学生冲突调查报告 篇1
适用场景:班级管理突发问题处理、学生情绪疏导工作开展
内容看点:班主任心理压力应对、学生行为失控案例、教育责任边界探讨
行文逻辑:记录冲突事件→上报领导处理→联系家长跟进→分析心理影响
尊敬的院领导:
人应该是有选择的,那我也是!
-----题记
首先感谢领导对我的信任,支持;感谢三班所有的任课老师对我工作的支持,关心!
三班是一个很好的班!永远都是!我爱三班所有的孩子,如同爱护我的弟弟妹妹一样.快两年来我不敢说对三班兢兢业业,也是问心无愧!而今天我却提出辞去班主任的要求,是万不得已,心痛到无法呼吸!
XX年4月19日下午3点50我向往常一样来到三班,这是这个春天最大的暴风雨到来的时刻,也许预知了将要发生的事!教室里一片嘈杂,首先映入眼帘的是李某同学:
他站在讲台上,手中拿着从墙上掉下来的宣传画,肆意的挥舞着,和同学打闹.我便说:“你干吗呢?”然后他就扔下宣传画,跑下讲台.我接着去制止趴在大开的后窗上看雨的学生.外面的大风吹舞着窗帘,学生的`纸张在飘飞.当我走到李某面前时我严肃地说:你怎么玩那个东西,多危险!而该生很强硬的说:我玩那个怎么了?攥着拳头,直视着我.我生气了,可我仍然按捺着火,我把手中的书重重扔到他桌子上.我说:“多危险!”他仍是说:“我玩那个怎么了?”我真的生气了.然后我就拉他出去,他甩开我的手,冲到门口恶狠狠的骂了一句(难以说出口),说:“不上了我!”我当时就蒙了.可我立即找到他家的电话号码,给他家打电话,告诉其家长:“他骂完老师就走了,请家长来!”接着向相关领导报告了情况!叫班里的张某同学去校园里找!前后门都没有出去学生.4点45左右我又让张某,张某某去校园找.我给其家长打电话,其母说:“他顶撞了老师不会回来的,还不到放学时间!”外面的雨仍在下,我很担心!.两位领导说等等再说.要我在晚上联系其家长.我回到家5点50时给他家打电话,其母仍如上次一样的回答.由于我曾经去过其家,所以让爱人陪同我前往.当赶到其家时,该生已于6点左右回家(该生衣服是干燥的!).我把情况向其家长说明后,回到家里!
我彻底失望了.内心冰凉!就在4月1号的晚上8点左右我找到其家长,把该生从某网吧带回家.不到半个月时间里发生了这么大的两件事!作为班主任我感到莫名的可悲.在责任和义务面前,我从不曾退却!而面对该生的侮辱,我的心理防线彻底垮了!我可以不顾及面子,我可以原谅他.可我自己的心在作痛,头在痛.我没有勇气想起当着全班孩子被骂的一幕!
在师生关系如此脆弱的今天,学生告老师,屡见不鲜!换位思考!难道15岁的孩子对自己过失没有任何愧疚?还可以于4月20号早上来安然自若的上课?好多人,整个社会都在维护孩子的心灵!难道我24岁的心不叫心了吗?我的心灵伤害谁来负责?有人看到老师那颗流血的心了吗?班主任到底该如何做?社会如何看待这个庞大的教育群体无形的精神伤害问题?难道戴上班主任的帽子后,必须忍受一些孩子给予的巨大精神伤害?孩子有权利接受九年义务教育.不能因为一次次上网吧,一次辱骂老师而扼杀了他学习,成材的权利!而我作为班主任,甚至是一名老师的热情,对事业的美好憧憬都受到严重的打击!也许我内心深处的抑郁,悲哀会日益加重!甚至对待如何管理学生,如何做一位老师我都感到茫然!
人应该是有选择的,那我也是!在社会,家长,甚至我们自己都无法正确看待,老师的精神受到伤害时该如何维护时,我只能放弃班主任这顶桂冠!我不知道我该如何去面对班级里将要发生的事!因为我年轻,我必须学会保护自己,我不能置我受伤的心与不顾!因为我年轻,我必须学会选择,我不能放弃我接下来生命的精彩!因为我年轻,我必须学会清醒,麻木的忍受精神的伤害,会葬送我本应绚烂的人生!
