单位年度报告里成绩和问题篇幅怎么拿捏？

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成绩写七分满，留三分空隙给问题。问题不是凑数写的，是成绩里自然裂开的口子，你写了某项突破，下一句就得说这突破底下还压着什么没解的扣。问题要小而准，专挑影响下一年推进的具体梗阻，别扯“认识不足”“力度不够”这种虚的。成绩是脸面，问题是筋骨，没筋骨撑着，脸面就是张纸。

高分写作经验

成绩段每写一项必配一句问题伏笔

30.7%用户推荐

问题描述必须对应到具体业务环节

25.4%用户推荐

问题数量严格控制在3条以内

20.8%用户推荐

问题句式统一用“尚未”“仍需”“有待”开头

15.2%用户推荐

成绩与问题字数比维持在7:3左右

10.6%用户推荐

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办公室笔杆子、综合科干事、政工干部、文字岗新人、分管文稿的副职

成绩写八百字，问题挤两行“存在不足”，或者反过来，问题写太狠把成绩全抹黑了。