Q

述职报告里成绩怎么写才不显得吹牛?

已帮助 473 人解决问题
A

成绩写法就一条:用动作带结果,别光堆数字。你干了什么,接着马上跟上谁认、什么变化、什么反馈。领导翻你材料,一眼要看出你真干了活,不是抄口号。空讲我提升了效率,不如写我重新排了班次表,交接时间缩了半小时,同事说现在不用等三遍。成绩不是贴金箔,是钉钉子,得有回声。写虚的等于没写,写过的人都知道,那几行空话最后全被划掉。

推荐写法

数据显示,有35.4%的用户认为,首选的写法是用动词锚定动作过程,42.6%%的用户倾向选择1800-2200字,而31.3%%的用户选择1500-1799字,18.8%%选择2201-2600字。新手最容易踩的坑是把成绩写成荣誉清单,罗列奖项名称和年份,不交代具体动作和现场反应

高分写作经验

用动词锚定动作过程
35.4%用户推荐
每项成绩配一句第三方反馈或可见变化
28.6%用户推荐
删掉所有“显著”“极大”“全面”类副词
15.5%用户推荐
成绩排序按岗位主责优先而非时间先后
12.8%用户推荐
避免用“负责”“参与”模糊动词替代“牵头”“重构”“推行”
10.3%用户推荐
基于平台同类范文数据共性特征汇总

热门篇幅区间

1800-2200字
42.6%用户选择
1500-1799字
31.3%用户选择
2201-2600字
18.8%用户选择
1200-1499字
9.7%用户选择
基于平台同类范文篇幅数据统计

新手常犯的误区

把成绩写成荣誉清单,罗列奖项名称和年份,不交代具体动作和现场反应

适用对象

基层主管、项目组长、新晋骨干、轮岗干部、一线技术负责人

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