导语：这份述职报告直击履职关键问题，聚焦“不作为、乱作为、慢作为”三大症结，用平实语言讲清问题根源与改进思路。不空谈理论，不回避难点，既有反思的诚恳，也有行动的实在感，适合审计系统干部日常述职参阅。
报告属性
| 适用对象 | 刚接触公文写作的基层单位新人，比如新进审计局的小职员，不太会写正式报告，需要模板抄作业。 |
| 使用场合 | 这是给上级党委或纪委提交的专项工作整治汇报，用在阶段性总结、督查迎检、专题教育成果反馈这些正式场合。主要用来展示整改动作和成效。 |
| 核心内容 | 不是光说做了啥，而是强调“真查真改真问责”，突出从严从实抓作风，把“不作为、慢作为、乱作为”当硬骨头来啃，目标是打造靠谱的审计队伍。 |
| 内容体量 | 1250字 |
| 报告关键词 | 年度作风建设 专项督查阶段 三严三实教育 正风肃纪成果巩固 不作为慢作为乱作为整治 |
报告正文
范本一
为进一步巩固和拓展党的群众路线教育实践活动正风肃纪成果，深入推进“三严三实”专题教育，深入开展“不作为、慢作为、乱作为”问题专项整治，进一步改进作风，提高工作效能，根据区委统一部署，结合我局实际，整治情况汇报如下：
一、整治目标
坚持以问题为导向、教育惩处并重、标本兼治的原则，从严从实查处全局干部职工中存在的“不作为、慢作为、乱作为”突出问题，教育引导干部职工要敢于担当、主动作为、勤勉尽责、善谋善为，营造和谐、奋发的工作环境，着力打造一支信念坚定、为民务实、勤政清廉、忠于职守、锐意进取的审计铁军。
二、整治范围
局机关全体干部职工。
三、整治内容
围绕解决干部职工“不作为、慢作为、乱作为”方面的突出问题进行，重点整治以下问题：
(一)在执行区委、区政府决议、决定、工作部署，推进重大项目、重点任务、目标任务落实上，不依法实施或者不按规定和要求落实，敷衍塞责、推诿扯皮，致使政令不畅通的。
(二)执行中央八项规定和省委省政府“十项规定”、市委市政府“十二项规定”精神不严格，查纠问题不力的。
(三)履行党风廉政建设主体责任落实不到位，对党员干部特别是领导干部疏于教育、监督和管理的。
(四)股室、分局之间分工不明确，工作上相互推诿扯皮，该做的工作不及时办理的。
(五)在岗不敬业、履职不尽责，工作敷衍了解，纪律涣散、作风漂浮，执行审计纪律“八不准”规定不严的。
(六)办事拖拉，效率低下，对依法依规应办理的事项或者职责范围内的工作，无正当理由不在规定时限办结，敷衍应付或者执行不力的。
(七)在审计工作中，不按程序，发现线索问题不汇报、不处理，私放问题的;徇私舞弊、吃拿卡要，对被审计单位工作人员设置障碍，故意刁难、粗暴对待的。
(八)在行政执法中程序失范，滥用执法权，自由裁量权使用过于宽松的。
四、方法步骤
(一)动员部署(7月15日前)
组织学_____系列重要讲话精神、中央和省市区委关于作风建设的有关规定。结合本单位实际，制定“不作为、慢作为、乱作为”问题专项整治活动实施方案。7月15日前召开动员会，主要领导针对本单位干部职工存在的突出问题打招呼、提要求，对本单位开展整治活动进行安排部署。
(二)自查自纠(7月底前)
坚持问题导向，采取群众提、自己找、互相帮等方式，联系领导班子、班子成员、干部职工和本单位工作实际，分层次查找问题，形成问题清单，制定整改方案，明确整改措施、时间表和责任人。针对问题清单，组织开展自查自纠。领导班子对照单位问题清单，干部职工对照个人问题清单，逐项检查，着力纠正“不作为、慢作为、乱作为”突出问题。
(三)集中整治(8月-9月10日)
局纪检组加强对全局干部职工“不作为、慢作为、乱作为”问题督查力度，根据自查自纠和平时掌握的情况，有针对性地开展监督检查，不定期开展明查暗访。同时，接受区纪委(监察局)等部门的明查暗访，畅通监督举报渠道，开设监督举报电话：3123669。对明查暗访和监督举报发现的“不作为、慢作为、乱作为”问题，实行“一案双查”，严肃追究责任人员和责任领导的责任，确保专项整治工作取得实效。
报告格式怎么写
标题没写但隐含“专项整治情况汇报”，开头有依据说明，正文分块用“一、二、三”编号，每块有小标题，结尾没落款但按惯例应有单位 日期。
