导语：十月份述职报告怎么写才不空洞？这份模板助您厘清思路：既有工作复盘的扎实感，又带点个人思考的温度，不堆数据、不喊口号，让总结真正成为一次有收获的自我对话。
报告属性
| 适用对象 | 刚入职1-3个月、经验少但很用心的新同事，文字表达偏口语化，不太会写正式报告。 |
| 使用场合 | 适合新员工试用期中期向直属领导做的阶段性工作汇报，用来反馈实际困难、学习动作和成长感受。 |
| 核心内容 | 想告诉领导“我在认真干、遇到困难、也在努力学、有进步、也爱这个团队”，重点不是成绩，而是态度和成长过程。 |
| 内容体量 | 550字 |
| 报告关键词 | 成都市场 入职两个月 客户培训邀约 电话跟单实践 新员工成长期 |
报告正文
敬爱的领导：
您好！我是成都市场的员工__。来公司两个月了，一直在努力的工作，可是事情总是事与愿违，本来邀网络会议说得好好的顾客，意向也很好，可是到了那天，却都不来参加培训了，打电话都说忙或者知道，自己到时候上就是了，结果都不来，不知道是我没有铺垫好还是其他什么，我在向其他同事学习，听他们打电话，学习他们的用语，听他们跟单，吸取精华，看跟单稿子学习，我看到了自己的进步，知道怎么样去回答顾客的问题，怎么样回答成功率高点，在跟顾客打电话的时候明显的比以前自信多了，声音洪亮得多了，在成功打完一个顾客的时候，同事们都会说我很不错并且提出我该改进的地方，
很欣慰来到的这里，在这里学习成长，结交朋友。某一天我发现：一个话术稍作改变可以用在任何地方，可以拿去说教，呵呵…
记得前两周和同学联系，我直接讲到她说：我说不过你了，不跟你说了。哈哈！当时我那成就感就不说了，因为我从来没有说赢过她。在这里看不到其他公司的勾心斗角，看不到老员工欺负新员工的现象，只看得到和谐的气氛、同事们之间的互帮互助，能够感受到他们是真心的帮助对方，是真心的希望对方能够出单，能够拿高工资，在这里，在感动中进步，在快乐中度过每一天，在这里能够感觉到明天的没好，成功者相信看得见！
报告格式怎么写
开头是“敬爱的领导：”加问候语，正文分工作问题、学习方法、成长变化、团队感受四块，结尾自然收束，没写落款日期。
