Q

生辞职实习报告里该不该提领导态度?

已帮助 414 人解决问题
A

提,但得像拍监控录像那样写。写他连续三次把你的周报退回重写,写他开会时当众说这活谁都能干,别写他“不重视我”“缺乏管理能力”。生辞职实习报告不是申诉信,是留痕文本,所有关于人的判断必须落在可复现的动作和原话上。你记下他说过什么、在哪天、当着谁的面,比写十句评价都有分量。

推荐写法

数据显示,有30.1%的用户认为,首选的写法是只记录原话不加引号,38.6%%的用户倾向选择900-1300字,而33.7%%的用户选择700-900字,17.7%%选择1300-1600字。新手最容易踩的坑是把领导态度写成主观控诉,通篇“他对我冷漠”“他打压新人”,没一句能对上时间地点人物。

高分写作经验

只记录原话不加引号
30.1%用户推荐
标注具体日期或会议名称
25.7%用户推荐
对比前后两次任务反馈差异
20.7%用户推荐
避开形容词改用动词呈现
15.3%用户推荐
删掉所有“我觉得”“我认为”开头句
10.5%用户推荐
基于平台同类范文数据共性特征汇总

热门篇幅区间

900-1300字
38.6%用户选择
700-900字
33.7%用户选择
1300-1600字
17.7%用户选择
500-700字
12.4%用户选择
基于平台同类范文篇幅数据统计

新手常犯的误区

把领导态度写成主观控诉,通篇“他对我冷漠”“他打压新人”,没一句能对上时间地点人物。

适用对象

被冷处理的实习生、汇报石沉大海的新员工、带教老师长期失联的试用期人员、被临时换岗却没解释的在校生、组长甩活不管落地的轮岗新人