考核护林员的报告 篇1
适用场景：护林员绩效评估、年度工作复盘
内容看点：护林员管理规范方法、林业工作成效展示
行文逻辑：制定考核制度→划分联防区→下达造林任务→落实护林防火→协助林权改革
20xx年以来在上级林业主管部门的指导下，在荆紫关镇党委政府的领导下，我镇护林员管理工作取得了一定成绩，现将部分情况总结如下：
一、 实行百分考核制，规范化管理护林员队伍。
为落实护林员职责，镇林站对护林员实行百分考核制度。考核主要内容涉及林区内护林制度建设、护林队伍建设、林政管理情况、护林防火工作、护林其他工作任务等方面。本次考评制度办法，采取平日考评与年内总体考评同步进行，采取公平、公正、公开的办法进行，规范化的管理了护林员队伍。由于措施得力、方法得当，我镇护林员在20xx年度年终民主考评中均达到90分以上，符合《护林员考评制度》的标准。
二、 因地制宜，合理进行人员配置。
根据荆紫关镇特殊的地理位置，按护林员的管护区域划分为两个联防区，并按十一人一组的办法，对人员进行统一调用和管理。第一责任区由史国强等十一人负责林区一切事务，第二责任区由陈奇涛等十一人负责。
三、 责任到人，连片造林。
20xx年度我站及早进行造林规划，因地制宜，适地适树。在金家沟村和汉王坪村向全体护林员下达2300余亩新造林任务，划分责任到人，确保造林成效。由于措施得力，护林员2300余亩的"新造林工程顺利通过省、县林业主管部门验收。
四、 各尽其责，认真落实护林、防火工作。
在护林、防火方面，我镇护林员严格按照县林业局护林员《管理办法》规定，认真落实各项职责。在辖区的各个交通要道，林区的村庄内刷写标语（包括林政管理、防火措施等），由镇林站在防火期前组织人员进行检查。护林员认真巡山，确保每月出勤达到25天以上，实事求是书写巡护日志，在巡山过程中发
现任何破坏森林资源的行为，立即制止，并分层次上报。林站配备护林防火宣传车全年不间断在林区进行护林防火宣传。规定护林员在护林防火工作中不分区域、不分时间，出现问题做到最短时间赶到事发现场，使损失降到最低。
五、 人人参与，协助集体林权制度改革顺利完成。
自集体林权制度改革工作开展以来，全体护林员在林站经过统一培训，积极配合林改工作人员进行勘界勾图，确保确权到户，并配合工作人员消除在林改中出现的矛盾和纠纷，使我镇的林改工作顺利完成。
六、 及时测报，降低病、虫危害。
在病虫害防治方面，各个护林员能够做到随时随地发现异常情况后立即上报，由县森防部门进行鉴定。待确定后，严格按照县森防部门制定的防治措施进行防治。
尽管20xx年度我镇在护林员管理工作中取得了一定的成绩，但是与县局领导的要求还相差很远，因此在新的一年里，我们还需要再接再厉，使我镇护林员队伍更加的规范化，确保我镇护林防火工作更上一层楼！
考核护林员的报告 篇2
适用场景：公益林巡护管理、季度考核资料整理
内容看点：护林员考核规范参考、林业管理问题剖析
行文逻辑：统计人员配置→检查日志填写→分析存在问题
一、考核情况
本次考核的管护人员共9名，其中：上花园村、王庄村管护区1名，马蹄村、彭刘村、杨武村管护区1名，最全面的范文参考写作网站高郝村、景会村、柳谷村管护区4名，左卫寨村、水磨村管护区1名，城南村南旱地管护区2名。
（一）上岗情况：9名管护员按照**县公益林管护办法都能按时巡护，但也有个别护林员电话打不通，有请假现象，请假用电话没有写请假条。
（二）日志填写情况：能按时填写，个别填写不详细。
（三）管护情况：没有林地占用现象，没有发生人为破坏林地、设施现象、乱捕滥猎野生动物等。
经考核该季度优秀护林员1名，合格护林员8名，不合格0名。（详见考核评分表）
二、存在问题
1．基本都能按照管护办法巡护，但个别巡护员请假时间多，请假用电话，电话打不通，今后加强制度的完善，范文内容地图规范请假制度。
2．个别护林员巡护日志内容填写不完整、不详细，字迹不规范。
3．今后加强护林员的培训和管理，确保辖区内不发生一例林业生产安全事故。
