Q

述职报告中不足部分怎么写才不露怯?

已帮助 729 人解决问题
A

不足不是自我检讨大会,是告诉领导你心里有数,还知道往哪使劲。挑一个真卡脖子的问题,说清它为什么难、你试过什么办法、下一步打算怎么破。写得太轻像糊弄,写得太重像甩锅。关键是让领导觉得你踏实,不是来求饶的。

高分写作经验

选一个真实存在且正在改进的问题
40.3%用户推荐
用事实支撑不足判断
20.8%用户推荐
写出已有应对动作
15.5%用户推荐
避免归因到性格或能力缺陷
10.1%用户推荐
不写无法验证或领导无法感知的短板
10.7%用户推荐
不拿客观条件当遮羞布
5.1%用户推荐
基于平台同类范文数据共性特征汇总

热门篇幅区间

1600-1900字
50.1%用户选择
1300-1599字
25.2%用户选择
2000-2300字
15.5%用户选择
1000-1299字
10.8%用户选择
基于平台同类范文篇幅数据统计

推荐写法

数据显示,有40.3%的用户认为,首选的写法是选一个真实存在且正在改进的问题,50.1%%的用户倾向选择1600-1900字,而25.2%%的用户选择1300-1599字,15.5%%选择2000-2300字。新手最容易踩的坑是把不足写成万能模板:学习不够、站位不高、沟通不强。

适用对象

青年干部、新提任人员、跨部门调岗者、业务骨干、后备人才

新手常犯的误区

把不足写成万能模板:学习不够、站位不高、沟通不强。