人力资源市场报告 篇1
适用场景：企业薪酬评估、年度工资调整参考
内容看点：企业薪酬评估指南、行业薪资对比参考
行文逻辑：发布工资指导价→调查用工成本→分析薪酬数据→公布行业薪资→比较学历差异
你的薪酬是超值，还是单位给你发少了?12日，广东省人社厅首次发布“x年广东省人力资源市场工资指导价位”。按统计情况，本科生最高月薪指导价位为25778元，平均月薪指导价位是6505元。
通过对全省1万户用工监测企业人工成本情况、在岗职工工资报酬情况进行调查，调查对象涵盖住宿和餐饮业，制造业，批发和零售业，电力、热力、燃气及水生产和供应业等18个行业门类的劳动者。通过对劳动者薪酬进行系统统计分析，最终测算出去年广东劳动力工资指导价位。
统计显示，广东所有职业最高月均工资指导价位为12393元，最低为1239元，平均为3318元;单位、企业负责人最高工资指导价位为27265元，最低为1496元，平均为6226元。
平均工资指导价位过万的有文学艺术工作人员(10318)、海洋工程技术人员(10623)、科学研究与技术服务企业负责人(11944)、金融业企业负责人(13705)、“烟草及其制品加工人员”(13948元)。
从企业属性上看，中央企业负责人平均月薪指导价位是10227元，中型企业的"金融业务人员月薪11802元。
从学历上看，研究生(含博士、硕士)最高指导价位为49299，最低为1344元，平均数为9244元;大学本科最高为25778元，最低位1654元，平均为6505元;专科最高为15699元，最低位1467元，平均为4495元。
人力资源市场报告 篇2
适用场景：企业招聘需求分析、劳动力市场趋势研究
内容看点：了解就业市场动态、掌握求职者学历分布
行文逻辑：走访公司→分析数据→总结现状
自从考完一级，整个人都松懈下来了。结果考试都应付过去了。直到知道自己一级成绩，居然没过。一下子泄了气，所以想着要在下学期要好好努力，争取把一级过掉。
我知道自己的薄弱点是听力，这或许是学习外语的所有人的通病。之前也是想着每天要抽出时间练习，但因为没有计划，又没有恒心，所以到头来还是没有提高，所以过不了自己的瓶颈。
计划主要是多上一些日语网站，进行听写训练，希望自己在实践后有所提高。但贵在实施和坚持。
实践报告
我这次寒假的社会调查对象是xxxx人力资源有限公司。我于二月二十日走访了这家公司，这家公司主要是提供教育培训和职业培训。通过这家公司我了解了一些xx人力方面的有关信息。
20xx 年下半年开始xx劳动力市场受金融危机影响，企业的需工量明显萎缩，甚至部分企业出现了裁员现象。20xx年随着金融危机影响的逐渐消退，xx的`经济出现回暖，企业已经逐步走出萧条期，用工需求“来势汹汹”，特别是在去年金融危机时期受影响比较大的机械电子、纺织服装、加工制造等劳动密集型行业。
20xx年度，xx人力资源市场共举办现场招聘洽谈会160场，其中，针对进城务工人员、出国务工人员、大中专院校毕业生、残疾人、退役士兵等不同群体举办的大型、专场招聘活动16场。
从用人单位对求职者文化程度的要求来看，约90.1%的用人单位对求职者的文化程度有要求。要求高中、中专(含职高、技校)文化程度的用人需求占总体需求的 37.16%，其中中专(含职高、技校)的用人需求占13.02%;对初中及以下文化程度求职者的需求比重为37.05%;对大专文化程度求职者的需求比重为13.87%;对大学及以上文化程度求职者的需求比重为2.01%。从求职者的文化程度来看，初中及以下文化程度的劳动者是劳动力市场的求职主体，占全部求职者的50.41%;31.39%的求职者是高中、中专(含职高、技校)文化程度;大专文化程度的求职者比重为1x.79%;大学及以上文化程度的求职者比重为3.4%。
个人感想
