导语：这份《吃空饷问题自查情况报告》写得扎实又清爽，不堆废话。重点讲清了查什么、怎么查、发现了啥、打算怎么改，条理顺、语言实，拿来就能参照，改改就能用。写这类材料最怕空泛，它偏偏句句落在实处，读着就让人心里有底。
报告属性
| 适用对象 | 适合刚进单位的新手写材料，或者不太会写正式报告的行政岗同事，基础弱但需要快速上手。 |
| 使用场合 | 这是给上级部门比如纪委、组织部交差的正式汇报，专门用来说明单位自查“吃空饷”情况，用途就是报备 证明清白。 |
| 核心内容 | 我们单位真没“吃空饷”，人编对得上、岗在人在，还主动建制度防问题，态度端正，管理到位，不是糊弄差事。 |
| 内容体量 | 600字 |
| 报告关键词 | 党政机关专项清理 事业单位编制核查 干部人事纪律整治 财政资金监管落实 在编不在岗专项整治 |
报告正文
根据县纪委、县组织部、县编办、县人社校、县财政校联合下发的《关于清理党政机关事业单位在编不在岗“吃空饷”人员工作的通知》(黄纪发〔〕4号)要求，我校对“吃空饷”问题进行了认真自查，没有发现“吃空饷”问题。现将具体情况汇报如下：
一、基本情况
县委党校，县编办核定我校行政编制人，事业编制人，现有在职在岗人员人，其中行政编制在编在岗人，事业编制在编在岗人。经过认真自查，不存在长期在编不在岗、伪造人员编制及长期在册不在岗骗取财政资金、退休和死亡不注销及其他形式的“吃空饷”问题。
二、主要做法
一是规范管理，建立机制。有效防止和杜绝“吃空饷”现象发生，根本在机制，关键在责任。我校领导高度重视，自觉加强管理制度建设。
二是多管齐下，防患未然。我校从制度入手加强管理，落实部门职能责任，建立了相应的责任分担机制。从单位人员编制、干部档案管理、划拨财政经费、完善社保手续，各个环节严格监管。
三、建议意见
一是加大管理力度。设置日常监督举报电话，欢迎并鼓励举报人员，接受社会监督，确保此项工作常抓不懈。
二是抓住关键环节。坚决杜绝拿着工资福利不干事的行为，从严管理打着学习、治病等旗号，长期旷工的人员，切实加强考核监督。
三是科学建章立制。根据相关干部人事政策和工作纪律处分有关规定，修改完善综合性干部人事管理制度，进一步规范干部人事管理，从制度上严防“吃空饷”现象发生。
报告格式怎么写
标题没写但隐含是“关于……的汇报”，开头有依据引文，分“基本情况、主要做法、建议意见”三块，结尾没落款但按惯例该有。
