Q

新员工报告里怎么写学习情况才不堆资料名?

已帮助 325 人解决问题
A

别列他看了哪些文件,写他哪天啃完手册第三章后改对了两个参数、哪次听分享记下三条马上用上的点、哪份材料他圈出五处疑问第二天全问明白了。学没学懂,看动作。

高分写作经验

学习效果必须以动作改变为唯一验收标准
40.7%用户推荐
每项学习内容后紧跟一次实操应用痕迹
25.2%用户推荐
剔除“认真学习”“深入领会”等无痕动词
20.3%用户推荐
学习过程必须嵌入真实障碍与突破瞬间
10.1%用户推荐
拒绝出现“通过学习”开头的万能句式
5.4%用户推荐
基于平台同类范文数据共性特征汇总

热门篇幅区间

800-1200字
50.8%用户选择
1200-1600字
25.7%用户选择
600-800字
15.3%用户选择
1600-2000字
10.3%用户选择
基于平台同类范文篇幅数据统计

推荐写法

数据显示,有40.7%的用户认为,首选的写法是学习效果必须以动作改变为唯一验收标准,50.8%%的用户倾向选择800-1200字,而25.7%%的用户选择1200-1600字,15.3%%选择600-800字。新手最容易踩的坑是变成书单式罗列:“学习了XX制度、XX流程、XX系统操作指南”,像交阅读打卡表。

适用对象

带教导师、部门主管、HR专员、新员工本人、培训负责人

新手常犯的误区

变成书单式罗列:“学习了XX制度、XX流程、XX系统操作指南”,像交阅读打卡表。