Q

生产报告里人员缺勤怎么写才不招人烦?

已帮助 651 人解决问题
A

缺勤不是报丧,是报资源缺口。写几人缺、什么岗位、什么时段、谁顶的、顶得稳不稳,五句话完事。别写病假事假类型,那是HR的事。写多了像告状,写少了像瞒报,卡在人手怎么补上这个点上,才叫生产报告。

推荐写法

数据显示,有40.9%的用户认为,首选的写法是只写影响生产的缺勤,45.2%%的用户倾向选择1300-1600字,而25.5%%的用户选择1000-1299字,20.1%%选择1601-1900字。新手最容易踩的坑是把考勤表原样粘贴,混入请假事由、审批流程等非生产信息

高分写作经验

只写影响生产的缺勤
40.9%用户推荐
缺勤时段与班次强绑定
20.4%用户推荐
顶岗安排写实名不写“相关人员”
15.3%用户推荐
不出现请假类型词
10.8%用户推荐
缺勤人数用阿拉伯数字
10.6%用户推荐
不提未发生缺勤的班组
5.2%用户推荐
基于平台同类范文数据共性特征汇总

热门篇幅区间

1300-1600字
45.2%用户选择
1000-1299字
25.5%用户选择
1601-1900字
20.1%用户选择
800-999字
10.3%用户选择
基于平台同类范文篇幅数据统计

新手常犯的误区

把考勤表原样粘贴,混入请假事由、审批流程等非生产信息

适用对象

班组长、人事专员、生产主管、工段长、调度员

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