导语：这份自查自纠报告直击作风效能难点，不绕弯、不空谈，把“零障碍”真正落到找问题、挖根源、改行动上。语言平实但有分量，脉络清晰不堆砌，读起来解渴，正需要这样一份既实在又带劲的参照。
报告导读
整改须锚定“可验证动作”：挂牌上岗不能止于工号上墙，应配套电子考勤异常自动触发督导组核查机制。
学习转化需绑定业务场景：航道法规培训须嵌入真实案例复盘，如某次行政许可超期办结的全流程回溯演练。
协作壁垒靠流程而非会议打通：在航政执法与行政许可交叉环节设置联合受理岗，明确首接负责与内部限时流转节点。
宣传牌须承载实质服务承诺：“零障碍”标识旁应标注材料齐全当日办结率≥92%等可量化指标，并链接季度通报数据。
报告属性
| 适用对象 | 基层单位新人 写手，没写过正式报告，需要模板照着填，基础弱但态度认真。 |
| 使用场合 | 这是给上级部门交的自查自纠报告，用在作风建设专项检查时汇报工作进展和问题整改情况，属于正式提交类材料。 |
| 核心内容 | 我们真学真查真改了！既说了怎么落实“零障碍”工程，也坦诚列出了7个具体问题，还分析了原因，表态要整改。 |
| 内容体量 | 1100字 |
| 报告关键词 | 零障碍工程实施期 作风建设动员阶段 行政执法公示制落实 航政执法自查整改 |
报告正文
按照市关于开展作风建设暨百姓办事“零障碍”工程实施方案的要求，我站坚持认真组织学习贯彻，积极开展自查自纠，现将自查情况作以汇报。
一、精心部署、确保实效
在作风建设动员部署阶段，我们按照市处的具体要求，认真开展专题学习和动员部署。
1、为认真迅速地贯彻落实作风建设工作，按照要求，我站于4月19日成立了作风建设领导小组，由一把手挂帅，部门负责人为成员，明确了百姓办事“零障碍”工程的联络员、督导员、宣传员。为保证工作的正常开展，领导小组下设办公室，负责制订活动方案、计划和落实措施及其他日常工作。
2、4月20日我站召开全体人员会议，传达市处《实施方案》，部署布今年作风建设工作，要求全体人员写出对该项活动的心得体会，把提高思想认识作为一项重要工作来抓，确保该项工作能够广泛性和长效性的开展;将站作风建设暨百姓办事“零障碍”工程实施方案印发到每个职工手中，并分阶段的进行考核。同时要求全体职工进行换位思考，从服务对象的角度出发，思考如何改进服务方式，提高服务效率，使全体职工对该项工作重要性有了新的认识，从而增强了全体职工参与活动的主动性和积极性。
3、结合行政执法公示制内容，把行风建设工作列为本站今年的中心工作，公开执法依据、办事程序、办事结果及收费标准;设立举报箱并做了开箱记录，目前尚未接到群众举报和反映情况。全体人员实行挂牌上岗，实现岗位、工号两公开。公布了市处作风建设领导小组联系电话，勇于接受社会各界的监督，保证工作能够坚持“公开、公正、公平”的原则开展;站内部建立作风建设督导组，不定期对航政执法、行政许可等行为进行检查、监督。下步我站将进一步加大“零障碍”工程宣传的宣传力度，结合实际工作，制作“零障碍”宣传牌、公示牌等，进一步营造活动氛围。
二、自查自纠、不留死角
在作风建设自查自纠阶段，我站对照实施方案，通过开展作风建设大讨论活动，认真查找单位和个人在作风建设方面存在的突出问题，通过自查我们认为在作风建设方面还存在着以下问题：
1、有迟到早退、工作时间玩电脑游戏、洗衣刷车、串岗聊天的现象;
2、有工作日中午饮酒现象;
3、股室之间或个人之间协作意识不强，相互配合不力的现象;
4、传播不负责任的闲言碎语的现象;
5、议论影响大局稳定的牢骚怪话，不比贡献比待遇的现象;
6、工作积极性不高，工作推诿现象时有发生;
7、部分执法人员学习航道法律、法规的自觉性不高，法制意识和业务知识还有待提高。
上述问题的发生，原因主要有：1、职工思想教育培训不到位，职工的学习意识和服务意识还有欠缺。2、规章制度执行不够到位。针对这些问题，我站下步将切实制定整改方案，采取有力的整改措施，将责任分解到人，力戒形式主义，集中力量进行整改。
报告格式怎么写
标题点明主题，开头有依据说明，正文分“一、二”大块，每块带小点，结尾有整改方向，落款隐含在内容里。
