惩防体系报告结构怎么搭才不散架？

别按“指导思想—主要做法—存在问题—下一步打算”四平八稳来。开头就甩出最硬的一条成效，比如“高风险岗位轮岗率达标率从51%提至94%”，然后倒推：靠什么做到的？哪些环节卡住了？现在还差哪口气？结构是为问题服务的，不是为格式服务的。小标题别写“强化组织领导”，写“谁没签字、谁没参会、谁没整改”。