导语：转正述职怎么写才不空洞？这份报告聚焦真实成长与岗位匹配度，用平实语言呈现能力进阶路径，避免套话堆砌。框架明确、重点突出，既体现专业思考又保持真诚温度，帮助您自然展现胜任力，让考核者一眼看到价值。
报告属性
| 适用对象 | 刚入职2个月的行政人事岗新人，写作基础一般，需要模板借鉴，不太会写正式报告。 |
| 使用场合 | 这是新员工试用期满后的正式工作汇报，用于向直属领导和部门负责人提交，核心用途是展示工作成果、反思不足、争取转正。 |
| 核心内容 | 我想告诉领导：我认真干了两个月，做了招聘、资料整理、社保这些事，有优点也有缺点，还提了几条小建议，希望能顺利转正。 |
| 内容体量 | 800字 |
| 报告关键词 | 试用期考核 入职两个月 行政人事岗 招聘与社保 劳动合同管理 入职流程优化 |
报告正文
尊敬的_总、_经理:
您们好！
本人___自__年3月28日起幸运地成为公司总部行政人事部的一员后，至今已工作二个月了，在这期间，我努力适应工作及工作环境，认真地履行自己的工作职责，较好的完成了各项工作任务，同时深切地感受到与同事之间和谐相处、团结协作的喜悦，而对因不能面面俱到而留下的遗憾也进行反思总结，不断吸取教训，因此在工作岗位上积累了更多的经验，获得了进步。
现在就这二个月的工作，我做出如下整理和总结，敬请各级领导予以批阅:
一、人事方面
1、招聘工作:
1)协助人事专员进行招聘工作，目前为止参加现场招聘会四次;
2)做好求职者来电登记，以便专人进行后续的跟进及人才储备。
2、资料整理工作:
1)完善劳动合同管理资料。
2)对目前在职员工劳动合同的签订、续订、鉴证等工作;离职员工劳动合同进行封存管理;
3)对公司人事文件及资料的归档及整理。
3、社保、团体意外险模块工作:
1)每月转正员工社保增员，离职员工社保减员;
2)4月份进行本地户口职工最低行政经理的能力。
优缺点总结
一、优点:
1、为人正直，能坚持原则;
2、对工作有激情，舍得付出;
3、能吃苦耐劳;
4、良好的沟通表达能力;
5、有一定的人事工作经验及基础。
二、缺点:
1、有点理想化，追求完美主义;
2、有时太过于直率;
3、性子急;
4、缺少人力资源系统管理培训;
5、对公司管理及经营模式了解的不太透彻。
以上是我试用期间的工作总结，领导的指导和同事的支持使我很快融入公司的文化氛围中，使我在不同的方面得到全面的发展，我的职业规划之路迈出了重要的步伐，我与__共发展。
汇报完毕，谢谢！
汇报人:
日期:
就这两个月，对公司提出以下建议:
1、可在各办公点或打卡处设置通告栏，以便相关人事、行政、奖惩等通知通告的发布;
2、对相关人事表单进行管理;(如对其进行编号，以便查看是否是最新版本);
3、入职流程的规范化;(如制作入职跟进表，按跟进表流程办理入了职);
4、各表单管理;(如对常用及重要表单编辑流程)。
报告格式怎么写
开头有尊称和问候语，正文分工作内容、优缺点、建议三块，结尾有落款和日期，框架明确但略显松散。
