的方向，那回来后就很容易的在自己喜欢的领域中大展拳脚”。

海归们服务的公司类型也呈多样化，外商独资(22.03%)、中外合作合资(22.03%)、国有/集体企业(20.34%)、民营企业 (15.25%)、政府机构/社会团体(13.56%)等类型的企业各占20%左右。海归们在工作层级上，主要是以普通员工居多(32.20%)，其次是部门经理(20.34%)，第三是主管(16.95%)，第四是总监/大区经理(10.17%)。

启德教育国际教育研究院的专家表示：“商科专业一直都受中国学生的青睐，特别是金融业很受准留学生的欢迎，而学成后从事金融业的海归最多，这与留学的专业选择是一致的。但是，调查结果显示的海归就业‘多元化’也说明其他非商科行业受到更多海归的青睐。中国准留学生不应盲目跟风‘非商科不读’。最好能结合自己的性格特点、兴趣爱好、个人能力和基础知识储备，吸取专家的建议，做好职业规划，理性地选择就读专业和院校。另外，要提前了解国内就业环境，就业前调整好心态。”

外语优势和国际性视野，职业生涯的“常青树”

“我的孩子今年读高二，平时成绩优良，高中毕业后想去美国读书，但是去美国留学4年的学费和生活费起码要花费100万元人民币以上，比起国内读书的成本高10倍以上，现在就业形势严峻，海归也越来越多，我的儿子留学回来后也找不到高收入的工作怎么办呢?”来自广州的刘女士在启德教育的咨询厅和美国留学专家交谈时焦急地问。国内的本科生、研究生已经很多，而海归也不断增多，面对国内严峻的就业形势，对于能否快速“回收成本”，刘妈妈确实有点迷茫。

94%以上的海归们表示，海外留学经历对个人职业发展起着非常积极的作用，他们觉得自身良好的外语应用能力，有国际性视野和国际人脉，拥有和不同文化背景人士沟通的能力和更强的创新能力，更熟悉国际市场操作管理及事务等优势，对现在的工作有很大帮助。绝大部分的海归们认为对于无论有无海外留学和海外就业经历的同事都能畅快交流。

启德教育国际教育研究院的专家表示：“海归人员的就业优势只要集中在外语优势和国际性视野等方面，包括掌握全球领先管理、科技的能力，同时具有很强的思考能力和差异的包容能力等。尽管有部分没有工作经验的海归一开始的薪资只集中在3000-5000元/月，但并不影响他们今后的快速发展。海归的优势将会在3-5年内得到显现，他们将快速超越一般没有海外留学经验的职场人士。”曾经留学英国的wallace，是国内某知名教育集团的高级职业经理人，回国不到4年，几乎是每一年一个台阶，从助理岗位迅速成长为高级职业经理人。有人说是幸运之至 ，但谁能想到他刚进入公司是，收入只有不到三千五百元呢?在调查中，一位在知名媒体工作，毕业于美国常青藤名校的张小姐说“我刚进报社时，收入只是略高于本土毕业生，但是我现在的薪酬是远远高于同时进报社的同事的。”

就业趋势分析报告 篇6

机械专业是传统学科、基础学科、也是近年和高新科技术结合紧密的一个学科。随着世界制造业重心的转移，我国对机械类专业的人才需求量长期处于较大程度。在20xx年国际机械工程教育大会上，教育部部长透露，xxxx年机械类专业的社会需求位列总需求的第一位，而随着机械行业进入最佳发展，这种需求趋势还会继续上升。

机械类机械专业主要包括机械设计制造及其自动化、材料成型及控制工程、工业设计、过程装备与控制工程等，它学习的课程主要包括：画法几何、机械制图、大学物理、大学英语、C语言、高数、线性代数、工程材料、材料力学、液压与气动技术、专业英语、电工学、机械原理、机械设计、单片机基础等等渗透到各行各业，因此就业也就变得多种多样，除了教学、营销外，常见的有生产总监、物流管理、设备管理、质量管理、项目管理、机电产品开发、机械产品开发、液压产品开发、仪器仪表开发、武器开发、汽车工业、环保设备开发、矿业设备设计、模具设计制造、机械制造工艺师、CNC工程师等。据调查了

解当下本科类机械专业的热门就业方向：

1.设计工程师。模具、汽车、家电、工程机械、非标准设备等等各种机械设备的设计。需要熟练使用机械设计软件，如AutoCAD、Proe、UG等工具做产品结构设计或其他设计

