导语：法院队伍建设咋样？这份调研报告不空谈理论，聚焦一线真实状态，把人员结构、能力短板、机制堵点都摸得清清楚楚。语言平实，案例扎实，对策不喊口号，针对想真解决问题的人准备。读完心里有底，写材料也有料。
报告属性
| 适用对象 | 基层法院新人干警写的，写作经验不多，但需要交正式材料，得按规矩来， |
| 使用场合 | 这是给上级法院看的调研报告，用来汇报本院队伍建设情况，为上级做决策提供依据。主要用在法院系统内部工作汇报、政策研究准备场合。 |
| 核心内容 | 讲自家法院法官队伍学历低、专业弱、培训少，职业化建设跟不上，得赶紧加大培训、优化结构、提升素质，不然影响办案质量。 |
| 内容体量 | 700字 |
| 报告关键词 | 法院队伍建设 法官职业化 基层法院调研 审判队伍素质 司法体制改革 |
报告正文
灵台县人民法院关于队伍建设工作情况的调研报告
为进一步做好新形势下的人民法院队伍建设工作，为上级法院研究部署以科学发展观为指导，推进队伍建设全面协调持续发展的措施和意见提供依据。根据市中级法院《通知》精神，我们组织专人对我院队伍建设工作情况进行了调查研究。现就具体情况报告如下：
一、法官职业化建设困难重重
当今时代，全球经济一体化已成为历史发展的必然，随之而来的司法体制改革势在必行，与国际司法体制接轨成了我国司法体制的改革方向。这一形势与现状要求我们审判机关必须建设一支高素质、职业化的法官队伍。但是，就我院现状的分析，法官职业化进程缓慢，我院现有职工51人，法官39人，大学文化程度25人，占64.1%，大专文化程度13人，占33.3%，初中文化程度1人，占2.5%。具有大学文化程度的25名法官中，全日制法律本科毕业1人，占4%，全日制法律专科毕业后成人专升本3人，占7.6%，全日制非法律专业专科毕业后成人专升本2人，占5.1%，其余19人与具有专科文化程度的13人均是中专、高中文化程度自学取得专科或本科文凭，占82.1%。这样的法官文化结构与学习型法院、专家型法院队伍的要求相距甚远。为加快法官职业化建设进程，我们认为目前应做好以下三点：
（一）加大法官培训力度，解决法官队伍素质仍然偏低的问题
由前面的统计可以看出，我院有82.1%的法官是从事法官职业后才学的法律。而他们主要是在干中学、学中干而成长起来的，知识结构已不能完全适应新形势下审判工作的需要。遇到经常发生的常规性案件尚能应付，对于新类型案件两眼一模黑，既是临时性的学习了相关法律知识，也往往是穷于应付，极易导致偏差。这也是目前审判执行工作质量和效率不高的深层次原因之一。
报告格式怎么写
标题是“关于……的调研报告”，开头有称谓和引言，正文分点列问题 分析 建议，结尾没落款但隐含汇报属性，结构很清晰。
