导语：述职报告到底是什么？别被名字唬住！它不是套话堆砌，而是用清晰条理讲清“我做了什么、怎么做的、效果如何”。掌握这个核心，写起来就不再抓瞎。本篇助您剥开概念迷雾，抓住本质，让每份述职都言之有物、自然可信。
报告属性
| 适用对象 | 刚上岗的基层干部或新提任的领导干部，写作经验不多，需要模板参阅，不太会组织语言和提炼重点。 |
| 使用场合 | 主要是向上级机关、代表大会或董事会汇报履职情况，比如干部考核、年度述职、任期总结这些正式场合，用来汇报成绩、问题和未来打算。 |
| 核心内容 | 讲清楚“我是谁、干了啥、有啥问题、以后咋干”，突出履职真实性、反思诚意和改进方向，不是报喜不报忧。 |
| 内容体量 | 700字 |
| 报告关键词 | 年度总结 任期考核 临时述职 专题汇报 综合述职 |
报告正文
述职报告写作要领
法定社会组织的机关和部门的负责人一般要对权力机关如上级机关部门或者代表大会、董事会等作述职报告，这是推动社会组织工作的重要因素，对于促进和监督社会组织各项工作有着重要的意义。
述职报告的定义
述职报告是指各级各类机关工作人员，主要是领导干部向上级、主管部门和下属群众陈述任职情况，包括履行岗位职责，完成工作任务的成绩、缺点问题、设想，进行自我回顾、评估、鉴定的书面报告。
述职报告可以说是工作报告中的总结性报告。报告是向上级机关陈述事项的上行文，属于行政公文中议案、报告和请示三个上行文之一。《国家行政公文处理办法》规定“报告适用于向上级机关汇报工作，反映情况，答复上级机关的询问”。报告中的总结性报告多用于提交大会进行讨论，如各级政府向同级人民代表大会所作的“政府工作报告”。这种报告虽然是代表法定社会组织及其部门的，却是在报告人自身负有全责的情况下运转工作的，实质上就是述职报告。可以看出，述职报告是社会组织机关和部门的负责人向上级管理机关陈述自己某一阶段工作情况，进行总的回顾，找出内在规律，以指导未来实践的履行职务情况的口头报告。作为综合性较强的公文，属于报告的一种，又与总结和讲话稿相似。
总结功用：
上级主管部门考核、评估、任免、使用干部的依据；述职者本人总结经验、改进工作、提高素质的一个途径；领导干部与所属单位群众之间的思想感情和工作见解交流的渠道。
述职报告的分类：
按报告者分：领导者个人、领导班子集体
按时限分：年度总结、任期总结、不定期临时总结
按内容宽窄分：专题性总结、综合性总结来源:公开选拨领导考试
报告格式怎么写
有明确标题“述职报告”，开头带称谓，正文分定义、功用、分类等模块，结尾隐含落款条理，布局合理、层层递进。
