导语：这份报告直击“为官不为”整治实况，不空谈、不绕弯，用一线观察讲清问题怎么查、症结怎么挖、整改怎么推。语言平实但有分量，条梳理晰不套路，写作风格利落可信，适合需要务实表达的场合。读完心里有数，写起来也一并。
报告属性
| 适用对象 | 适合基层单位新人 写手，比如刚进机关的小职员，不太会写正式报告，但需要交差的那种。 |
| 使用场合 | 这是给上级部门写的专项工作汇报，用在纪委检查、巡视整改或内部作风整治总结时提交。主要用途是说明整治过程和成效，让领导知道我们干了啥、怎么干的、结果咋样。 |
| 核心内容 | 我们真动手整治“为官不为”了！不是走过场，从建小组、设信箱、查问题、定措施到建台账，一步没落下，侧重于体现“动真格”。 |
| 内容体量 | 600字 |
| 报告关键词 | 为官不作为整治 公园系统专项检查 干部作风整顿 专项整治动员阶段 问题台账管理 整改时限督办 |
报告正文
近日，根据《关于开展“为官不为”问题专项整治工作实施方案》文件要求，我局认真开展了领导干部为官不作为问题专项整治工作。
1加强组织领导。
一是迅速成立了专项整治工作领导小组，制定了实施方案，部署召开了专项整治工作动员会议。
二是在公园进门处设置“为官不为”投诉举报意见箱，公开了本单位投诉举报电话、邮箱，自觉接受干部群众投诉举报。
2、深入对照检查，认真开展自查自纠。
结合本单位工作职责、股室和个人承担的责任，对照“为官不为”的主要表现，逐项检查履职尽责情况，列出详细专项整治清单，为专项整治工作打牢了基础。
3、制定整改措施，明确整改时限。
对照自查自纠中发现的领导干部为官不作为突出问题，认真分析原因，制定有针对性的整改措施，明确整改时限，公开整改。
4、加强督导检查，形成长效机制。
为确保活动取得实效，加大对作风问题的检查、整治和问责力度，积极探索加强干部作风建设的新途径、新举措。把整改治理工作与完善体制机制相结合，加强督导检查，制定详细的督导检查措施和办法，认真检查，确保件件有结果，事事有回音，列出具体案例，形成处理意见。
5、严格档案管理，建立健全专题台账。
针对上级交办、征求到的意见、个人自查出来的问题，对照5个整治重点：①群众观念淡薄;②工作执行不力;③工作不敢担当;④工作状态不佳;⑤工作推诿扯皮等问题统一编号，纳入工作管理台账实行动态管理。明确了专项整治责任人、整改措施、整改时限，整改结果。
报告格式怎么写
标题没写但隐含“为官不为专项整治工作报告”，开头有依据引子，正文分5个带序号的小标题，每段有做法 例子，结尾没落款但符合内部简报习惯。
