Q

综治实习报告如何写队伍建设问题不伤人?

已帮助 346 人解决问题
A

问题不是挑刺,是你看见调解员笔记本里夹着三张培训通知却没一页笔记,是发现新来的小姑娘记不住五户重点人员名字但总在饭点帮独居老人热饭。写问题就得写出人还在使劲、只是缺把梯子。

高分写作经验

问题描述必须含具体行为样本
32.6%用户推荐
每个问题后自然带出改进支点
24.8%用户推荐
剔除无整改路径的宏观批评
20.5%用户推荐
用中性动词替代评价性形容词
15.2%用户推荐
避免使用“亟需”“务必”“坚决”等压迫性词汇
9.5%用户推荐
基于平台同类范文数据共性特征汇总

热门篇幅区间

1800-2200字
35.4%用户选择
2201-2600字
26.5%用户选择
1400-1799字
22.5%用户选择
2601-3000字
17.7%用户选择
基于平台同类范文篇幅数据统计

推荐写法

数据显示,有32.6%的用户认为,首选的写法是问题描述必须含具体行为样本,35.4%%的用户倾向选择1800-2200字,而26.5%%的用户选择2201-2600字,22.5%%选择1400-1799字。新手最容易踩的坑是把“能力不足”“重视不够”当问题写,既没场景也没证据,读起来像在甩锅,谁看了都皱眉。

适用对象

街道新入职干事、社区网格员、综治中心轮岗公务员、政法委见习生、基层司法所助理

新手常犯的误区

把“能力不足”“重视不够”当问题写,既没场景也没证据,读起来像在甩锅,谁看了都皱眉。

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