导语：离职报告怎么写才得体又不伤情面？这份模板为您厘清思路：既保持专业分寸，又留足温度余地。语言简洁不套路，重点突出去留有据、交接有序，让告别更从容。适合各类岗位员工参阅使用，拿来即用，省心不踩雷。
报告属性
| 适用对象 | 适合刚入职1年左右、表达偏内向、写作经验不多的基层业务员，文字朴实不花哨。 |
| 使用场合 | 这是员工向主管提交的正式离职报告，用在人事流程中，作为辞职申请和工作交接的书面依据，也用于留档备查。 |
| 核心内容 | 表达感恩与不舍，说明辞职是为突破自我局限，强调内向性格与保护环境不利于成长，决心换环境磨砺，立场坚定但态度诚恳。 |
| 内容体量 | 650字 |
| 报告关键词 | 年度人员变动 |
报告正文
尊敬的主管、副理：
你好！
在公司工作一年中，学到了很多知识，公司的营业状态也是一直表现良好态势。非常感激公司给予了我这样的机会在良好的环境工作和学习。虽然在公司里基础的业务知识及专业知识已经基本掌握，但俗话说“学无止境”，有很多方面还是需不断学习。提出辞职我想了很久，公司的环境对于业务员很照顾很保护（至少对于业务风险来说），鉴于我的个性，要在公司自我提升及成长为独挡一面的能手，处于保护的环境下可能很难。我自己也意识到了自己个性倾于内向，你们也有经常提醒我这一点，其实，这不管是对于公司培育人才或是我自身完善都是突破的难点。虽然我的观念是：人需要不断的发展、进步、完善。我也一直在努力改变，变得适应环境，以便更好的发挥自己的作用。但是我觉得自己一直没什么突破，考虑了很久，确定了需要变换环境来磨砺。
公司业务部近期人员变动较大，因此交接工作可能需要一个时期。我希望在10/24左右完成工作交接。这个时间也许比较紧，如果实施上有太多困难，我同意适当延迟一周。但是我还是希望副理理解，现临近年底，如果能给予我支配更多的时间来找工作我将感激不尽！
我希望在我提交这份辞程的时候，在未离开岗位之前，是我的工作请主管尽管分配，我一定会尽自己的职，做好应该做的事。另外，希望主管不要挽留我，其实，离开是很舍不得，原因自不用说明。但是既已决定，挽留会让我最终离开的时候更为难。谢谢！最后，希望公司的业绩一如既往一路飙升！主管及各位同仁工作顺利！
报告格式怎么写
有明确称谓“尊敬的主管、副理”，开头问候，正文分成长回顾、辞职原因、交接安排、工作承诺四块，结尾祝福 落款“离职报告”。