我无法继续时,我选择放弃!我无法忍受时,我选择逃避!我有选择活着,且活的真我的权利!
我恳请领导们,站在中国教育前沿的所有教师,理解我!理解一颗才24岁的心!给我一次机会,给我点时间,让我去抚慰我受伤的心!
情非得已,给领导添麻烦了!在此说一声:对不起!理解万岁!
受伤的班主任
此致
敬礼!
辞职申请人:xx
XX年4月10日
学生冲突调查报告 篇2
适用场景:学生打架事件处理、违纪行为整改落实
内容看点:冲动行为教训总结、情绪管理自我反省
行文逻辑:反思错误→道歉检讨→分析原因→提出改进
尊敬的xx老师:
您好!
20xx年xx月xx日,我与同学发生了争执,事由起因是因为我与其吵架,到最后出手打人。其实,不管我个人对他有多大意见或不满,我不能以这种极端的方式去解决这件事情,我在回家这几天白天黑夜里都在思考,我觉得自己的行为是幼稚并冲动的!这几天我明白了,做人要有忍让度的道理,不管做什么事情都要忍!人的优雅关键在于控制自己的情绪,用嘴伤害人,是最愚蠢的一种行为。
可是那天我没有做到,事情发生后,我现在在此向和同学表示歉意,这件事情是我不对,并影响了同学们的学习!在这里我做出深刻的检讨!一个人长大的过程,就是不断获得自由的过程,也是学会管理自己情绪的过程。我们的不自由,通常是因为来自内心的不良情绪左右了我们。一个能控制住不良情绪的人,比一个能拿下一座城池的人强大。藏在内心的不良情绪在生活中时时涌现,所以我要学会去控制,人的一生有太多的路要走,有太多的事情要去经历,有太多人需要去接触。我的愤世疾俗能带给我什么呢我要学会去看待、宽容、包容我身边的一切。学会大度、宽容、细致的去处理在身边发生的每一件事情。我应该做到团结,团结是由多种情感聚集在一起而产生的一种。团结并不只存在于志同道合的人群之中。想要成为一个团结优秀的集体,只需要我们都用真诚去面对集体中的每一个人,让这个集体里的每一个人,都感觉到心灵的温暖。学会在他人的赞赏中寻得自信,而不是狂妄自大;学会倾听他人的话语,而不是妄加评论;学会客观地看待他人的言论,而不是偏袒憎恶;学会发现他人的优点,而不是放大缺点;学会平和地对待他人的缺陷,而不是挖苦讽刺;学会在必要的时候让步,而不是斤斤计较,正所谓“忍一时风平浪静,退一步海阔天空。”理所当然的,彼此之间还要互相帮助,这样才是一个团结的集体!一个团结的集体所遇到的任何困难都会迎刃而解,因为集体拥有个人无法比拟的无穷智慧。
友爱产生动力,和谐铸就辉煌。虽然我们每个人不是秀的,但我们在一起就可以组成一个秀的集体——友爱产生动力,和谐铸就辉煌,团结就是力量!我们也是一个团队,团结协作是一切事业成功的基础,个人和集体只有依靠团结的力量,才能把个人的愿望和团队的目标结合起来,超越个体的局限,发挥集体的协作作用,产生1+1>;2的效果。我们在同一个单位工作,每个人的工作,都有相对的独立性,又都与全局相关联,如果一个人只顾自己,不顾他人,不肯与他人协作,势必会影响团队的战斗力和整体形象。人们常说:立足本行如下棋,输赢系于每个棋子,“一招不慎,满盘皆输”,如果整个棋局都输了,再有力量的棋子也没有什么用了。我个人觉得:“集体是一个大家庭,我们每个人都是其中一分子。团结、互助、友爱是人生必不可少的道德品质,只有拥有这种优秀的品质,我们才能有机结合起来。团队的基础是尊重个人的兴趣和成就,核心是协同合作,境界是全体成员的向心力、凝聚力!树欲静而风不止,真正的自由就是表现在:树根的坚定,树杆的力度和树枝的飘摇自如,三者和谐统一。
通过这件事,在深刻反省的同时,我也感到了幸运,感到了自己醒悟得及时,这在我今后的人生成长道路上,无疑是一次关键的转折。所以,在此,我在向做出检讨的同时,也向你们表示发自内心的感谢。通过各位的教育、关爱及对于我的期望,今后不管任何事都三思而后行。不辜负们的期望。这件事情,无论怎样从严从重处分我,我都不会有任何意见。同时,我可以通过自己的行动来表示自己改正的决心,更加努力的学习,请相信我。
