Q

总经理述职报告怎么写好履职短板?

已帮助 215 人解决问题
A

短板不是检讨书,是下步突破口。写“市场反应慢”,就接“已启动客户响应日清机制,试点区域订单交付提速40%”。写“人才断层”,就接“推行90后项目经理跟岗制,首批12人已进入轮值名单”。短板后面不许停顿,必须马上接住一个正在做的动作。

高分写作经验

每个短板必须绑定一个已启动的改进动作
39.1%用户推荐
禁用“有待”“尚需”“还需”等拖延式表达
24.9%用户推荐
短板描述不超过一句话,且含具体现象
18.9%用户推荐
所有改进动作必须可查证、可追溯
13.8%用户推荐
杜绝“加强学习”“提高认识”类软性回应
6.7%用户推荐
基于平台同类范文数据共性特征汇总

热门篇幅区间

2400-2800字
40.5%用户选择
2800-3200字
32.3%用户选择
2000-2400字
20.5%用户选择
3200-3600字
8.5%用户选择
基于平台同类范文篇幅数据统计

推荐写法

数据显示,有39.1%的用户认为,首选的写法是每个短板必须绑定一个已启动的改进动作,40.5%%的用户倾向选择2400-2800字,而32.3%%的用户选择2800-3200字,20.5%%选择2000-2400字。新手最容易踩的坑是把短板写成万金油式反思,比如“理论学习不够”“大局观有待提升”,全是安全但无效的废话。

适用对象

组织部干部监督处、纪委案管室、审计部门、分管党建领导、继任者候选人

新手常犯的误区

把短板写成万金油式反思,比如“理论学习不够”“大局观有待提升”,全是安全但无效的废话。