Q
机构编制管理报告中问题分析怎么写得让人信服？
A
问题分析不是挑刺大会，是照镜子找病灶。先说现象，再说表现，最后落到根子上。比如“部分单位存在混编混岗”，不能停在这儿，要接上“表现为行政编制人员长期从事事业岗位工作，导致岗位职责模糊、考核难落实”。每个问题都得有现实印证，不能凭感觉下结论。写的时候想想：这问题我见过几个实例？有没有典型表现？能不能让读者点头说“对，就是这么回事”。可信度来自细节，不是语气重。
高分写作经验
热门篇幅区间
推荐写法
数据显示，有32.2%的用户认为，首选的写法是每个问题必须带一个典型表现，40.2%%的用户倾向选择3500-5000字，而30.1%%的用户选择3000-3500字，20.8%%选择5000-6000字。新手最容易踩的坑是问题描述笼统抽象，缺乏具体表现和可感知的后果
适用对象
编办监督检查处干部、组织部研究室人员、机关事务管理局文稿岗、人大教科文卫委办事员
新手常犯的误区
问题描述笼统抽象，缺乏具体表现和可感知的后果