检讨人:
20xx年xx月xx日
学生冲突调查报告 篇3
适用场景:高校学生就业抉择、职场新人问题解决
内容看点:大学生职业发展难题、职场合作矛盾破解
行文逻辑:分析冲突表现→论证问题本质→提出解决措施
以如果在当今社会金钱和事业发生冲突该怎么办为实践课题,在祖国经济发展繁荣的时刻,我以一名大学生的身份一行廊坊师院本部进行调查,调查过多个专业上百名大学生后,手机有关资料,上网搜查等进行报告分析。在十一国庆节放假之际举国欢庆之时,我调查与分析大多数人之后得到的。我们将来在遇到这个事情之后该如何解决。为我们的成功之路去掉了一颗绊脚石,事业更顺利,事业更成功,事业更精彩。
一、事业与金钱是会怎样发生冲突
一个人在工作时不都是一帆风顺的,倘若遇到一些什么样的事情。事业与经济发生冲突该怎么办?不是全部人都选择事业而让金钱流失。虽然世界性的经济危机已经感染到中国,人们面临着找工作的问题。但有些人却认为金钱是体现事业的价值观,所以不用人有不同的观点。
例如:我经过几年拼搏,好不容易和别人合伙开了一个公司。可是我只是一个小股东,大股东的用人机制和管理能力看不到一点希望(因为他是搞销售出身的)。公司的制度形同虚设,公司招聘的员工综合能力!我长期处于一线销售(公司是贸易公司),经过这一年的合作我已经身心疲惫!我的建议他是很诚恳的同意,可是在实施的时候却!公司每年收益还不错,我觉得现在我是处于金钱和事业发展的十子路口。
其实这反映的情况并不存在"事业与金钱"的矛盾,而是经营和管理的矛盾。这是创业型公司普遍存在的问题,并不奇怪。正确认识,正确处理,度过去就好了。但问题是如何认识、如何处理。我认为:
1、经营方式决定管理方式——围绕经营抓管理;
2、合作方式决定公司前途——维护合作讲前途;
3、沟通方式决定合作命运——密切沟通搞融合;
4、决策方式决定公司运作——分工协作担责任
二、事业与金钱有哪方面的问题(证实问题)
以现实中经济危机中活过来的公司为例。对于一个贸易公司来说,投资回收期很短,这个问题应该是以下三种选择:
1、是离开公司,自己发展,这是为了事业;
2、是守着公司,继续合作,这是为了金钱;
3、就是现在正在做的——在公司内争取权利,发展事业,也保着金钱这样就比较难了,但是应该是最佳选择,我认为这时需要借外力。
其实做销售出身的老板大多在自己公司的管理上存在问题,这是职业习惯的.原因!不是轻易能改的!但既然作为公司的股东,大家的目的最终还是赢利,我想你应该多利用你们的共同目标,在实践工作中多去引导和帮助他,首先要让他将经营管理的思路转变过来,水滴石穿,我想面对企业发展和他的利益,他会改变的!对于你来说,除非这份事业你已经彻底失去信心,否则还是应该努力去维系它的,毕竟拥有并不容易!合作不容易的,要与其多沟通,确实不行再做其他诸如退出,或请外部的人管理企业。
三、遇到问题,合理解决
当真正遇到这个问题的时候该怎么解决,调查一百零五人后得出结论:
调查总人数
认为选择事业的
认为选择金钱的
不知道该如何的
选择事业的人认为着现在是全球经济危机,找份工作不容易关于经济方面的能忍就忍。只要有份工作可以有饭吃就行了。
但选择金钱的人认为即使是经济危机也不能让自己的价值得不到体现。即使是被辞职了,只要有实力还是会找到好的工作。
有一些人认为自己根本就不知道如何办?或不确定等到遇见再说?或找朋友一起解决......
四、调查总结
人生道路上不可能是一帆风顺的,总有一些磨难的古人云:"成大器者,必先苦其心志;劳其筋骨;饿其体肤。"所以当遇到任何问题时一定要想自己的解决方式。有时成功固然好,即使失败也是再次成功路上一个阶梯。