2.设备工程师。就是在生产车间做设备维护，需要熟悉所管理设备的原理，以及设备相关的知识。但设备管理者可以转做设计类职位，也可以做设备的技术支持或者销售。

3.工艺工程师。发现生产的工艺问题，统计不良，改善不良，提高生产效率，编制工艺文件，作业指导书。

4.管理方向。首先是车间管理，就是在车间转为做生产管理，安排计划，管理人员，提高合格率。然后做到部门主管，或者更高管理的职位。

5.采购。也就是常说的供货商管理工程师(SQE)，必须擅长研究技术，又有较好的交际能力，还需要丰富的工作经验，各方面的知识，包括机械专业知识，生产管理知识，商务等等，

6.产品工程师(PE)。做新型号产品的开发–夹具制定–样品生产–批量生产负责整个流程的各种问题的解决，职业生涯中可以向更高的管理层发展。

7.数控方向。与电子和电子信息、自动化等专业的就业交叉。具体方向很多，如PLC、单片机、嵌入式系统开发等。比较好的发展是结合机械的优势，为以后的发展提供了广阔的空间，比如嵌入式系统方面，利用机械专业加工等知识的优势做机床数控。

就业趋势分析报告 篇7

1、应届毕业生就业意愿

在就业形势严峻，应届毕业生数量逐年攀升的情况下，截止20xx年3月底，20xx届应届毕业生中23.5%的大专应届毕业生和21.3%本科应届毕业生倾向于继续深造，希望通过提高学历来提高未来就业质量。

值得注意的是，2.9%的大专应届毕业生和5.7%的"本科应届毕业生选择暂缓就业。访谈显示，主动选择暂缓就业者多进行短期支教、游学、创业考察等活动;也有部分学生是因为一时找不到心仪职位，又不愿意屈就不喜欢的工作，处于暂缓就业状态。

2、应届毕业生异地求职意愿小幅下滑

20xx届应届毕业生愿意异地求职的比例为63.2%，较20xx8届呈现小幅下滑趋势。一线城市一直是众多应届生异地求职的首选，但随着“新一线”城市纷纷推出吸引人才政策，以及地方城市产业结构创新升级，就业机会增多，部分应届毕业生逃离“北上广深”，选择返乡就业或者在毕业院校所在城市工作。

说明：异地求职是指在家乡和读书城市之外的地点求职

20xx届男生异地求职意愿明显高于女生，其比例为68.7%。相对而言，男生成就动机更强，更希望到经济更发达、富于发展前景的城市去寻求发展，女生则相对追求稳定，异地求职意愿明显低于男生。

3、应届毕业生求职首选国企

数据显示，35.1%的应届毕业生将国有企业列为求职首选，较20xx8届的32.4%略有上升。在经济不确定性较强的大环境下，国有企业相对稳定的工作环境及福利保障体系，依然对应届生具有较大吸引力。

得益于较富竞争力的薪酬水平和职业发展机会，18.9%的应届毕业生青睐外资企业。但随着中国企业综合实力不断提升，近年来外资企业对应届毕业生就业吸引力呈逐年下降态势。

4、应届毕业生获取有效招聘信息渠道

对获得面试机会的应届生而言，他们获取有效招聘信息的主要渠道是招聘网站，其次是校招宣讲会和招聘会。此外，以微信等为代表的新型社交媒体工具渠道对于应届生获取招聘资讯的作用也在日益增强。同时，高校就业主管部门以及熟人推荐也是应届生获取招聘信息的有效渠道。

5、企业现场宣讲会最受青睐

在校园招聘中，企业现场宣讲会是最受应届生青睐的校招活动形式。访谈中，也有不少应届生表示喜欢互动体验型宣讲会，例如利用微信或app参与互动。

此外，无宣讲直接投递简历、校园路演及大赛活动也受到部分应届生肯定。

就业趋势分析报告 篇8

一、调查的基本情况

1、调查地点：xx学院一教、三教、图书馆、食堂

2、调查方式：发放问卷与走访调查相结合

3、调查时间：3月10日至3月15日

二、调查结果

三、调查结果分析

问卷调查中有9.72%的同学选择出国留学。从总体上来看选择国外教育质量更好，留洋后更便于就业的同学占绝大多数。表现了如今面临国内强大的就业压力下，大学生们对留洋经历的重视，认为博得海归的名号后更容易获得企业主们的青睐。结合我们最后的结果，家庭的状况可能对大学生毕业后的走向带来一些影响，家庭收入高者，选择出国的比较多。

