导语：中层人员自查报告，不是走过场的模板填空，而是帮您厘清职责边界、发现管理盲区、校准执行节奏的实用工具。写起来不费劲，读起来有启发，用得上、改得顺，真正服务于日常带团队、推任务、扛责任的实际需要。
报告属性
| 适用对象 | 适合刚接触人事工作的中层干部写，或者不太熟悉公文写作的新人，基础要求不高，但得会照着模板填内容。 |
| 使用场合 | 这是给单位内部或上级组织部门看的自查汇报，用在干部管理专项检查、年度人事工作汇报或者条例执行情况反馈时。主要是说明自己单位怎么落实干部选拔规定的。 |
| 核心内容 | 重点讲我们单位是怎么学《条例》、守程序、抓监督、育干部的，态度是认真执行 主动改进，立场是配合组织要求，不推脱不夸大。 |
| 内容体量 | 900字 |
| 报告关键词 | 中层干部管理 干部选拔任用 条例执行自查 年度干部工作 档案系统人事 |
报告正文
中层人员自查报告
《党政领导干部选拔任用工作条例》（以下简称《条例》）是选拔任用干部必须遵循的基本规章。自《条例》颁布以来，我局领导高度重视，认真贯彻落实，始终坚持正确的用人导向，建立科学规范的干部选拔任用制度，干部队伍的整体素质有了大幅度提高。现将自查情况总结如下：
一、学习选拔任用条例。
通过领导带头学，全体同志坚持学，我们认真学习了《条例》和中央近年来颁布的一系列法规性文件、《公务员法》等重要内容，不断强化学习效果，扩大宣传面，不断增强领导干部严格执行干部选拔任用条例的自觉性。
二、坚持选拔任用程序。
在干部选拔任用工作上，我局坚持干部任用条件，严格干部任用程序，真正做到了“启用想干事的人，重用会干事的人，培养能干事的人，调换不干事的人”。坚持民主集中制原则，按照规定程序办事，认真把握好推荐、考察、讨论、决定等关键环节，严格落实任前公示制、考察预告制、任职试用期制，自觉防止和抵制用人上的不正之风，保证了选拔任用工作公开、公平、公正。今年，我局推荐一名中层干部为局党组成员，推荐了两名副局级后备干部。
三、严格选拔任用监督。
在完善制度的基础上，我局不断强化选拔任用干部监督机制，加强了对领导干部选拔任用干部工作的监督，有效的防止了违反选拔任用干部原则、程序和纪律的现象发生。真正用科学的制度、民主的方法、良好的作风、严格的纪律，把人选准用好。
四、加大干部培养力度。
我局领导班子在不断加强自身建设的同时，全面落实《深化干部人事制度改革纲要》，高度重视对干部的培养工作，注意提高领导干部队伍的思想政治和业务素质，积极鼓励干部参加省、市档案部门组织的培训和组织部组织的干部教育培训，并派出两名干部到信访局和石帆镇挂职锻炼，营造良好的学习锻炼氛围。
五、存在问题及工作打算。
我们的工作取得一定的成效，但是在工作中还存在着对《条例》学习、掌握还不够透彻，配套机制不够健全，中层干部超职数等问题。今后，我们将按照《深化干部人事制度改革纲要》和《条例》的总体要求，从思想上找差距，从机制上求突破，从工作上找抓手，切实加大改革力度，努力形成人尽其才、充满活力，符合档案事业发展需要的用人机制。
报告格式怎么写
标题直接点明“自查报告”，开头有依据说明，正文分五块带序号的小标题，每段讲一块事，最后还有问题和打算，结尾没落款但隐含了单位身份。
