导语：这份报告聚焦银行星级柜员评选实践，梳理标准设定、过程管理与结果应用的关键逻辑性。不空谈理念，核心在于呈现可复用的评价思路和落地细节，助您避开常见误区，让评优更公平、更有说服力，也更经得起推敲。
报告属性
| 适用对象 | 适合刚入行的基层员工写，比如工会干事，写作基础一般，但得按规矩来， |
| 使用场合 | 这是给分行党委看的正式工作汇报，用在星级柜员评选结果上报时，核心用途是让领导快速掌握评选过程和结果，方便审批决策。 |
| 核心内容 | 讲清楚今年四、五星级柜员是怎么评出来的，每一步都依据省行要求和实际情况，强调合规、公平、有依据，不是拍脑袋定的。 |
| 内容体量 | 600字 |
| 报告关键词 | xx年度评选、四星级柜员 |
报告正文
分行党委：
按照省行关于做好__年度四、五星级柜员评选工作的要求，我部及时将省行文件及相关要求发送全辖，要求其做好初评工作。目前，各单位均已上报了初评结果。在此基础上，我部根据省行的评选条件，参考各单位的初评情况，初步完成了全辖的__年度四、五星级柜员的评选工作。现将有关情况报告如下。
一、按照省行核定的评选比例和我行的现有人数计算，__年，我行应评五星级柜员6人，四星级柜员18人（实际应评17人，省行同意增加1人）。
二、各单位上报的候选柜员（五星级11人、四星级31人），经我部审查，均符合参评标准。
三、五星级柜员评选情况
1、在各单位上报的11名五星级柜员候选人中，有5人为上年度五星级柜员，因其在本年度工作中表现优异，各支行班子再次上报，故直接评为今年的五星级柜员。
2、解放路支行员工__，各项工作表现优秀，同时，是全行唯一取得五项技能一级能手成绩的员工，故增补为本年的五星级柜员。
四、四星级柜员评选情况
1、各单位上报的11名五星级柜员候选人中，受指数限制未能入选的5名员工，直接评为四星级柜员。
2、各单位上报的31名四星级柜员候选人中，有3人为上年度四星级柜员，因其在本年度表现优异，故直接评为今年的四星级柜员。
3、其余10人按各单位所占指数，尊重各支行班子意见，按照各行排名顺次评选。
以上，是本年度四、五星级柜员的初步评选情况，现呈报分行党委，请审阅。
分行工会
__年12月17日
报告格式怎么写
有明确标题隐含（星级柜员评选报告）、称谓“分行党委”、正文分条列项、结尾有落款“分行工会”和日期，很标准的上行报告结构。
