导语：想快速摸清互联网行业职场生态？这份报告不堆数据、不讲大道理，专挑打工人关心的点展开：节奏怎么变、能力需求如何 shift、职业路径有哪些新可能……读完心里更有底，跳槽or深耕都不慌。
报告属性
| 适用对象 | 刚入行的hr助理、招聘专员，或者需要写行业分析的市场新人，写作经验不多。 |
| 使用场合 | 适合向公司领导或hr部门汇报互联网行业人才流动情况，用于制定招聘策略或员工 retention 措施。 |
| 核心内容 | 互联网从业者跳槽快不是乱跳，是受公司寿命短、竞争压力大、城市机会多三重影响，得正视这个现实。 |
| 内容体量 | 1050字 |
| 报告关键词 | 年度职场调查、互联网行业跳槽 |
报告正文
____年关于中国互联网职场情况调查报告
互联网是一个资本、人才都异常活跃的行业，国内专注于互联网行业招聘求职的拉勾网根据其大量的数据积累，于7月20日发布了《____中国互联网职场调查报告》。报告中有不少有趣的趋势，比如互联网从业者平均跳槽频率是多少？
看起来，女生的确比男生更有耐心。稍微有耐心一些。
根据拉勾网于7月20日发布的《____中国互联网职场调查报告》(下文简称《报告》)显示，中国互联网从业者平均跳槽时间为18个月。其中，男性从业者每隔17.96个月跳槽一次，而女性从业者每隔18.2个月跳槽一次。
这个数据，是国内最大的互联网求职平台拉勾网，依据随机抽取的23万份简历，分析所得。拉勾网是一家专为拥有3至____工作经验的资深互联网从业者，提供工作机会的垂直招聘网站，目前的该公司的简历投寄量已近万份。
互联网从业者的跳槽频率相比传统行业来说为高，第一是因为互联网创业公司较多，从业机会较多，求职者有更多的职业选项。
第二是因为行业竞争激烈，很多新创业的互联网公司寿命不超过3年。破产公司的雇员自然流动，缩短了整个行业的跳槽周期。
这导致相当比例的互联网从业者，更愿意跳槽去相对稳定的超大型互联网企业。拉勾网创始人、cmo鲍艾乐告诉记者：从拉勾网自己的数据显示，48%的求职者倾向于去上市公司。
《报告》认为，第三个原因是互联网从业者中，普遍存在的焦虑情绪。互联网行业的发展，让整个社会的越来越多的优秀人才倒灌进来。这导致每个在职的从业者都会感到竞争压力，恐惧自己被更年轻的优秀人才替代，因此职业焦虑感也较高，跳槽频率也相应较高。
拉勾网的调查取样，覆盖了中国互联网公司分布的主要一线城市。调查发现，不同城市的互联网从业者跳槽时限有差异，公司越稀缺、地理位置越孤立的城市跳槽率越低。
数据显示，互联网从业者中：北京的跳槽周期大概为17.5个月，而广州为16.6个月，武汉则为19.2个月，西安则为23.1个月。
《报告》分析认为，造成城市差异的原因，是有各地互联网公司的数量差异决定的。例如互联网公司较为集中的北京、深圳，互联网从业者的跳槽时限低于全国水平18个月。另一个因素是临近的城市群是否有就业机会，例如广州临近深圳、杭州临近上海，互联网从业者的城市间迁徙成本相对较低，因此跳槽时间也会较短。而公司数量较少，地理位置又相对孤立的西安和武汉，当地从业者的跳槽选项不多，跳槽时限也高于全国水平。
鲍艾乐告诉记者，恰因为互联网从业者的跳槽周期远远短于社会其他行业，所以互联网招聘行业，一定要尽可能缩短求职者找工作的周期，降低互联网从业者换工作的时间成本和经济成本。
报告格式怎么写
标题用年份 主题；开头交代数据来源和发布时间；正文分点讲趋势、原因、城市差异；结尾引专家观点收尾。