34.72%的同学选择直接就业。其中有18.25%的学生将就业的目标定位在本专业的相关工作，而还有16.47%的学生认为只要找到薪酬合适的工作即可，不一定要与专业相关。热门专业的学生，与普通专业学生相比，有一定的竞争优势，特别是具有注册会计师资格等相关资格认证的，选择直接就业也可以获得较高、较稳定的收入。而对于冷门专业，如文学和哲学，如果只是在本专业继续考研深造，也不能很有效地提高其就业竞争力。冷门专业的就业竞争本来就不激烈，对于专业只是的掌握程度相对就不用那么高。如果选择转专业考研，其难度也会较大。

4.17%的同学选择其他。主要是对未来就业情况和考研深造情况都比较模糊，对自己毕业去向不明确或者是家庭经济条件比较优越，选择回家啃老。

四、大学生就业问题解决方法

1、大学生要更新就业观念，培养良好的择业素质

(1)大学毕业生如何把自己“嫁”出去，提高自身综合能力是关键。要注重提高自己在道德、文化、业务、身体、心理等各方面的素质，除了要具备过硬的专业能力之外，还要培养环境适应能力、人际交往能力、运用知识能力、独立生活和工作的能力、心理承受能力、团结协作能力以及开拓创新能力等非专业能力，增强竞争力和自信心，使自己成为适应社会需要的合格人才。大学生应了解各专业的就业情况以及企业需要的人才类型与社会多接触，了解社会需求，关注各类就业动向，从而对症下药，为自身找到正确的就业方向与奋斗目标。

(2)用人单位对毕业生能力的要求不仅限于专业能力，而是能体现一个人整体素质的综合能力。很多用人组织的择才标准还显示，品格已成为社会选择人才的核心要素。品格的核心是道德，道德的核心是诚信，中外合资用人单位几乎无一例外地把道德和诚信作为选择人才的核心标准。一个人的专业能力再强，如果品格不好，用人单位是不会录用的。良好品格的形成不是一朝一夕的，这就要求大学生从身边小事做起，严格要求自己，遵守道德规范。

(3)开发新的就业市场，为毕业生提供更多的就业岗位是缓解毕业生就业难问题的一个关键因素。高校要积极转变观念，主动拓宽毕业生的就业渠道，为毕业生就业创造更多的机会。

(4)注重综合技能的培养，提高整体素质。毕业生要想在激烈的就业竞争中取得成功，必须自觉地通过专业学习、社会实践等方式，不断提高自己的综合素质，培养自己的创新精神和实践能力，以满足社会对人才的需要。

(5)更新就业观念，确定恰当的就业期望值。在高等教育“大众化”时代，毕业生要不断更新就业观念，树立“先就业、后择业、再创业”的就业意识。

2、高校要适应市场办学，改革现有的教育模式

(1)深化教育教学改革，使专业设置更加符合社会需要。高校必须密切关注就业市场的发展变化，要在广泛调研的基础上，对就业形势及各专业人才需求趋势做出科学的预测，从而确定自己的办学模式、办学层次、专业设置和教学内容，大力发展社会需求量大的特色专业。

(2)高校制定人才培养方案要根据市场的需要和时代的要求，认真抓好培养人才的质量关，决定人才培养质量高低的主要因素之一就是人才培养模式。新形势下，高校就应转变教育观念，以培养适应时代发展，以符合社会要求的人才为目标所向，变重成绩为重综合素质，变灌输式教育为启发式教育，变课堂式教育变理论与实践相结合的教育，分阶段，分对像制定人才培养方案。既要抓好政治思想教育又要抓好专业教育;既要抓好理论教育又要抓好实践教育;既要引导学生会思考又要提高学生的动手能力，使各个教育环节都统一到为围绕提高学生综合素质这一目标上来。此外，专业知识是一个知识结构的主干，是知识体系的"主体，决定着毕业生的就业适用范围。高校的专业设置要密切关注市场未来的“动向”，建立对经济社会发展需要的快速反应机制，通过开展毕业生就业率的收集与反馈、专家对科学技术发展的把握、经济发展对人才规格与数量的预测等，然后通过学科的进化、专业的调整和课程的整合来实现，平衡各类专业人才结构。

(3)培养目标事关高校定位、人才培养模式和办学特色。社会对人才的需求是多层次的，任何一所高校都不可能培养出社会所需要的各层各类人才，只能根据学校的现实条件确定人才培养的方向和层次。因此，学校在制定培养目标时要根据学校的特色，不要盲目地参考别人，忽视了自身的办学条件。特色是高校办学的生命线，所以确定培养目标的基本原则应因校而异，不同层次的高校培养目标要有所不同，同一层次的高校培养目标应各有特点，同一高校同一专业不同的学生培养目标也应有所不同。

