导语：这份报告直击“为官不为”关键问题，不空谈、不绕弯，聚焦思想松懈、担当缺位、执行打折等典型症结，用自查带反思，以自纠促转变。语言平实有分量，条明确晰易落地，是班子自我体检、提振状态的务实突破口。
报告属性
| 适用对象 | 基层单位领导班子成员或办公室新手写材料用，写作基础一般，需要模板照着填。 |
| 使用场合 | 这是给上级单位或组织部门提交的内部自查自纠报告，用在教育实践活动整改阶段汇报，专门说明“为官不为”问题怎么查、怎么改、效果咋样。 |
| 核心内容 | 不是光说问题，而是强调“我们主动查了、认真改了、还有制度兜底”，突出班子有行动、有态度、有变化，不是应付差事。 |
| 内容体量 | 600字 |
| 报告关键词 | 年度专项整治 为官不为整治 群众路线教育 民政工作提升 班子自查自纠 |
报告正文
领导班子为官不为问题自查自纠报告范文
今年以来，我局以党的群众路线教育实践活动为契机，认真整治“不想为”、“不会为”、“不敢为”、“慢作为”等突出问题，坚决纠正“为官不为”的不良现象，取得了初步成效。具体情况报告如下：
一、明确目标，动员部署
9月30日，局召开了班子会，就开展“为官不为”问题专项整治工作进行研究部署，随后召开干职工大会并下发《关于开展“为官不为”问题专项整治方案》 (武民字[____]48号)，明确工作目标;切实解决“不想为”、“不会为”、“不敢为”、“慢作为”等突出问题，坚决纠正“为官不为”的不良现象，推进民政工作再上新台阶。
二、突出重点，强化措施
坚持问题导向，明确整治重点：(一)群众观念淡薄;(二)工作执行不力;(三)工作标准不高;(四)工作不敢担当;(五)精神状态不佳;(六)工作作风漂浮;(七)工作推诿扯皮，对各项整治工作逐一明确责任领导、具体责任人和整改时限。同时，对工作人员身上存在的突出问题的进行帮扶教育，确保整改到位。
三、完善制度，确保长效
针对自查、整改情况，局班子召开专门会议，进一步研究完善干职工管理制度、来客招待制度、会议管理制度，效能规定，并印发给各股室及下属单位参照执行。同时，年终进行个人综合评定，评定结果与年终创先争优奖挂钩、与评先树优挂钩，使党员干部进一步增强了责任意识、担当意识、群众意识、服务意识，精神状态明显好转，事业心更强了，工作更扎实了，办事效率更高了，群众满意率也明显提高了，整治“为官不为”初见成效。
报告格式怎么写
标题直接点题，开头有导语段，正文分三块“目标部署—重点措施—制度长效”，每块带小标题，结尾没落款但隐含汇报属性。
