导语：这份调研报告聚焦街道机关效能建设，不空谈理论，核心在于呈现一线观察与务实思考。内容直击运行堵点、协作难点和群众关切点，既有现象梳理，也有成因辨析，还附带可操作的优化思路。写法平实，案例鲜活，适合需要通俗易懂参阅的基层工作者快速抓重点。
报告属性
| 适用对象 | 适合刚进街道办的新同事写材料用，或者文字基础一般但需要交差的基层干部，不用太专业也能上手。 |
| 使用场合 | 这个报告是街道机关自己写的，用来向上级汇报效能建设调研情况的，属于内部工作汇报类材料，主要用途是说明现状、反映问题、提出改进方向。 |
| 核心内容 | 就是想说我们认真调研了机关效能问题，发现了不少实际毛病，比如干部意识淡薄、服务不到位、办事拖拉等等，为后续整改打基础，态度诚恳不回避。 |
| 内容体量 | 800字 |
| 报告关键词 | 街道效能建设 基层调研阶段 机关作风建设 年度专项检查 群众意见征集 |
报告正文
为了提高街道机关效能建设的针对性和实效性，根据街道机关效能建设活动总体安排，我们对本街道机关效能现状进行了一次调查研究，现将情况报告如下：
一、调研基本方法
1、召开座谈会，听取意见。2月中旬，我们邀请了部分区党代表、
区人大代表、区政协委员、下属企事业单位代表及部分党员、村民代表，就本街道的机关效能现状展开座谈，虚心诚恳地听取他们的意见和建议。
2、下发机关效能建设测评表及机关效能建设征求意见表，广泛征求意见。我们下发了测评表（意见测评表）到街道所属的所有村、企事业单位及相关的单位和个人，并收回测评表（意见征求表）78张，并在动员会上对街道各办、站的机关效能现状进行无记名测评。
3、聘请十四位机关效能建设监督员，经常性地听取监督员的意见反馈，建立街道机关效能投诉服务中心，设立投诉箱，开通网上投诉渠道。
二、机关效能情况反馈及征求到的意见建议
（一） 街道机关效能方面存在的问题
1、个别领导干部宗旨观念有所淡化，公仆意识不强，官本位思想比
较浓，未能从真正意义上，从思想境界上解决“为谁掌权，为谁服务，为谁执法“的问题。机关的部分驻村干部下村时间少，深入基层不足，以致工作力度不足，导致群众反映的某些问题不能及时解决，甚至使问题扩大化、复杂化。
2、少数机关干部在工作上抱着只求过得去的态度，缺乏开拓创新，求实奋进的精神和一股“闯“劲，干一番事业的决心和信心不够。机关部分干部缺乏群众利益无小事的观念，工作上有畏难情绪，服务意识不到位。
3、部分机关干部、工作人员有办事拖拉现象，机关办事效率不高。
4、少数机关干部群众观念有所淡薄，平时深入基层、深入群众调查研究，倾听意见和建议不够，经常性蹲点总结新经验，解决新问题也欠缺，为群众排忧解难还不够。
5、一些干部在同一岗位上时间过长，对本职工作产生厌烦心理，只求过得去，不求过得硬，工作积极性不高。
报告格式怎么写
标题没写但隐含“关于街道机关效能建设调研情况的报告”，开头有引言，正文分“调研方法”和“问题反馈”两大部分，每部分带序号小标题，结尾自然收束。