(4)优良的学风是高校提高人才培养质量，实现人才培养目标的重要条件。高校加强学风建设首先要加强学生的思想教育，通过加强学生的德育教育、专业思想教育、理想信念教育，可以促使学生加深对职业、人生、未来的思考，激发学生的学习兴趣，从而帮助他们找准人生目标，树立正确的人生观、世界观和价值观。通过引导学生合理规划的大学的学习生活，帮助学生养成良好的学习习惯和生活习惯，大学生活的不适应和理想目标的缺失是挫败学生学习积极性的重要因素。因此，高校应结合各年级学生所处阶段的不同，实施循序渐进的就业教育。

3、政府相关部门要深化体制改革，为大学生就业提供政策支持

政策引导，鼓励毕业生到中小企业、偏远地区及基层单位就业。目前，中小企业的发展，急需大量的人才，这是毕业生就业的主渠道之一。另外，政府要积极为毕业生到偏远地区及基层单位工作创造条件：开辟常年性、规范化的渠道，并加强宣传引导工作;为到基层单位工作的毕业生提供一些优惠政策。建立和完善就业信息网络系统，实现资源共享。

4、用人单位要按需择人，合理置换冗员

(1)要根据需要引进不同层次的毕业生。用人单位要转变选人观念，按需择人。高层次的毕业生是培养科研、技术开发的人才，中低层次的毕业生是培养具体使用操作方面的人才。只有合理地引进不同层次的毕业生，才会满足用人单位各个层次对人才的需求，使得各类人才都有用武之地。

(2)要加强人才储备，合理置换冗员。企业是吸纳大学毕业生的主力军，尽管许多企业面临着人员过剩的问题，但高层次人才仍显不足，企业的科技创新能力不强，导致企业竞争力低下。因此，企业应抓住有利时机，积极吸纳大学毕业生，加强人才储备，调整人才结构，同时置换不能适应自身发展的冗员，从而增强企业的活力。

五、调查心得体会

1、大学生能够基于自己所学习的专业，结合自己的家庭实际条件，以及当前的国内、国际就业形势，对自己的就业前景及反向作出理智的分析，选择一条适合自己的求学之路。

2、另一方面，也显示出大学生的就业压力仍然很大，部分专业存在就业难问题，同时，好专业也存在激烈的竞争，对大学生的能力提出更高的要求。

3、现代社会发展迅速，知识更新周期不断缩短，任何一个大学生，想要取得一分满意的工作，实现自己的人生价值，都必须在拥有扎实专业知识的基础上，掌握各种新生知识，做一个拥有一技之长而又博学的成功人士。

大学生必须对自己的未来有较明确的规划，有计划，有目的地享受自己的四年大学生活。专业之间存在差别，但并不存在好坏，只要心中有目标，并一步一步地走好脚下的每一步，每个人都可以实现自己的梦想。

就业趋势分析报告 篇9

据了解，此次报告综合了麦可思从20XX届到20XX届的历年大学生就业报告，调查样本量达100多万份，可谓目前国内最权威的第三方就业调查数据。

“红黄绿牌”专业看这里

“红牌”专业主要指失业量较大，就业率持续走低，且薪资较低的高失业风险型专业。“黄牌”专业是指失业量相对较大，就业率走低，且薪资较低的专业。“绿牌”专业是指薪资、就业率持续走高，失业量较小的需求增长型专业。

本科专业中，被亮“红牌”的有：动画、法学、生物技术、生物科学与工程、数学与应用数学、体育教育、生物工程、计算机科学与技术、英语、国际经济与贸易。

被亮“黄牌”的有：美术学、艺术设计、统计学、电子信息科学与技术、公共事业管理、信息管理与信息系统、工商管理、汉语言文学。

被亮“绿牌”的有：地质工程、港口航道与海岸工程、船舶与海洋工程、石油工程、采矿工程、油气储运工程、矿物加工工程、过程装备与控制工程、水文与水资源工程。

高职专业中，被亮“红牌”的有：临床医学、法律文秘、计算机科学与技术、国际金融、工商管理、经济管理、法律事务、汉语言文学教育、计算机应用技术、电子商务；

被亮“黄牌”的有：计算机网络技术、计算机信息管理、物流管理、商务英语、会计电算化；

被亮“绿牌”的有：道路桥梁工程技术、生产过程自动化技术、应用化工技术、焊接技术及自动化、楼宇智能化工程技术。

为啥“绿牌”专业多是理工类？

为啥大部分“绿牌”专业都是理工类？很多家长都发现了这个问题。“这几年国家基础建设的力度很大，经济增长点的拉动主要还是靠基础建设、科技、加工、制造等产业，理工科特别是工科人才的需求量比文科要大一些。”华北水利水电学院招生就业处副处长马万明介绍，现在理工科学生普遍比文科学生就业好，有的工科专业一个毕业生甚至有三四个岗位可以挑。

