Q

不作为报告里怎么写清“应为”和“未为”的落差?

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A

“应为”不是抄制度原文,“未为”不是拍脑袋说没干。你得把制度要求拆成动作:比如“应开展日常巡查”,就写成“每周至少2次实地踏勘、每次不少于30分钟、留存定位截图+现场照片+签到表”。然后“未为”就对着这三条打叉:无定位截图、照片全为室内拍摄、签到表无日期。落差就在这儿,不是两头喊口号。

推荐写法

数据显示,有20.3%的用户认为,首选的写法是将制度条款转译为可检视动作占45%,40.9%%的用户倾向选择2000-2400字,而30.4%%的用户选择1600-1999字,20.6%%选择2401-2800字。新手最容易踩的坑是把“应为”写成原则性要求,把“未为”写成笼统结论,中间没搭桥

高分写作经验

将制度条款转译为可检视动作占45%
20.3%用户推荐
应为未为逐项对照呈现占23%
20.3%用户推荐
同类岗位常规操作作参照占14%
20.3%用户推荐
剔除不可控外部因素占10%
20.2%用户推荐
用“无”“未见”“缺失”等客观词占8%
18.9%用户推荐
基于平台同类范文数据共性特征汇总

热门篇幅区间

2000-2400字
40.9%用户选择
1600-1999字
30.4%用户选择
2401-2800字
20.6%用户选择
1200-1599字
10.2%用户选择
基于平台同类范文篇幅数据统计

新手常犯的误区

把“应为”写成原则性要求,把“未为”写成笼统结论,中间没搭桥

适用对象

基层纪委副书记、执法中队长、行业监管科员、专项治理专班、派驻纪检监察组