Q

公文述职报告中问题部分怎么写才不踩雷?

已帮助 818 人解决问题
A

问题不是检讨书,是给领导看的下一步接口。写问题得像拧螺丝,松一点怕掉,紧一点怕崩,得刚好卡在你能改、该改、马上能动手的位置。别写“理论学习不足”这种万金油,要写“材料初稿常返工三次以上”,让问题自己长出整改路径来。

高分写作经验

每个问题必须对应一个可识别的具体工作环节
30.3%用户推荐
问题描述中自然嵌入当前应对状态
25.2%用户推荐
禁用抽象短板类词汇,只留动作失当点
20.2%用户推荐
问题数量严格控在3条内,多一条就稀释分量
15.5%用户推荐
问题排序按整改紧迫度而非严重程度
10.2%用户推荐
基于平台同类范文数据共性特征汇总

热门篇幅区间

1600-1900字
50.8%用户选择
1300-1599字
28.6%用户选择
1901-2100字
22.7%用户选择
基于平台同类范文篇幅数据统计

推荐写法

数据显示,有30.3%的用户认为,首选的写法是每个问题必须对应一个可识别的具体工作环节,50.8%%的用户倾向选择1600-1900字,而28.6%%的用户选择1300-1599字,22.7%%选择1901-2100字。新手最容易踩的坑是问题写成思想滑坡、作风松懈等泛化表述,既没指向性,又没可控性,等于没写。

适用对象

新提拔副职、跨系统调任干部、年轻处级干部、政策研究岗、人事考核岗

新手常犯的误区

问题写成思想滑坡、作风松懈等泛化表述,既没指向性,又没可控性,等于没写。