这次的访问时间虽然很短，但是受益匪浅。作为一名大三学生，更应该为自己的将来作打算。所以这次的访问让我对xx的人力市场有了初步的了解，为明确自己的就业方向打好基础。虽然假期实践很麻烦，但假期的实践不应该成为一种压力、一种负担，而是在自己的兴趣之下亲身去试、去体会实践、工作的酸甜苦辣，从而更加懂得生活，只有这样才会得到提高与成长。
人力资源市场报告 篇3
适用场景：IT岗位招聘分析、金融人才需求评估
内容看点：IT人才紧缺现状、金融岗位需求变化
行文逻辑：统计职位数据→分析竞争指数→揭示行业差异→预测发展趋势
昨日，我国领先的人力资源机构智联招聘公布了其最新统计的上半年“才情报告”。报告显示，平均一个岗位，大约有２０人（次）参与竞争。职场的“温度”由此可见一斑。
■职场竞争， “温度”胜过三伏天
据空缺职位数据统计，今年的招聘职位需求１月份的１３万个，增加到６月份的１６万个。但是，求职人次也是水涨船高，从１４０万人次增加到３１０万人次。有限的职位需求增长稀释到求职大军中，只不过是杯水车薪。
据此，从头六个月的情况来看，竞争指数全年平均数将在２０以上，即每个空缺职位都会有２０人次的争夺。
■竞争残酷程度
行政文秘岗位最高 技术研发岗位较低
从各个热门职业的竞争统计来看，工程技术人员的竞争指数较低。
研究人员、工程师J电讯类K、工程师J电子机械医药K平均每个岗位仅６－７人（次）参与争夺。与此相反，行政秘书和人力资源类职业，平均一个岗位大约都有近３０人（次）争夺。两者呈现“冰火两重天”的态势。
■ＩＴ人才，重振江湖
和去年ＩＴ行业的平淡表现比较，今年ＩＴ行业在职场上再现活力，计算机信息工程工程师的招聘需求堪称芝麻开花节节高，从１月份的３１１９２个蹿升至６月的３４８０８个。其招聘比例占职场总招聘数的９－１０％，比例非常高。
专家点评：
目前，ＩＴ技术渗入各个领域，集数字、通信、娱乐于一体的消费产品已深入人心，与手机和互联网相关的软件人才供不应求。互联网的企业应用也拉动了企业应用服务器、网络设备、磁盘存储等ＩＴ硬件行业的发展和相应的技术人才需求。
展望下半年，数字媒体、数字娱乐、ＩＴ与无线通讯的结合技术、网络技术等将是ＩＴ发展的潜力领域。从事产品研发、市场推广、系统构架等复合型ＩＴ人才将面对更多职场诱惑。
■金融、财会人才—“与时俱进”大翻身
金融行业在２０xx年上半年的招聘需求表现不俗。从１月份的７６００个，劲升至６月份的１２０００个。
专家点评：
保险业的高速扩张和金融保险服务的个性化发展，新型金融品种的拓展拉动了保险顾问、投资分析人员等顾问人才的需求。另外，随着市场竞争的日益激烈，企业的资金和盈利管理日显重要，为保障现金流动的活力，企业需要尽量缩短资金回收期限，同时保持最低的存货资金，降低成本费用就是赢利，因此财务管理的重要性已经被越来越多的企业家和企业管理人员所认同，同时，由于各项新的财务制度不断出台和电子结算、电子商务的发展，曾经过热的财务人员，特别是企业内审财务管理人才再次成为职场中的热点。
■“外脑”吃香
随着中国市场化的进程加快，国内企业面临越来越多跨国公司的挑战，提高管理水平迫在眉睫，企业正在逐渐自省内部管理中表现出来的问题，着手寻求外部专业力量协助解决。在此背景下，国内企业对管理咨询服务存在着巨大的潜在需求，管理咨询公司的业务目前已经涵盖了人力资源咨询、营销咨询、信息化咨询、生产管理、资本运作和综合性咨询，咨询公司不仅要为企业客户提供方案，还要协助企业实施，因此，对拥有丰富管理和咨询经验的人才需求也在不断上涨。
■汽车人才，受益于产业链的健全
虽然国内汽车的销售增长幅度大不如前，但产销量依然保持增长的势头，汽车市场今年３月份开始变得更加乐观。从职场数据看，汽车人才的需求稳定增长，招聘职位数量从１月份的５３１２个，增加到６月的６５４０个。
专家点评：
