Q

文员辞职报告怎么写才不让领导多想?

已帮助 499 人解决问题
A

不解释原因,不提新单位,不比较待遇,更不写“实在干不下去了”。就写时间、岗位、交接意愿三样东西,像交一份归档清单那样利索。日期写清楚,岗位写准确,交接写实在,哪几类文件在哪柜子,系统账号谁来接,连打印机密码写在便签贴哪都点一句。

高分写作经验

全文不出现任何原因类词语
40.6%用户推荐
所有信息可验证可执行
25.2%用户推荐
用事实代替感受
15.4%用户推荐
删掉“希望理解”“敬请谅解”
12.7%用户推荐
日期单独成行不嵌在句中
8.3%用户推荐
基于平台同类范文数据共性特征汇总

热门篇幅区间

260-290字
60.2%用户选择
230-250字
25.2%用户选择
300-330字
15.6%用户选择
基于平台同类范文篇幅数据统计

推荐写法

数据显示,有40.6%的用户认为,首选的写法是全文不出现任何原因类词语,60.2%%的用户倾向选择260-290字,而25.2%%的用户选择230-250字,15.6%%选择300-330字。新手最容易踩的坑是在辞职报告里写家庭困难、身体不适、工资太低、领导难相处,等于给领导递刀子,还逼他表态。

适用对象

已找好下家的文员、家里催婚要回老家的未婚女、哺乳期妈妈、考编上岸等公示的、签了竞业协议怕被卡的

新手常犯的误区

在辞职报告里写家庭困难、身体不适、工资太低、领导难相处,等于给领导递刀子,还逼他表态。