Q
人力资源报告里数据怎么摆才不乱？
A
数据堆在一块谁看得懂，得像砌砖一样一层层垒，先说总体盘子多大，再拆人头、结构、流动三块砖，每块砖上刻个最扎眼的数，比如离职率超15就直接标红，别藏在表格第7行。图表宁可少用两个，也得让领导扫一眼就抓住腰眼。文字解释数据时，只讲“比去年涨了还是跌了”“哪类人走得最多”，不写公式不写口径。
推荐写法
数据显示，有30.3%的用户认为，首选的写法是数据必须带上下文才有意义，45.2%%的用户倾向选择3000-5000字，而30.5%%的用户选择2000-3000字，15.9%%选择5000-8000字。新手最容易踩的坑是把原始台账原样贴进报告，以为数字多就是专业。
高分写作经验
热门篇幅区间
新手常犯的误区
把原始台账原样贴进报告，以为数字多就是专业。
适用对象
HR专员、部门文员、办公室干事、新晋人力主管、行政助理