汽车产业链上有汽车零部件业，下有汽车贸易业，中间有汽车制造业，随着国内汽车拥有量的增加，相应的售后服务、维修保养、零配件更换需求会越来越大，目前全球知名的汽车整车企业、零部件企业差不多都已经进入中国，国内的创维、ＴＣＬ、海尔、新科、夏新和康佳等为代表的家电企业也纷纷进入了汽车电子领域，越来越多的竞争者加入到行业中来，整个行业在逐步扩大，这就必然带来了人员上的需求。
人力资源市场报告 篇4
适用场景：区级就业服务建设汇报、人力资源市场运营优化参考
内容看点：区级就业服务建设经验、人力资源市场运营优化方案
行文逻辑：梳理市场现状→分析队伍建设→完善服务功能→建立监管制度→提出改进建议
一、市场建设概况
(一)市场硬件建设。目前，市场办公面积约x平方米，其产权归x区就业局所有。办公区域内划分接待区、招聘区和信息发布区，配置大型电子显示屏，可容纳x人左右进场求职。为进一步加强我区公共就业服务平台建设，去年，我区积极向中央、省市争资争项，通过努力，获得了中央和省级投资x万元。根据项目实施计划，目前已进入了招投标环节，预计将在7月份能破土动工，明年初将投入使用，届时，人力资源市场办公服务面积可达x平方米。
(二)队伍建设及经费保障。目前，市场从业人员实有xx人，其中：占编xx人、聘用xx人，持有职业指导资格证书的xx人。经费来源：一是财政部门每年根据占编人员数核算人头经费和工作经费，聘用人员按每人每年xx万元标准核算;二是采取“一事一议”的方式解决市场日常运作经费;三是争取省市支持，解决经费不足。
(三)服务功能及服务成效。主要负责全区劳动力和人才提供服务、职业指导、职业介绍与招募、职业技能培训、代管人事档案等项工作。从新组建以来，在各级党委、政府高度重视和有关部门的大力支持下，我区人力资源市场围绕中心、服务大局，各项服务功能日趋完善，网络建设得到不断加强，市场导向的就业机制基本形成，促进就业作用和地位明显增强，为x区乃至全市的改革发展和社会稳定发挥了一定的作用。一是建立了供求信息qq群招聘服务平台，实现各种用工信息、求职信息实时交换;二是架设了市场专用的互联网求职招聘网站，开通了网络招聘服务;三是在每周五定期举办招聘会的"基础上，坚持重心下移，服务基层，积极组织急需用人的单位深入乡镇开展赶场招聘、现场招聘等服务活动。近3年来，共收集就业岗位x个;发布供求信息x条;开展招聘服务进校园xx次、进乡村xx次;组织各种类型招聘会173场;为x名城乡劳动者提供了职业指导服务;为x名求职者提供了就业推荐服务，其中帮助了x名求职者实现了就业，介绍成功率达%。
二、市场监管情况
一是建立了空岗报告制度，每月开展一次跟踪回访，及时动态掌握用人单位招募录用率，以及求职人员就业成功率;二是结合工作实际，制作了用人单位招聘、求职者应聘等各项工作流程图，健全市场内部管理制度;三是建立了供求信息分析制度，每季度按行业、岗位分析供求状况;四是安装了劳动保障系统专网，及时将供求信息导入信息系统，实现动态监测。
三、存在的问题及建议
尽管我区人力资源市场规模初具雏形，保障机制健全，服务功能不断增强，但仍然存在一些需亟待解决的问题。譬如：市场地理位置偏僻、面积狭小，工作经费不足，用人单位对空岗报告制度执行不严，民间中介机构管理不规范，市、区之间共享资源未整合，人力资源信息系统数据更新不及时等等，所有这些不同程度地影响了工作正常开展。对此，建议应从以下几方面加以解决：一是以人力资源市场为龙头，将民间中介机构实行网格化管理，拓宽资源共享渠道;二是打破市、区间自我封锁格局，加强县区间合作交流，畅通网络资源;三是鉴于取消申报职介补贴政策，应制定出台市场经费保障供给规范性文件，填补经费不足;四是建立健全用人单位招募人员申报备案制度，切实解决急招、盲招、骗招等问题，从而有力维护劳动者有序就业、有效就业。
人力资源市场报告 篇5
适用场景：企业招聘流程优化、政府政策制定参考
内容看点：规范用人行为指导、优化就业服务方案、提升市场配置效率
