导语：想摸清职工心里怎么想？这份调研报告不空谈理论，用真实反馈说话，既呈现普遍心态趋势，也留出个性表达空间。文字平实好读，分析得体感，拿来就能参阅、稍作调整就能用，写思想动态类材料时特别省心。
报告属性
| 适用对象 | 适合刚接手党务或人事工作的新人，比如政工岗、行政岗同事，写作基础一般但需要快速上手交差。 |
| 使用场合 | 这是给上级党委汇报思想调研结果的正式报告，用在企业内部党建或政工例会、年度总结、专项活动反馈这些场合。主要是让领导知道职工心里想啥、有啥难处。 |
| 核心内容 | 不是光夸职工多好，也不是光吐槽问题，而是先稳住基本盘，再摆出真问题，最后提实在建议，整体立场是实事求是、对上负责、对企业负责。 |
| 内容体量 | 700字 |
| 报告关键词 | 年度思想调研 职工队伍稳定 国企党建管理 员工关切问题 思想状况研判 |
报告正文
__单位关于职工思想动态分析情况的调研报告上级党委__号文件《关于开展职工思想动态分析活动的通知》下发以后，我公司党委高度重视，公司党委副书记___同志带领政治工作部、人事部等有关部室人员在全公司集中进行了一次职工思想调研，并抽调了15名有代表性的职工进行了座谈。现将调研情况汇报如下：
一、职工思想现状公司现有职工___人。公司_名领导班子成员思想信念坚定，大局观念强，工作思路清晰，凝聚力、战斗力强，在职工中具有很高的威信。
职工思想相对稳定，工作兢兢业业，勇于奉献，工作热情高；关心企业发展，积极为企业发展献计献策；随着经济收入、工作环境、住房条件等逐年改善，职工也愈加珍惜自己的工作岗位；职工思想趋于稳定，服务意识不断提高。稳定的职工思想，确保了企业各项事业的稳定，为企业发展奠定了坚实的思想基础。
二、职工思想上存在的问题
1、部分职工对当前市场形势认识不足，安于现状，不求进取的惰性较大，缺乏紧迫感、压力感和事业心，有的甚至存有应付现象；
2、部分职工与一流的企业管理标准要求相距甚远，学习的积极性不高，求知的压力不够，动力不足，离上级学习创新型企业的要求相距甚远；
3、部分职工政治学习的自觉性不够，在思想上存有惰性，理论素质不高；
4、部分职工子女由于种种原因，就业困难，使这部分职工在思想上有后顾之忧；
5、工资多年未变，职工对提高工资有一定期望值.
三、意见和建议
1、部分职工子女就业困难，建议放宽学历条件，解决这部分职工的后顾之忧；
2、重新调查核定工资；同时根据贡献大小，拉大工资差距；
3、按上级有关规定，建议实行带薪休假制度。
报告格式怎么写
标题带“关于……的调研报告”，开头写依据文件 调研过程，正文分“现状—问题—建议”三块，结尾没落款但隐含汇报属性，很标准的三段式报告结构。
