导语：2026年述职述廉报告怎么写才避免出错？这份指南不讲空话，直击材料常见硬伤，结构怎么搭才稳、廉政部分如何写得实、哪些话该说哪些要慎说，还提醒了容易忽略的时间节点和表述分寸。读完就能上手，不绕弯子。
报告属性
| 适用对象 | 刚提拔或在任的主管、经理，写作基础一般，需要模板借鉴，不太会总结实绩和问题。 |
| 使用场合 | 适合向上级领导或组织部门提交的述职述廉报告，用于民主考评、年度考核、干部监督等正式场合，核心是让组织和群众了解履职情况。 |
| 核心内容 | 要真实反映任期内干了啥实事、效果咋样、有啥贡献、还有啥不足，把工作实绩当称职不称职的硬指标，不能糊弄。 |
| 内容体量 | 750字 |
| 报告关键词 | 任期内工作 |
报告正文
(一)要充分反映出自己在任期内的工作实绩和问题
述职是民主考评主管、经理的重要一环，也是主管、经理自觉接受组织和群众监督的一种有效形式。主管、经理作述职述廉报告，是为了让组织和群众了解和掌握主管、经理德才状况和履行职责的情况。因此，述职述廉报告应该充分反映出自己任期内的工作实绩和问题，也即写出自身在岗位上为企业和群众办了什么实事，结果怎么样，有哪些贡献还有哪些不足，包括工作效率、完成任务的指标、取得的效益等等。工作实绩如何，是检验主管、经理称职与否的主要标志。述职人要充分认识这一点，实事求是地把自己的工作实绩和问题反映出来。
(二)要实事求是地评价自己
对自己的评价要实事求是，不夸大，不缩小，要准确恰当，有分寸，不说过头话、大话、假话、套话、空话。要做到这样，应注意处理以下几个关系：
1.处理好成绩和问题的关系，就是理直气壮摆成绩，诚恳大胆讲失误。
2.处理好集体与个人的关系，不能把集体之功归于个人，也不要抹杀了个人的作用，必须分清个人实绩和集体实绩。
3.在表述上要处理好叙和议的关系，就是以叙述为主，把自己做过的工作实绩写出来，不要大发议论，旁征博引，议论也只是对照岗位规范，根据叙述的事实，引出评价，不能拔高。
(三)要抓住重点，突出个性
述职述廉报告，如果用口头报告表述。一般宜占用15分钟左右，如果用书面报告表述，一般以以内为宜。因此，表述的内容应抓住重点，抓住最能显示工作实绩的大事件或关键事写入述职述廉报告。凡重点工作、经验、体会或问题等，一定要有理有据，充实具体，而对一般性、事务性工作，宜概括说明，不必面面俱到。抓住重点，突出中心，还应突出自己的特色，突出自己独有的气质，独有的风格，独有的贡献，让人能分辨出自己在具体工作中所起的作用。
报告格式怎么写
标题用“述职述廉报告”，开头有称谓如“尊敬的领导、各位同事”，正文分三块讲实绩、自评、重点，结尾落款写姓名 日期。