专家分析，文科生就业难于理工科毕业生的原因主要有三方面：

一是文科如管理类、文史类专业性较弱，可替代性强，理工科的就业岗位文科生做不了，而文科生能做的不少岗位理工科毕业生同样可以适应。

二是近年来社会经济发展加速，尤其是基础建设飞速发展，对理工科毕业生需求量增大，而第三产业等容纳文科生就业弹性较大的服务业发展不足，新增岗位不足。

三是随着高校扩招，教学成本相对较低的文科专业招生增幅较大，加剧了文科类就业岗位的竞争。

就业趋势分析报告 篇10

调查时间：.2.20

调查单位（地点）：中国工商银行四川省分行

调查对象：中国工商银行四川省分行稽核合规部处长王

1、银行业金融专业就业现实状况（王处长介绍）

以下所提及职位均指除基层职位如文员、柜员等外的与金融专业有密切联系的职位。基层职位的学历要求一般是本科生，职业能力要求是交际能力强，亲和力强，细心，耐心。银行招生基本是大类招生，金融专业的口径大，可以做很多工作，但无论任何职位刚开始都会到营业部从柜员等基层做起。

银行支行主要负责负债业务、咨询业务、理财业务的执行，因此职位设置有柜员、信贷经理等，如今任何新职员都会被安排到这类工作中熟悉基层情况，学历要求基本是本科生，工作工作跟人打交道很多，相对会比较忙，工作压力和竞争会比较大，因此需要职员有耐心，细心的特质和良好的身体素质

银行分行部门比较多，但招收的毕业生专业不外乎以下几种：金融经济、国际金融、法律、计算机、财会等。目前招收的本科生比例是40%，研究生60%，但今后研究生比例肯定会变大。分行中负债业务、网上银行、法律、稽核合规等等20多个部门的工作间会有很多交叉，所以同时具有金融、法律、计算机等背景的毕业生会很受欢迎，与证券一样，复合型人才是金融行业的一个趋势。银行福利相对证券、保险、基金来说会好很多，一般职员工作2年后薪水加上福利扣除保险等费用后，年收入一般会在10万左右，处长级别的会在20万左右等等。由于工作交叉比较多，就要求职员对法律、金融、计算机等都有一定的了解和操作。另外，金融行业对毕业生的实习工作经验都有一定的要求，在大学期间有一些实习经历在找工作是会有很大优势。相对其它金融行业来说，分行工作会要轻松些，但仍然会有一定压力，也有一定的竞争压力，关键看自己是否往上努力的`动机。

2、稽核合规王处案例采访

工作内容：银行操业务作规范监督检查

工作坏境及地点：稽核合规部办公室

工作所需能力：本科学历；金融常识、法律法规知识；耐心、细心的人格特质

工作薪资范围：年薪15万左右

3、小结

同样，金融专业的毕业生太多太滥，银行业基层、中层岗位的需求是供不应求，竞争很激烈；然而对于中高层职位的专业化人才的需求仍然很大；对于复合型的人才更是供不应求。因此银行人才的趋势是复合型人才，同学在学习自身专业，锻炼自己实践、研究能力的同时，应该注意其它专业知识的培养，拥有双学位的金融、法律、计算机等人才在招聘市场始终供不应求。

4、报告总结

金融业正处一个重要转折期，也处在一个重要发展期。以我国金融中心上海为例，上海金融从业人员仅十多万人，指占到上海总人口比重的1%以下，而伦敦、香港等国际金融中心城市，这个数字要在20%左右，因此金融行业的人才要求仍然是与日俱增，但这更是对高级管理人才、技术人才、复合型人才的要求。在金融行业基层，由于金融毕业生同样是与日俱增，因此广大的金融毕业生面临着巨大的就业压力，没有优秀的专业能力、优秀的实践学习能力很难找到称心如意的工作。

因此对于金融毕业生就业而言，通过以上的调查，我们可以归纳出几点建议：

1、夯实自己的专业能力，并且努力提升自己的研究水平，在平时学习中，多多注意研究能力的培养，是不二法门。

2、在夯实专业能力的同时，参加一些实习工作，具有一定的工作经验有很大帮助，在工作时也能够快速上手。

3、在注重实践的同时，尽量选修、辅修法律、财会、计算机中的一门或者多门功课，成为一个复合型的人才正顺应了金融行业的大趋势。

4、关于是否考研，有一点是绝对确定的：你要想往更高处走，本科肯定是高处不胜寒的；但如果注意了以上三点，本科生的工作待遇也一样会很好的。