Q

安全工作报告的考核结果怎么写才不引发争议?

已帮助 1030 人解决问题
A

考核结果就写“谁、哪项、差在哪、差多少”。比如“喷涂班防护用品穿戴合格率82%,低于目标值15个百分点,主要缺防毒面具滤盒更换记录”。不写“有待提升”,不写“需引起重视”,只摆事实、列缺口、指具体缺项。

高分写作经验

每项结果必须含基准值与实测值
40.5%用户推荐
必须指出具体缺失项或偏差点
30.5%用户推荐
禁用“较”“略”“稍”等程度副词
15.6%用户推荐
同一班组考核合并呈现,不单列每人
10.5%用户推荐
不写原因归因,只写客观缺口
5.5%用户推荐
基于平台同类范文数据共性特征汇总

热门篇幅区间

1900-2300字
40.3%用户选择
1600-1899字
30.4%用户选择
2301-2700字
20.8%用户选择
1300-1599字
10.2%用户选择
基于平台同类范文篇幅数据统计

推荐写法

数据显示,有40.5%的用户认为,首选的写法是每项结果必须含基准值与实测值,40.3%%的用户倾向选择1900-2300字,而30.4%%的用户选择1600-1899字,20.8%%选择2301-2700字。新手最容易踩的坑是考核结果写成定性评价,通篇“总体较好”“基本达标”“略有差距”,没一个可查证的硬指标。

适用对象

绩效专员、安全考核员、部门负责人、班组长、HR数据岗

新手常犯的误区

考核结果写成定性评价,通篇“总体较好”“基本达标”“略有差距”,没一个可查证的硬指标。

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