回国人员报告（精选2篇）

回国人员报告 篇1

近年，选择出国留学的人越来越多，海归学成过来后的发展状况成了市民热议的话题。苏州海 归是否仍旧是精英的代名词？海归回国来苏后都在从事怎样的工作？是进入了企业还是加入了 创业大潮？他们收入情况如何？昨天，由苏州市科协、市人社局联合开展的《苏州市留学回国人员状况调查报告》新鲜出炉。

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学历高、视野开阔、创新能力强 苏州海归都有啥特点

从文化程度来看，具有研究生学历的有80.1%，其中获得博士学位的占44.7%，获得硕士学位的占35.4%，具有本科学历的占18.0%，大专学历只占1.8%。表明海归人才的受教育程度很高，属于典型的高学历群体。

不少留学人员在发达国家学习和工作多年，接触了不同的思想和文化，学到了新技术、新理念，问卷显示，海归在国外的收获是掌握了“管理经验/理念”、“专利技术”。他们思维活跃，知识面广，国际视野开阔，富有开拓性和创新性。

海归中的一部分创业群体，在国外工作多年尤其是在世界500强企业工作过。问卷显示，49.8%人有在企业工作的经历，其中24.5%的人是在 世界500强企业工作；8.9%的人有过自己创业的经历。这些人熟悉国际规则，掌握了各种新的思想动态和创新技术，带来了国际化的创业理念、商业模式，在 创新创业方面具有明显优势。

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收入水平怎么样 就业海归主要从事啥工作

在调查中有51%是企业就业类海归。从就业单位来看，21.9%的海归在高校工作，6.8%的人在科研院所工作，7.1%的人在国有企业工 作，17.3%的人在外资企业工作，38.1%的海归在私营企业工作，3.7%的人在政府部门工作等。可见，海归人才主要在高校、企业工作，其中在私营企 业工作占相当比例，此外还有少量人在政府部门工作。

从行业分布来看，28.8%的海归在教育与科研行业就业，6.0%的人在政府或公共事业部门就业，而高达65.2%的人是在企业工作，其中 15.6%的人在新一代电子信息技术行业就业，11.7%的人在金融及相关行业就业，8.6%的人在加工制造业工作，6.6%的人在生物工程和医药行业就 业，5.8%的人在新材料行业就业，4.9%的人在高端装备行业就业等。

从海归的年收入来看，主要集中在6-10万、11-20万两个区段，分别占总体的34.2%和33.1%，合计为67.3%，人均收入约 16.6万。具体来看，在高校、科研机构工作的海归年收入约为15.0万元，在企业就业工作的海归年收入约为17.1万元，后者较前者高出2.1万元。年 龄、学历与收入的交叉分析表明，低收入组以年轻人为主，高收入组以中年及以上年龄为主；低收入组以大专、本科学历的为主，高收入组以硕士、博士学历为主， 学历越高则收入越高。

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主要从事啥领域 海归创业环境如何

在调查中有30.7%是创业类海归，从他们创办的企业涉及的行业领域来看，主要有新一代电子信息技术（28.9%），生物 工 程 和 医 药（26.1%），新 材 料（13.1%），高端装备（6.9%），新能源及节能（4.5%）等。不难看出，这些行业都属于高科技、知识密集型产业，企业生产出的产品具有高附加 值。

从海归创业者对创业环境的评价来看，满意度的几个项目分别是：当地文化鼓励创新创业、创业支持政策落实较好、政策和规章制度公开透明等方 面。从中不难看出，苏州在创新创业氛围营造、规范服务、政策落实方面做的比较好，而在技术与人才服务、金融服务、产学研合作等方面还有不足。

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哪些方面存在问题 海归们对现状是否满意

从海归人才总体工作满意度来看，7.5%的被调查者表示非常满意，71.5%的人表示比较满意，合计为79.0%。而不太满意和很不满意合计只占3.6%，另有17.4%表示说不清楚。说明总体上海归对工作比较满意。

由于国外和国内存在一定的文化差异，海归人才回国后会面临一定的文化适应问题。问卷显示，29.3%的海归完全适应国内生活，57.4%的海归基本适应国内生活，合计为86.7%表明总体上海归适应情况尚可。

而在不适应的问题，34.7%的表示对管理制度不适应，23.4%表示对人际关系不适应，22.6%的人表示对工作环境不适应，还有19.4%的人表示对生活环境不适应。

海归人才在工作和生活中会面临一定的压力，问卷显示，15.3%的海归表示压力很大，53.9%的海归表示压力较大，合计为69.2%，而表示压力一般、压力不大和没有压力的只占3.7%。

从调查报告来看，当前苏州的海归仍旧是人们印象中的精英人才，因此如何才能更好地留住他们十分重要。这需要政府、企业，以及海归自身三方面共同努力。

就海归自身而言，首先需要调节好国内外环境落差，时刻把握住国内经济发展形势，正确认清自己，分析优劣势，保持平常心；其次，在工作方面尽快适 应日常工作节奏，同时积极接受和融入企业文化氛围，增强对企业的认同感与归属感；第三，在家庭与社区生活方面，要与家人多交流多沟通，同时加强邻里之间的 联系与交流。