行文逻辑：定义市场本质→分析市场作用→阐述服务内容→说明法律规范→总结建设形势
人力资源市场是指人力资源的供给方(劳动者)与需求方(企业等用人单位)通过市场机制进行交易，实现人力资源合理配置的总称。这种市场化配置活动区别于传统的计划配置方式，其内容主要指人力资源供求主体的活动及相互关系，其外延包括政府职能部门、相关服务机构和中介活动以及管理、服务中的相互关系等。
人力资源市场是重要的生产要素市场
人力资源市场是重要的生产要素市场，与资本、技术、土地等市场一样是社会主义市场经济的重要组成部分。建立和发展人力资源市场，就是要通过对计划经济体制下的国家包揽就业和统包统配制度进行改革，通过充分发挥市场机制的作用，使人力资源的配置在供求双方相互选择中得到实现。一方面促进人力资源的更加充分开发和利用，另一方面也提高配置效率和效益，从而激发生产要素的活力，促进生产力发展。
人力资源市场是市场机制和服务实体的总和
人力资源市场机制主要包括两个方面内容：一是确立劳动者与用人单位的市场主体地位，实现自主就业与自主用人。二是按价格规律、供求规律和竞争规律，进行相互选择、合理流动和有效配置。建设和发展人力资源市场的核心是促使市场机制在人力资源配置中发挥基础性作用。
人力资源市场服务是人力资源市场的重要内容，主要是指帮助市场供求主体实现对接以及由其延伸的提高劳动者素质和用人单位人力资源管理水平等促进市场机制作用发挥的各类服务行为，主要是为用人单位减少搜寻、招募、培训和人力资源管理方面的成本，帮助求职者提升就业能力、实现就业和职业发展。
人力资源市场的服务载体包括公共就业服务体系和经营性人力资源服务体系。促进两个服务体系的共同发展，是主要市场经济国家在人力资源市场建设中的通行作法。经过多年的努力，我国逐步建立起了公共就业(人才)服务体系和经营性人力资源服务体系(即《就业促进法》规定的职业中介，以下简称经营性服务体系)。
公共就业服务是指由政府出资，向劳动者提供的公益性就业服务。这类服务体系的载体主要是原劳动、人事部门设立的以促进就业为根本宗旨的事业单位。
其性质主要有四个要素：以促进就业为目的;以提供公益服务来定性;以政府服务公众的职能作为定位;由公共政策、公共财政给予保障和支持。
其功能作用主要有五个方面：对城乡所有劳动者提供基本、均等的就业服务;对就业困难群体提供援助性就业服务;对不同时期重点群体提供专门的就业服务;对用人单位用人提供通用性服务;承担就业和人才政策的具体实施;对就业与失业进行社会化管理等工作职能;受政府部门委托，为用人单位和劳动者提供基本人力资源和社会保障事务代理服务。
经营性服务是指由经营性机构为用人单位和劳动者有偿提供的职业中介和相关服务。其服务载体主要包括从事人力资源服务的国有企业、民营企业、中外合资企业和原人事、劳动系统所属服务机构自办或以股份形式合办的企业。
其性质主要有四个要素：以促进竞争性人群就业和满足用人单位特别需要为目的;以提供有偿中介服务来定性;以企业化经营来定位;以自主经营、自负盈亏为运行保障。
其功能作用主要有三个方面：按照国家政策，经行政许可从事职业中介、培训、人力资源外包服务、人力资源派遣、管理咨询等服务业务;对用人单位或劳动者按其所需提供有针对性的专业服务;按照国家政策和政府购买成果的要求，为一般劳动者提供公益性就业服务。
市场行为由法律、政策来规范和引导
用法律来规范用人单位的用人行为、劳动者的就业行为，以及公共就业服务行为和经营性服务行为。通过法律法规确立政府职能部门、人力资源供求主体、服务机构和行业协会在市场运行中的地位和作用、权利和义务。
用政策引导用人单位更多吸纳人员和稳定人员的岗位，引导劳动者合理流动和自主就业、自主创业，引导人才到急需岗位，引导公共服务提高服务质量和效率，鼓励经营性服务的发展，为促进社会就业与人才配置服务。
我国人力资源市场建设面临的形势