海归们只有很好的适应国内环境，才能更好地发挥自己的优势，提升自己的幸福度与成就感。

回国人员报告 篇2

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教育部留学服务中心近日发布的《留学人员回国就业报告》显示，留学回国人员首选的就业城市是北上广深，57.94%的留学回国人员期望在这四地寻找发展机会，而首选在其他省会就职的留学回国人员的比例为22.54%，选择其他地区的占19.53%。

现象分析 超八成拟归国的留学生选择北上广深

在20位计划回国发展的留学生中，有超八成的学生选择北上广深作为发展城市，而且在这四座城市中，选择北京和深圳的人数占大多数。

“我会去深圳找工作，因为我很喜欢深圳包容的氛围。这座城市在经济、文化比较发达的同时，还能做到不排外。另外，深圳的工资水平相比其他城市会高一些。”目前正在日本筑波大学读研究生一年级的蔡佳丽（化名）还有一年毕业，她表示，毕业后便会回国发展。

同样选择回国发展的周宇（化名）现就读于美国堪萨斯州立大学研究生二年级，今年5月份回国。周宇表示，他会回到北京找工作。“大学本科是在北京读的，对北京很有感情，而且北京是我国的政治文化中心，发展空间会更大一些。”

一线城市吸引力大

由社会科学文献出版社、全球化研究中心、武汉工程大学人才发展研究中心联合出版的xxxx年的《中国区域人才竞争力报告（）》统计，在人才生活及环境竞争力方面，广东、北京、上海排名前三。北上广深吸引了大批人才前来发展，而这些城市对出国留学人员也同样具有吸引力。环球雅思留学总经理蔡俊杰认为，对于期望在国内得到发展的留学回国人员来说，想让自己在海外求学所获得的知识以及经历得以发挥，北上广深等一线城市是最适合的。

“一线城市就业机会多发展空间大、对于人才的重视程度更高、与国际接触紧密、薪资待遇较高、工作环境较优越等多种优势吸引着留学回国人员。”蔡俊杰说。

嘉华世达美国项目部副总监衣艳分析，xxxx年留学回国人员所学的专业情况与xxxx年基本相同，主要集中在管理学、经济学、理学和工学四个学科，这些专业决定了留学回国人员就业多集中在“高精尖”领域。

“北上广深等地由于政策优势、地域优势等原因成为这些‘高精尖’领域的聚集地，从专业对口而言，北上广深为留学生发挥所长提供了更多的机遇和空间。”衣艳说。

留学回国人员期望高

从留学回国人员个人的就业期待来看，衣艳认为，首先，留学回国人员拥有良好的教育背景，而且在语言应用方面有较大的优势，因而他们的就业期望也会更高。作为世界500强等外企的聚集地，北上广深与留学回国人员的就业期望比较合拍。

其次，留学回国人员经历了大城市的繁华，北上广深在生活环境、经济发展等方面比较符合他们的心理预期。此外，在薪资期待方面，由于留学人员在教育投资上远高于国内高校毕业生，在北上广深就业能够使他们尽快收回教育成本。

专家建议 二、三线城市也是不错的选择

虽然留学人员回国就业首选二、三线城市的人数只占少数，但是嘉华世达美国项目部副总监衣艳认为，在一线城市竞争越来越激烈的情形下，留学回国人员选择在二、三线城市就业也是不错的选择。

衣艳分析，首先，留学回国人员在二、三线城市能够受到充分重视。与一线城市相比，二、三线城市的人才密度没有那么高，使得企业求才若渴，他们更看重人才的引进，例如，宁波、江苏、大连等地都会推进一些人才引进计划，这些计划与举措都体现了当地政府对海外人才的渴望、对留学回国人员创业的奖励和扶持。留学回国人员在这类城市就业能够实现更大的人生价值。

其次，就业压力小。北上广深不仅是留学回国人员就业首选，也是国内众多高校人才竞相争夺的地方。面对蜂拥而来的人才，留学回国人员的优势显得没有那么突出。而正处于快速发展的二、三线城市则不然，它们对留学回国人才的需求比较旺盛。所以，留学回国人员选择在这类城市就业，压力相对小些。

与一线城市相比，留学回国人员在二、三线城市就业虽然有诸多优势，但是也有一些不足的地方。

衣艳表示，留学回国人员属于高素质人才，当二、三线城市的用人单位不能为其学识技能的发挥提供一个匹配的平台时，就会造成人才资源的浪费。

此外，二、三线城市的工作单位可能并不如一线城市那样有完善、公平的用人机制和开放融洽的公司文化，也免不了复杂的人际关系等，如果留学回国人员不能很好地处理这些问题，将极大地影响他们的发展。